prawo pracy

Znalazłam nową, atrakcyjną pracę. Zatrudniono by mnie nawet od razu, ale muszę się rozstać z dotychczasowym pracodawcą – opowiada pani Grażyna. – Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia, moja dotychczasowa firma nie chce go skrócić. Nowy pracodawca postanowił na mnie zaczekać, ale spodziewa się, że podpiszę przedwstępną umowę o pracę. Jakie konsekwencje rodzi taka umowa.

W spotkaniu dotyczącym nowej formuły dialogu społecznego w miejsce Komisji Trójstronnej uczestniczył minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz liderzy NSZZ "Solidarność", OPZZ i Forum Związków Zawodowych, a także szefowie Pracodawców RP, Konfederacji Lewiatan, Związku Rzemiosła Polskiego oraz Business Centre Club.

Zatrudniony, który wykonywał swoją pracę w formie zmianowej, nie może zostać zwolniony po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności. Pracodawca powinien mu zaproponować inną pracę, która nie byłaby wykonywana w nocy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

TEZA: Fakt, że pracownicy ochrony muszą pracować na nocnej zmianie i na obszarach wiejskich, a w pewnych okolicznościach sięgać po broń palną i stosować siłę fizyczną, nie oznacza sam w sobie, że funkcji tej nie mogą pełnić kobiety.

Mam być prezesem zarządu sp. z o.o. (nie jestem jej udziałowcem). Będę zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Powiedziano mi, że zgodnie z zapisami kontraktu tejże spółki angaż ze strony podmiotu podpisze przewodniczący rady nadzorczej. Mam jednak wątpliwości, czy jest to właściwe?

Pracodawca prowadzi sklep obuwniczy, czynny w godzinach 10.00–20.00, w którym zatrudnia ekspedientki w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracują na zmiany, z których pierwsza trwa od 10.00 do 18.00, a druga od 12.00 do 20.00. W styczniu 2015 r. pracodawca pięciokrotnie wzywał pracownicę do pracy o godzinę wcześniej, niż przewidywał jej rozkład, zwalniając ją jednocześnie w tych dniach do domu o godzinę szybciej. Ekspedientka dwukrotnie wychodziła w godzinach pracy w celach prywatnych, które odpracowała, pozostając czterokrotnie o 2 godziny dłużej w pracy.

Zatrudniony, który zgodził się na wypłatę pod stołem, nie odzyska jej tak łatwo. Dodatkowo grozi mu kara ze strony urzędu skarbowego

"W najbliższych dniach Minister Infrastruktury i Rozwoju Maria Wasiak przeprowadzi rozmowę telefoniczną ze swoim niemieckim odpowiednikiem, Ministrem Transportu Alexandrem Dobrindtem na temat wprowadzenia nowych przepisów o płacy minimalnej w Niemczech. Ponadto, Minister Infrastruktury i Rozwoju Maria Wasiak oraz Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz udadzą się na rozmowy do Niemiec" - podało Centrum Informacyjne Rządu.

Platforma Obywatelska krytycznie o płacy minimalnej w Niemczech. Nasi przewoźnicy tracą, bo od początku roku u naszych zachodnich sąsiadów obowiązuje 8,50 euro brutto za godzinę.

Czy ta sama osoba, mająca jednakowe pełnomocnictwo zarówno w spółce matce, jak i w spółce córce, może dodatkowo delegować pracownika spółki matki do pracy tego samego rodzaju (na takim samym stanowisku inspektora nadzoru robót budowlanych) do pracy, trwającej kilka lat, w spółce córce – zastanawia się pan Zbigniew.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami wynikającymi ze złej woli lub rażącego niedbalstwa. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Zielonej Górze.