prawo pracy

Pracodawcy coraz częściej informują PIP o odmowie uznania sporu zbiorowego. Robią to, choć przepisy nie przewidują takiego rozwiązania. Rząd zapowiada zmiany w ustawie.

Pracodawca ma duże możliwości w karaniu pracowników, którzy spóźniają się do pracy. Sytuację można rozwiązać polubownie i odpracować ten czas, ale nagminne skracanie czasu pracy może oznaczać poważne konsekwencje.

Najbliższe miesiące oznaczają dla pracowników oznacza przede wszystkim zmiany w prawie, które często wchodzą w życie w nowym roku oraz zbliżający się termin corocznego rozliczenia PIT. Zobacz, o czym musisz pamiętać na początku 2015 roku.

Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? – to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają jasnej odpowiedzi w tej sprawie, ale w pewnych sytuacjach stwarzają możliwość wprowadzenia istotnych dla pracodawców zmian. Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy zwracają uwagę, iż zatrudniający, u którego działają związki zawodowe musi spełnić także szereg innych wymogów prawnych. Czy brak porozumienia ze związkami przekreśla szansę na zmianę zasad wynagrodzenia?

Nie tylko pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym - w szczególnych przypadkach bez wypowiedzenia pracę może zostawić także sam pracownik.

TK o OFE, wyrok w sprawie umów terminowych zawieranych na dłużej niż 24 miesiące czy wygrana emerytki z ZUS w sprawie zakazu łączenia pracy i pobierania emerytury - to tylko kilka z wybranych przez nas wyroków w sprawach pracowniczych, jakie zapadły w 2014 roku.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą odstąpić od umowy zlecenia w każdym czasie, jednak taki krok pociąga za sobą określone skutki prawne.

Koleżanka z pracy zapytała mnie kiedyś, ile zarabiam. Nie chciałam powiedzieć, żeby nie sprawić jej przykrości – wydawało mi się, że mam więcej niż ona – opowiada pani Katarzyna. – Ona jednak drążyła tak długo, aż wydusiła ze mnie odpowiedź. Dałam się podejść, a teraz mam kłopoty, bo rozgadała w firmie i sprawa trafiła do szefa, z którym miałam nieprzyjemną rozmowę. Czy mogę ponieść karę za ujawnienie wysokości zarobków – pyta pani Dagmara

Związkowe obawy związane z uelastycznieniem czasu pracy były przedwczesne. Pracodawcy nie nadużywają przepisów z tym związanych.

Zasady korzystania z prywatnego telefonu w pracy, pracodawca może wpisać do regulaminu pracy. Wówczas pracownik musi podporządkować się tym postanowieniom. Nie oznacza to jednak, że mogą się tam znaleźć dowolne zapisy.