Jak delegować pracownika do innej pracyZdarza się, że pracownik musi zostać czasowo oddelegowany do wykonywania innych zadań przez pracodawcę. Może to mieć miejsce w ramach jednego zakładu pracy lub też polegać na oddelegowaniu pracownika do spółki z grupy kapitałowej. Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając pracownikowi inne zadania?Katarzyna Dulewicz•04 kwietnia 2008
Komentarz GP: Strajk to broń związkuStrajk stał się zjawiskiem codziennym. Podjęli go lekarze, celnicy, urzędnicy skarbówki, pielęgniarki, a niedługo kolejne grupy zawodowe będą protestować. Jest więc niemal pewne, że nakręca to spiralę inflacji i podwyżki na nic się zdadzą.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Jakiego rodzaju badania lekarskie należy zapewnić pracownikomPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Brak przeciwwskazań do pracy ustala się w wyniku badań profilaktycznych, które pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom na swój koszt. Na jakie jeszcze badania pracodawca powinien skierować pracownika?04 kwietnia 2008
Pracodawca nie może narzucać pracownikom terminu utworzenia radyJuż od półtora tygodnia w firmach zatrudniających powyżej 50 osób pracownicy i związki zawodowe mogą powoływać rady pracowników.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Pracownicy stosują nowe formy nacisku na firmyCoraz więcej pracowników zapowiada protesty. Firmy nie mogą badać legalności akcji strajkowych. Nowy kodeks pracy zmieni zasady sporów zbiorowych.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
W Wielkiej Brytanii można zamienić etat na elastyczniejszą formę pracyPracownik, który wykaże pracodawcy konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, a w niektórych przypadkach nad osobą dorosłą, może zmienić formę zatrudnienia na bardziej elastyczną.Norbert Banasiak•03 kwietnia 2008
Świadczenia przysługujące za wypadek w drodze do pracy lub z pracyPracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-proc. wysokości. Jeśli po ich wykorzystaniu nadal będzie niezdolny do pracy, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne albo rentę.Monika Bugaj-Wojciechowska•02 kwietnia 2008
Czy można wydłużyć okres wypowiedzeniaMagazynier był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pod koniec marca 2008 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Przepracował w firmie krócej niż dwa lata, więc przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia. Pracodawca chciałby jednak, aby stosunek pracy rozwiązał się pod koniec czerwca. Czy jest to możliwe?Danuta Klucz•02 kwietnia 2008
Czy pracodawca może wypłacić niższe wynagrodzenieZgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty, płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę specjalisty?Ewa Drzewiecka•02 kwietnia 2008
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia wypowiedzenieNa początku maja 2008 r. pracodawca zamierza zmienić profil prowadzonej przez siebie działalności, zlikwidować część stanowisk pracy i rozwiązać z tego powodu z pracownikami umowy o pracę. Czy taka przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?Adam Malinowski•02 kwietnia 2008
Dofinansowanie wyjazdu do sanatorium nie dla każdegoPacjenci, którzy chcieliby otrzymać dofinansowanie do pobytu w sanatorium, muszą sprawdzić, czy taką możliwość przewiduje regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Izabela Rakowska-Boroń•29 marca 2008
Jak pracownik może odwołać się od wyroku sądu pracySąd pracy nie zawsze wydaje korzystne rozstrzygnięcie dla dochodzącego swych roszczeń pracownika. Postępowanie przed tym sądem jest jednak dwuinstancyjne. Oznacza to, że decyzja sądu I instancji może być oceniona przez sąd wyższej instancji, gdy pracownik wniesie apelację.27 marca 2008
Kiedy umowa o pracę z ciężarną pracownicą może zostać rozwiązanaPracownica w ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Ochrona ta realizowana jest m.in. poprzez zapewnienie maksymalnej stabilności jej stosunkowi pracy. Na czym polega ta ochrona? Czy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•27 marca 2008
Posłowie zajmą się emeryturami dla 60-letnich mężczyznNa rozpoczynającym się jutro posiedzeniu Sejmu odbędzie się II czytanie projektu ustawy dającego prawo do emerytur 60-letnim mężczyznom.Bartosz Marczuk•25 marca 2008
Czy trzeba wziąć udział w szkoleniuNa razie zostałam przyjęta do pracy na umowę zlecenie. Firma kieruje mnie na szkolenie bhp. Czy muszę wziąć udział w takich zajęciach? Nie jestem etatowym pracownikiem.Iwona Jackowska•21 marca 2008
W mniejszych firmach powstaną rady pracownikówJuż za trzy dni w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób będą mogły powstawać rady pracowników. Resort pracy chce, aby pracownicy młodociani także brali udział w wyborach członków rady. Pracodawcy czekają na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który może wymusić zmiany w sposobie działania rad.Izabela Rakowska-Boroń•20 marca 2008
W Irlandii matka dziecka może skorzystać ze specjalnego urlopuPracownica w ciąży lub karmiąca dziecko ma w Irlandii prawo do szczególnej ochrony, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla jej zdrowia.Norbert Banasiak•14 marca 2008
Żaden pracodawca nie zwolni legalnie kobiety w ciążyKobiety w ciąży, bez względu na miejsce zatrudnienia, nadal będą chronione przed zwolnieniem. Sądy nie będą mogły jedynie zmuszać małych firm do przywracania do pracy bezprawnie zwolnionych ciężarnych. Najwyższe odszkodowanie za bezprawne zwolnienie przyszłych matek zapłacą osoby fizyczne.Łukasz Guza•12 marca 2008
Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu, na które wysyła go pracodawcaJedną z zasad prawa pracy, wynikającą z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, jest obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kodeks nie reguluje natomiast w sposób bezpośredni sytuacji, gdy ten obowiązek istniejący po stronie pracodawcy staje się dla pracownika uciążliwy. Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?10 marca 2008
Wielkość produkcji może być dowodem pracy w nadgodzinachNa podstawie analizy wielkości produkcji firmy inspektorzy pracy mogą udowodnić, że pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy.Łukasz Guza•10 marca 2008
