Jak firma powinna wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnymZa pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownika w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego od pracy. Jest udzielany po uzgodnieniu jego terminu z pracownikiem, do końca okresu rozliczeniowego. Powstaje pytanie, jak powinno kształtować się wynagrodzenie pracownika, którego pracodawca zobowiązuje do pracy w sobotę lub innym dniu wolnym?Arkadiusz Sobczyk•23 kwietnia 2008
Pracując na kontrakcie, trzeba się ubezpieczyćLekarz, który podpisze umowę cywilnoprawną ze szpitalem, ponosi osobistą odpowiedzialność prowadzonej działalności. Dlatego musi posiadać ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej.Halina Kwiatkowska•22 kwietnia 2008
Komentarz GP: Tabu pracowniczeRządowi zarzuca się, że nie przygotowuje gruntownych reform, bo premier nie chce narażać się wyborcom. Jednak projekt nowelizacji kodeksu pracy temu przeczy. Można zarzucać rządowi, że w imię ułatwienia prowadzenia działalności gospodarczej poświęca zbyt wiele uprawnień pracowników.Łukasz Guza•21 kwietnia 2008
Firmy zaoszczędzą 1,7 mld zł na pensjach chorych pracownikówW tym tygodniu rozpoczną się konsultacje społeczne i międzyresortowe nad projektem nowelizacji kodeksu pracy. Rząd chce umożliwić małym firmom zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób będą jednak musieli przywracać do pracy kobiety w ciąży i płacić za delegacje.Łukasz Guza•21 kwietnia 2008
Czy można ponownie zatrudnić pracownika wcześniej zwolnionegoWypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony musi nastąpić z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Czy jest możliwe powtórne zatrudnienie pracownika, a następnie zwolnienie go z tej samej przyczyny? Czy jest możliwe dokonanie zmiany trybu wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia?Katarzyna Dulewicz•21 kwietnia 2008
Coraz mniej firm ma kłopoty z wypłatą pensjiW 2007 roku z wypłatą wynagrodzeń zalegało 15 tys. pracodawców. Rok wcześniej 4 tys. więcej.Izabela Rakowska-Boroń•18 kwietnia 2008
Ograniczone prawo odwołania się od decyzji sądu lekarskiegoLekarz, na którego sąd lekarski nałożył karę nagany lub upomnienia, nie ma prawa odwołania się od tej decyzji do sądu powszechnego.Dominika Sikora•18 kwietnia 2008
Czy można żądać od pracodawcy odszkodowania za wypadek przy pracyPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczenia te przysługują nie od pracodawcy, lecz od ZUS. Czy można żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości przekraczającej wysokość świadczeń z ZUS?18 kwietnia 2008
Nawet 20 mln zł kary dla firm za łamanie praw pracownikówPrezydent skieruje do Sejmu projekt ustawy zaostrzający kary za naruszanie praw zatrudnionych. 100 tys. zł za wykroczenie, a 20 mln zł za przestępstwo to maksymalne kary, jakie mogą być nałożone na prywatne firmy. Przedsiębiorcy zapowiadają zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego.Izabela Rakowska-Boroń•17 kwietnia 2008
Jakie prawa ma pracownik na urlopie bezpłatnymW trakcie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Co to oznacza w praktyce dla osoby przebywającej na urlopie? Czy w tym okresie przysługują jej uprawnienia pracownicze?Bartłomiej Raczkowski•17 kwietnia 2008
Co to znaczy działalność konkurencyjnaPracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Kodeks pracy nie definiuje jednak tego pojęcia. Dlatego na tym tle dochodzi często do sporów między stronami stosunku pracy. Warto zastanowić się więc, jaka działalność pracownika może być uznana za działalność konkurencyjną?Arkadiusz Sobczyk•16 kwietnia 2008
Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnieFirmy częściej będą zatrudniać pracowników na czas określony i rzadziej zwalniać ich dyscyplinarnie. Bezprawnie zwolniony pracownik może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania za czas poszukiwania pracy. Sądy pracy będą określać wysokość odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.Łukasz Guza•15 kwietnia 2008
Komentarz GP: Odszkodowania bez limituTrybunał Konstytucyjny zdecydował, że za nieuzasadnione zwolnienie pracownikowi przysługuje nie tylko limitowane odszkodowanie z kodeksu pracy, ale także odszkodowanie cywilne. Może to zmienić relacje firma-pracownik. Łukasz Guza•15 kwietnia 2008
Czy pracodawca powinien zapłacić odszkodowaniePracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Mimo, że okres wypowiedzenia minął już ponad miesiąc temu, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy. Z tego też powodu nie mogłem zarejestrować się w urzędzie pracy i nie otrzymuję zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę zmusić pracodawcę, aby zrekompensował mi tę stratę?Agnieszka Siwy•14 kwietnia 2008
W jaki sposób pracownik może udowodnić swoje racje przed sądem pracyPracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2008
Jakie informacje o pracownikach może rozpowszechniać pracodawcaPracodawcy często zamieszczają na stronach internetowych zdjęcia swoich pracowników z informacjami o ich stanowisku, telefonie itp. Czy pracodawca może w ten sposób dysponować wizerunkiem pracownika? Czy pracownik ma obowiązek nosić w pracy identyfikator ze swoim zdjęciem i nazwiskiem w miejscach, gdzie styka się z osobami postronnymi?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 kwietnia 2008
Komu i na jakich warunkach przysługuje urlop wychowawczyW celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?Bartłomiej Raczkowski•09 kwietnia 2008
Jak udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracyWiększość zwalnianych przez pracodawcę pracowników ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z tych dni? Czy jeśli pracownik nie otrzyma dni wolnych ma prawo do ekwiwalentu?Arkadiusz Sobczyk•09 kwietnia 2008
Uprawnienia pracowników tymczasowychPrzy pracy o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym pracodawca może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Musi jednak pamiętać, że choć występuje wtedy w nieco innej roli niż przy zatrudnianiu własnych pracowników, to jednak nie jest zwolniony z wszystkich obowiązków wynikających z kodeksu pracy.Danuta Klucz•04 kwietnia 2008
Jak delegować pracownika do innej pracyZdarza się, że pracownik musi zostać czasowo oddelegowany do wykonywania innych zadań przez pracodawcę. Może to mieć miejsce w ramach jednego zakładu pracy lub też polegać na oddelegowaniu pracownika do spółki z grupy kapitałowej. Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając pracownikowi inne zadania?Katarzyna Dulewicz•04 kwietnia 2008