W mniejszych firmach powstaną rady pracownikówJuż za trzy dni w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób będą mogły powstawać rady pracowników. Resort pracy chce, aby pracownicy młodociani także brali udział w wyborach członków rady. Pracodawcy czekają na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który może wymusić zmiany w sposobie działania rad.Izabela Rakowska-Boroń•20 marca 2008
W Irlandii matka dziecka może skorzystać ze specjalnego urlopuPracownica w ciąży lub karmiąca dziecko ma w Irlandii prawo do szczególnej ochrony, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla jej zdrowia.Norbert Banasiak•14 marca 2008
Żaden pracodawca nie zwolni legalnie kobiety w ciążyKobiety w ciąży, bez względu na miejsce zatrudnienia, nadal będą chronione przed zwolnieniem. Sądy nie będą mogły jedynie zmuszać małych firm do przywracania do pracy bezprawnie zwolnionych ciężarnych. Najwyższe odszkodowanie za bezprawne zwolnienie przyszłych matek zapłacą osoby fizyczne.Łukasz Guza•12 marca 2008
Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu, na które wysyła go pracodawcaJedną z zasad prawa pracy, wynikającą z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, jest obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kodeks nie reguluje natomiast w sposób bezpośredni sytuacji, gdy ten obowiązek istniejący po stronie pracodawcy staje się dla pracownika uciążliwy. Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?10 marca 2008
Wielkość produkcji może być dowodem pracy w nadgodzinachNa podstawie analizy wielkości produkcji firmy inspektorzy pracy mogą udowodnić, że pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy.Łukasz Guza•10 marca 2008
Ponad 900 zł od pracodawcy na wypoczynekNawet jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym wykorzystuje urlop zaległy, ma prawo otrzymać od pracodawcy świadczenie urlopowe.Izabela Rakowska-Boroń•06 marca 2008
Czy można odmówić pracy w nadgodzinachMój pracodawca często wzywa mnie nagle do pracy po godzinach, zdarza się, że i w nocy. Czy mogę odmówić wykonania takiego polecenia?03 marca 2008
Pracodawcy zapłacą tylko za dwa tygodnie chorobyFinansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•01 marca 2008
Czy można zwolnić pracownika pracującego podczas zwolnienia lekarskiegoPodczas zwolnienia lekarskiego pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie powinien poddać się zaleconej przez lekarza kuracji i powstrzymywać się od działań mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy. Czy można zwolnić pracownika, który podczas zwolnienia lekarskiego wykonuje inną pracę zarobkową?28 lutego 2008
Pierwsza umowa o pracę na rok, kolejna na czas nieokreślonyDyrektor generalny lub kierownik urzędu będzie podpisywał roczną umowę o pracę z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę w administracji.25 lutego 2008
Jakie są zasady wydawania świadectwa pracyZasadą jest, że po zakończeniu stosunku pracy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy. Czy zawsze należy je wydać? W jakim terminie? Czy konieczne jest wystawienie tzw. referencji?Katarzyna Dulewicz•25 lutego 2008
Kamery pomagają inspekcji kontrolować pracodawcówInspektorzy pracy mogą przeprowadzać niezapowiedziane kontrole o każdej porze dnia i nocy. Aby zdobyć dowody, Państwowa Inspekcja Pracy może monitorować firmy za pomocą nagrań wideo. Inspektorzy śledzą informacje prasowe, internet, współpracują z policją i innymi służbami mundurowymi.Łukasz Guza•07 listopada 2007