Kto i na jakich zasadach ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoKodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do wypoczynku w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy z uwagi na swój stan zdrowia bądź szczególne warunki wykonywania pracy mają ustawowo zagwarantowane prawo do dłuższego wypoczynku.Dominika Cichocka•08 lipca 2008
Bezrobotny dostanie ponad 1 tys. zł za udział w szkoleniuZMIANA PRAWA - Resort pracy chce, aby bezrobotni nabywali nowe kwalifikacje, odpowiadające potrzebom pracodawców. Bezrobotny, który podczas szkolenia znajdzie pracę, nie będzie musiał zwracać kosztów kursu. Fundusz Pracy pokryje koszty studiów podyplomowych, z których skorzystają zarówno bezrobotni, jak i pracownicy firm.Izabela Rakowska-Boroń•07 lipca 2008
Jak ustalić staż urlopowy pracownikaWymiar przysługującego pracownikowi urlopu zależy przede wszystkim od jego ogólnego stażu pracy. Wlicza się do niego nie tylko okresy zatrudnienia, ale także m.in. okres nauki czy służby wojskowej. Nie uwzględnia natomiast niektórych przerw w świadczeniu pracy.Jadwiga Sowińska•07 lipca 2008
Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę w innym trybieZgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem?Katarzyna Dulewicz•07 lipca 2008
Dawca krwi ma prawo do płatnego zwolnienia z pracyHonorowemu dawcy krwi przysługuje nie tylko dzień wolny od pracy w dniu oddania krwi, ale także prawo korzystania poza kolejnością z badań ambulatoryjnych.Dominika Sikora•07 lipca 2008
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowegoPraca w ramach stosunku pracy wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, który uprawniony jest do wydawania pracownikowi wiążących poleceń. Kiedy pracownik może i powinien odmówić wykonania polecenia przełożonego?04 lipca 2008
Pracownicy i wspólnicy powinni wiedzieć o połączeniu firmy z zagranicznym przedsiębiorstwemNa skutek połączenia się polskiej spółki z zagraniczną może dojść do wyjazdu niektórych osób zatrudnionych w niej do pracy za granicą. Dlatego decyzja o połączeniu nie może zaskoczyć pracowników i wspólników spółki.04 lipca 2008
Brak umowy zwalnia pracownika z obowiązku wypłaty odszkodowaniaPracodawca, który nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, nie może domagać się od niego odszkodowania, jeśli podejmie on pracę w konkurencyjnej firmie.Maria Sankowska•03 lipca 2008
Jakie odszkodowanie musi otrzymać pracownik za zakaz konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy konieczne jest zawarcie w niej postanowienia o odszkodowaniu dla pracownika i jakie są konsekwencje nieuwzględnienia tej kwestii w umowie? Jak obliczyć wysokość odszkodowania, gdy pracownik pracuje w firmie krócej niż ustalony okres obowiązywania zakazu konkurencji?Bartłomiej Raczkowski•03 lipca 2008
Rada pracowników jest reprezentantem załogi, a nie związku zawodowegoZwiązki zawodowe nie będą miały wyłącznego prawa do powoływania rad pracowników w firmach, w których działają. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy dające im taki przywilej są niezgodne z konstytucją.Izabela Rakowska-Boroń•02 lipca 2008
Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowymPracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, co z kolei uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i do stosownego odszkodowania. Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 11 k.p., jeśli pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie w niepełnej wysokości (bez określonego składnika)?Arkadiusz Sobczyk•02 lipca 2008
TK zakwestionował część przepisów dotyczących rad pracowniczychPrzepisy, według których pracownicy nienależący do związków zawodowych nie mają żadnego wpływu na wybór i działanie rad pracowniczych są niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny.01 lipca 2008
Jeszcze 20 tys. kontroli legalności do końca tego rokuDzisiaj mija rok od momentu, gdy inspektorzy pracy sprawdzają legalność zatrudnienia. Czy coś się zmieniło?Rozmawiał Łukasz Guza•01 lipca 2008
Czy można sprawdzać miejsce pobytu pracownika namierzając jego komórkęDzięki usłudze geolokalizacyjnej pracodawcy mogą z dużą dokładnością określić położenie telefonu komórkowego lub pojazdu wyposażonego w GPS, a tym samym kontrolować zarówno czas, jak i miejsce wykonywania obowiązków przez osoby pracujące w terenie. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?Agnieszka Siwy•01 lipca 2008
Co najmniej 3 tys. zł grzywny za dyskryminacjęNie tylko pracownicy będą mogli występować do sądów ze sprawami dotyczącymi dyskryminacji. Takie prawo zyska każdy obywatel, który spotka się z nierównym traktowaniem.Izabela Rakowska-Boroń•01 lipca 2008
Co druga kontrolowana firma łamie prawa pracownikówW ubiegłym roku co drugi kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawca łamał przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. W efekcie kontroli prawie 32 tys. pracowników, którzy byli zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub na czarno, otrzymało umowy o pracę.Łukasz Guza•01 lipca 2008
Czy pracodawca powinien potwierdzić zmianę rodzaju umowy o pracęPracodawca zawarł z pracownikiem trzecią z kolei umowę na czas określony. Przekształca się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Co to oznacza dla pracownika w praktyce? Czy pracownik powinien domagać się od pracodawcy potwierdzenia zmiany rodzaju umowy?Urszula Młynarczyk•30 czerwca 2008
Niższa składka wypadkowa za przestrzeganie bhpPracodawcy, którzy wdrożą system zarządzania bhp, zapłacą niższą składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Firmy będą rejestrować tylko te wypadki przy pracy, które powodują niezdolność do pracy powyżej trzech dni.Łukasz Guza•25 czerwca 2008
Czy zatrudniając ponownie pracownika można zmienić mu warunki pracy i płacyPracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych, ma prawo ubiegać się o powrót do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Czy pracodawca musi zaproponować mu takie same warunki zatrudnienia, jakie miał przed zwolnieniem?Arkadiusz Sobczyk•25 czerwca 2008
Projekt ustawy o przywróceniu święta Trzech Króli trafił do Sejmu606 tysięcy podpisów pod obywatelskim projektem ustawy o przywróceniu święta Trzech Króli przekazał dziś marszałkowi Sejmu Bronisławowi Komorowskiemu przedstawiciel komitetu tej inicjatywy ustawodawczej, prezydent Łodzi Jerzy Kropiwnicki.24 czerwca 2008