Jak prawidłowo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracęPracownik został zwolniony z pracy. W dziale kadr odczytano mu treść i doręczono na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu, jednak odmówił on jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji doszło do skutecznego złożenia wypowiedzenia?Agnieszka Lisiecka•24 czerwca 2008
Firmy zmuszają pracowników do nielegalnych umówW 2007 roku PIP wykryła 93 tys. przypadków nieprawidłowości w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Firmy bezprawnie ograniczają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę i wprowadzają nieuzasadnione kary porządkowe. Pracodawcy coraz częściej wykorzystują niejasne przepisy kodeksu pracy do łamania praw pracowników.Łukasz Guza•24 czerwca 2008
Odszkodowanie nie może być wyższe niż trzy pensjeJeżeli pracownik posiadający upoważnienie do działania w imieniu pracodawcy wypłaca sobie nienależnie nagrody, to możliwość żądania zwrotu całej kwoty jest ograniczona.Maria Sankowska•24 czerwca 2008
Komenatrz GP: Wątpliwe umowy o pracęDostałem od czytelniczki e-mail z pytaniem, czy pracodawca może pozbawić ją urlopu wypoczynkowego. Bo ona dogadała się, że zamiast wolnego dostanie od szefa dodatkowe pieniądze.Łukasz Guza•24 czerwca 2008
Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawcaPracodawca w większym zakresie niż pracownik ponosić musi koszty sądowe. Jeśli jednak wygra proces, sąd zasądzi zwrot tych kosztów od pracownika.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2008
Czy w stosunkach pracy można stosować kary umowneNiektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną?Katarzyna Dulewicz•23 czerwca 2008
Tylko co dwudziesty pracownik wygrywa sprawę o mobbingPolacy częściej skarżą pracodawców o mobbing. Tylko 5 proc. spraw w sądach wygrywają pracownicy. Podwładni często mylą mobbing z dyskryminacją.Izabela Rakowska-Boroń•23 czerwca 2008
Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcęW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podać uzasadnienie swojej decyzji. Przyczyna wypowiedzenia musi być jasna, konkretna i zrozumiała dla pracownika.Danuta Klucz•23 czerwca 2008
KPH: 85 proc. homoseksualistów ukrywa swoją orientację w miejscu pracy85 proc. polskich gejów i lesbijek ukrywa swoją orientację seksualną w miejscu pracy z obawy przed dyskryminacją. Związki zawodowe powinny zająć się ich problemami - to stanowisko Kampanii Przeciw Homofobii.21 czerwca 2008
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu absencji chorobowej pracownikaPracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy absencja chorobowa może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?20 czerwca 2008
Układy zbiorowe ważne także po 31 grudnia 2008 r.Poszczególni ministrowie oraz władze samorządowe nadal będą mogli zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe z pracownikami.Izabela Rakowska-Boroń•20 czerwca 2008
W piątek demonstracja "Sierpnia 80" w obronie Kodeksu PracyPod hasłami: "Dość represji i wyzysku!", "Łapy precz od Kodeksu Pracy!" oraz "Zostawcie nasze emerytury" w piątek po południu przez Warszawę ma przejść demonstracja m.in. związkowców z "Sierpnia 80".19 czerwca 2008
Co musi zawierać umowa o pracęPracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•19 czerwca 2008
Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę utrudnia jego zwolnienieZ kodeksu spółek handlowych trzeba wykreślić przepis pozwalający na zatrudnianie członków zarządów na podstawie umowy o pracę - uważają eksperci. Sąd Najwyższy zdecydował jednak, że umowa o pracę na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy.18 czerwca 2008
W święto Trzech Króli będziemy pracowaćRząd nie poprze obywatelskiego projektu ustawy ustanawiającej święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Nie chce też, aby wolny był Wielki Piątek.Łukasz Guza•18 czerwca 2008
Jakie koszty ponosi w sądzie pracownikZwolnienie pracownika od kosztów sądowych nie ma charakteru bezwzględnego. Od niektórych pism pracownik musi uiszczać opłaty. Brak obowiązku ponoszenia kosztów sądowych nie zwalnia również pracownika od obowiązku zwrotu kosztów procesu przeciwnikowi.Rafał Krawczyk•18 czerwca 2008
Komentarz GP: Brakuje odważnegoZ przepisów ubezpieczeniowych powinno jasno wynikać, że każdy składnik wynagrodzenia, od którego pobiera się składkę chorobową, jest uwzględniany przy wyliczaniu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Tak jednak nie jest.Paweł Jakubczak•18 czerwca 2008
Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jak określić porę nocną, gdy pracodawca nie zrobił tego w regulaminie? Czy wypłata dodatku uzależniona jest od faktycznego wykonywania pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•18 czerwca 2008
Składki od całej pensji, a zasiłki tylko od jej częściPrzy wypłacie zasiłków chorobowych z ZUS nie zawsze są uwzględniane wcześniej poniesione przez ubezpieczonego koszty. Składki na ubezpieczenie chorobowe pobierane są od wszystkich elementów płacy. Pracownicy mogą otrzymywać w czasie choroby niższe wynagrodzenie niż w trakcie pracy.Paweł Jakubczak•18 czerwca 2008
Coraz więcej firm sprawdza odciski palców pracownikówCoraz częściej firmy używają czytników linii papilarnych ewidencjonując czas pracy. 67 proc. europejskich firm rozważa zainstalowanie systemów biometrycznych. Rząd zmieni kodeks pracy i ureguluje korzystanie z nowych metod kontroli.Łukasz Guza•17 czerwca 2008