Kiedy warto zwolnić się z pracy za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.Danuta Klucz•16 lipca 2008
Komentarz GP: Związkowe być albo nie byćMinisterstwo Pracy chce, aby związki zawodowe nie opiniowały planowanych zwolnień pracowników. Zamierza wprowadzić zmiany do kodeksu pracy, na podstawie których organizacje te będą wyrażać opinie w sytuacji, gdy dany pracownik otrzyma już wypowiedzenie.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniemRząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Jakim ubezpieczeniom podlegają zatrudnieni na umowach cywilnoprawnychPodleganie ubezpieczeniom społecznym zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Istotne jest też to, czy umowa ta stanowi dla zatrudnionego na jej podstawie jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz jaki jest status podpisującego taką umowę - czy jest uczniem, studentem, emerytem czy rencistą.15 lipca 2008
W jaki sposób zwolniony pracownik może starać się o ponowne zatrudnieniePracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Powodem tego była niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Czy taki pracownik może starać się o ponowne zatrudnienie?Agnieszka Lisiecka•15 lipca 2008
"Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie"Rozmawiamy z RADOSŁAWEM MLECZKO, wiceministrem pracy i polityki społecznej - Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie. Ma też zostać zniesiona instytucja przywrócenia do pracy pracownika niechronionego. W zamian pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie wynoszące minimum półroczną pensję. Obecnie może otrzymać maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie.Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Odszkodowania dla zwolnionych z pracy kilkanaście razy wyższeFirmy zapłacą za wszystkie szkody wyrządzone bezprawnym zwolnieniem. Były podwładny będzie musiał udowodnić winę pracodawcy. Nowe przepisy zniechecą firmy do zawierania umów na czas nieokreślony.Łukasz Guza•11 lipca 2008
Pracownik musi otrzymać pensję mimo niewykonywania obowiązkówPracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności uzyskania na to jego zgody.Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Czy warto korzystać z urlopu bezpłatnegoPodczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on jednak podjąć inną pracę lub prowadzić działalność gospodarczą. Musi jednak pamietać, że czasu korzystania z urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Ewa Drzewiecka•11 lipca 2008
Kiedy pracodawca może zwolnić zbyt często chorującego pracownikaDługotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.Bartłomiej Raczkowski•10 lipca 2008
Jakie uprawnienia urlopowe ma pracownik zmieniający pracę w ciągu rokuTo, ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi po zmianie pracodawcy w ciągu roku, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał w poprzedniej firmie i na jaki okres zostaje zatrudniony przez nowego pracodawcę. Znaczenie ma też wymiar etatu pracownika w starej i nowej firmie.Jadwiga Sowińska•10 lipca 2008
PIP: dwukrotnie wzrosła liczba wypadków śmiertelnych na budowachW pierwszym kwartale tego roku, w porównaniu do tego samego okresu w 2007 r., ponad dwukrotnie - z 11 do 24 - wzrosła liczba śmiertelnych ofiar wypadków na budowach. Poszkodowanych było więcej o ok. 20 proc. - alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.09 lipca 2008
PIP: dwukrotnie wzrosła liczba wypadków śmiertelnych na budowachPonad dwukrotnie wzrosła liczba wypadków śmiertelnych na budowach. Państwowa Inspekcja Pracy porównała statystyki z tego roku z analogicznym okresem 2007 roku.09 lipca 2008
Urzędy z pieniędzy na etaty zapłacą kary do PFRONInstytucje publiczne zapłacą kary za niezatrudnianie niepełnosprawnych z pieniędzy przeznaczonych m.in. na płace. Zwiększy się zatrudnienie niepełnosprawnych w administracji i zmniejszą się koszty funkcjonowania instytucji państwowych. Administracja może ograniczać wydatki związane z zatrudnieniem pełnosprawnych i zatrudniać ich kosztem rencistów.Łukasz Guza•09 lipca 2008
Kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwaćUrlop wypoczynkowy powinien być udzielany w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi, niekiedy wbrew swej woli, przesunąć urlop na później. Pracodawca może też przerwać pracownikowi rozpoczęty już urlop i wezwać go z powrotem do pracy.Rafał Krawczyk•09 lipca 2008
Komentarz GP: Nie wylać dziecka z kąpieląZatrudnienie w administracji publicznej ma wiele cech idealnej pracy dla osób niepełnosprawnych. Jest stabilne, godziny pracy są ściśle określone, a urzędy są zwykle lepiej przystosowane do potrzeb niepełnosprawnych niż zwykłe zakłady pracy.Łukasz Guza•09 lipca 2008
Dyżur nie będzie czasem pracyPozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia nie zawsze będzie wliczane do czasu pracy.Łukasz Guza•08 lipca 2008
Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego zależy od liczby przepracowanych godzinPodstawowym źródłem finansowania powszechnego systemu lecznictwa we Francji są składki opłacane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Aby jednak uzyskać prawo do ubezpieczenia, pracownik musi mieć odpowiednią liczbę przepracowanych godzin.Dominika Sikora•08 lipca 2008
Ponad 900 zł od firmy na wypoczynekPracownicy nie mogą domagać się od pracodawcy wypłaty świadczenia urlopowego za każdym razem, gdy wybierają się na urlop.Izabela Rakowska-Boroń•08 lipca 2008
Czy utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenieUtrata zaufania do pracownika to bardzo wygoda formuła często wykorzystywana przez pracodawców jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. Czy rzeczywiście to bardzo ogólne sformułowanie może stanowić skuteczną i wystarczającą podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?Teresa Majewska•08 lipca 2008