prawa pracownika

Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w części ułamkowej sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca.

Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje?

Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy?

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia.

Rozmawiamy z WOJCIECHEM ZIELIŃSKIM - Co dwa lata będzie oceniana praca pracowników, urzędników i osób zajmujących kierownicze stanowiska w służbie cywilnej. Z kolei osoba rozpoczynająca karierę w tej służbie ma rok na przekonanie przełożonego o przydatności swojej pracy.

Vacatio legis nie ma charakteru absolutnego, może ustąpić ze względu na ważny interes publiczny - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. TK stwierdził, że jednodniowe vacatio legis dla przepisów przewidujących skrócenie tygodniowego czas pracy o dwa dni, jeżeli w tygodniu przypadają dwa święta, nie narusza konstytucji.

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z reguły po trzech latach. Sąd nie może jednak uwzględnić przedawnienia z urzędu. Konieczne jest podniesienie takiego zarzutu przez pozwanego pracownika lub pracodawcę.

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.

Każda zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca może zmienić warunki umowy zawarte z pracownikiem albo zawierając z nim porozumienie stron, albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia.

Pracownik powracający po urlopie macierzyńskim powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem.

Pracownicy, którzy po bezprawnym zwolnieniu za wypowiedzeniem zostali przywróceni do pracy, nie mogą żądać od pracodawcy odszkodowania cywilnego.

Zakres uprawnień pracownika związanych z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych zróżnicowany jest w zależności od formy kształcenia (szkolna lub pozaszkolna) oraz od faktu skierowania na naukę (skierowanie lub brak skierowania). Do tych uprawniań zaliczyć można m.in.: urlop szkoleniowy i ewentualnie dodatkowy urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy oraz tzw. świadczenia dodatkowe.