prawa pracownika

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ulegała już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownik?

Pracodawca ukarał pracownika naganą. Czy wymierzenie pracownikowi kary porządkowej wyklucza stosowanie innych sankcji przez pracodawcę?

Kodeks pracy, a nie rozporządzenie będzie określać uprawnienia pracownika dotyczące rozpoznania choroby zawodowej. Jednocześnie nowy wykaz chorób będzie mieć charakter zamknięty.

Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 20 osób dopłacają do wypoczynku pracownika średnio po 1 tys. zł. Wysokość dofinansowania zależy od przychodów rodziny.

Pracodawca w rozmowach w cztery oczy poniża pracownika. Dlatego pracownik zaczął nagrywać potajemnie jego wypowiedzi. Czy jeśli wystąpi o odszkodowanie za mobbing, sąd uzna za dowód sporządzane bez wiedzy pracodawcy nagrania tych rozmów?

Mimo dodatkowego 12-dniowego urlopu i dodatku nie ma chętnych do ubiegania się o status urzędnika mianowanego. Zatrudnieni w korpusie służby cywilnej obawiają się weryfikacji ich wiedzy w trakcie egzaminu na urzędnika. Pracujący w administracji rządowej nie znają języków obcych, obawiają się też testu psychologicznego.

Zdarza się, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim chcą wcześniej wrócić do pracy. Uważają, że są już zdrowi i nie chcą mieć obniżonego wynagrodzenia. Czy pracodawca może dopuścić do pracy takiego pracownika, mimo że formalnie nadal jest on na zwolnieniu lekarskim?

Rzecznik praw obywatelskich może zaskarżyć do Trybunału Konstytucyjnego przepisy, na podstawie których starsi pracownicy przebywający w szpitalu otrzymują niższy zasiłek chorobowy.