Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki pracy i płacyPracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?15 maja 2009
Czy pracodawca może ustalać kwartalne plany urlopówObowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku?Bartłomiej Raczkowski•14 maja 2009
Kiedy można skrócić urlop macierzyńskiNasza pracownica od 18 grudnia 2008 r. korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. 4 stycznia 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Przysługuje jej urlop i zasiłek do 6 maja 2009 r. (140 dni). 5 marca 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego z dniem 25 marca 2009 r., po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?Renata Tonder•12 maja 2009
Czy należy wypłacić odprawę pieniężnąZamierzamy zwolnić większą liczbę pracowników ze względu na trudności finansowe. Część z nich ma umowy o pracę na czas określony, z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy w razie zwolnienia w oparciu o tę klauzulę unikniemy wypłaty odpraw i stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?Ewa Drzewiecka•12 maja 2009
Krótszy czas pracy kierowców zwiększy koszty przewoźnikówFirmy transportowe będą musiały przechowywać dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy przez trzy lata. W tym okresie kierowca może zażądać ich udostępnienia.Artur Radwan•11 maja 2009
Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta w umowie o pracęPracodawca może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich aktualnych i byłych pracowników. Może tego dokonać podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa obowiązująca po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w okresie zatrudnienia i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się rekompensata w postaci odszkodowania. Jeśli naruszy postanowienia umowy, pracodawca upoważniony będzie do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.Andrzej Marek•07 maja 2009
Czy przed przejęciem zakładu można zmienić warunki wynagradzania pracownikaPrzepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•06 maja 2009
Górnicy nie chcą oszczędzać na bezpieczeństwieOd listopada gotowy jest projekt rządowy tak zwanej konstytucji górniczej, która ma uregulować najważniejsze zasady funkcjonowania przemysłu wydobywczego. W tej sprawie powołano specjalną podkomisję sejmową.Jolanta Talarczyk•06 maja 2009
Czy wynajęta firma może kontrolować zwolnienia lekarskie pracownikówZdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?Aleksandra Minkowicz-Flanek•05 maja 2009
Koszty wstępnych badań profilaktycznych zawsze ponosi pracodawcaDopuszczenie do pracy pracownika przez pracodawcę bez uprzedniego skierowania go na wstępne badania lekarskie i bez charakterystyki przyszłego stanowiska pracy jest sprzeczne z prawem.Edmund Guzowski•05 maja 2009
Kiedy stosunek pracy z menedżerem można zastąpić umową zleceniaOsoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych czasami wybierają umowę zlecenia zamiast umowy o pracę jako podstawę łączącego ich stosunku prawnego ze spółką. Kiedy jest to dopuszczalne? Czy umowa ta jest korzystna dla spółki i menedżera? Kiedy można ją wypowiedzieć i na jakie jej postanowienia zwrócić szczególną uwagę?Katarzyna Dulewicz•04 maja 2009
Za 3 maja nie przysługuje dzień wolnyW tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w niedzielę. Firmy nie muszą z tego powodu udzielać pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2009
3300 zł za dojazd do pracy w nowym miejscuDodatek relokacyjny wyniesie sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych. Otrzymają go osoby zwolnione z pracy, które znajdą zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zatrudnienia.Beata Lisowska•28 kwietnia 2009
Wyższa składka dla firm korzystających z pomocyPracodawcy, którzy skorzystają z dopłat do wynagrodzeń pracowników, będą musieli odprowadzać dwukrotnie wyższą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Pracownicy otrzymają zaliczki za niewypłaconą pensjęCoraz więcej firm nie płaci pensji z powodu problemów finansowych lub zaprzestania działalności. Pracownicy mogą złożyć skargę na nieuczciwych pracodawców do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Osoby zatrudnione przez firmy, które w praktyce zaprzestały działalności, otrzymają zaliczki na poczet niewypłaconych pensji.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Od czego zależy stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowychW momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?Urszula Młynarczyk•27 kwietnia 2009
Coraz więcej firm nie wypłaca pensji pracownikomW I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.Łukasz Guza•27 kwietnia 2009
Czy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacyZmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia lub pozbawienie pracownika jednego z dodatkowych świadczeń uzgodnionych w umowie o pracę, co do zasady wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego – pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i składa ofertę określającą nowe warunki pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków zaproponowanych przez pracodawcę?24 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensjiJeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.Rafał Krawczyk•24 kwietnia 2009
Kiedy pracownik ma prawo do odszkodowania za brak świadectwa pracyPo rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Czy jeśli nie wypełni tego obowiązku, pracownikowi przysługuje odszkodowanie?Bartłomiej Raczkowski•23 kwietnia 2009