Pracodawcy, a nie NFZ, muszą zapłacić za cytologięOd przyszłego roku kobiety podejmujące pracę lub już pracujące będą miały obowiązek wykonywania co dwa lata badań cytologicznych i mammograficznych. Ich koszt obciąży pracodawców.Dominika Sikora•24 lipca 2009
Pracownikom trudniej będzie wnieść pozew o mobbingPrzed wysłaniem pozwu pracownik będzie powiadamiał firmę o mobbingu. Przebieg wewnętrznego dochodzenia w firmie będzie dowodem w sądzie. Pracodawca będzie mógł dowieść, że przeciwdziałał mobbingowi.Katarzyna Bartman•23 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Firma odpowiada za mobbing, gdy lekarz stwierdzi, że pracownik stracił zdrowieBadanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy.Artur Radwan•22 lipca 2009
Po urlopie ojcowskim powrót na to samo stanowiskoOsoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko.Artur Radwan•22 lipca 2009
Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowaniaPracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•21 lipca 2009
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarzaPracodawcę zaniepokoił wygląd i zachowanie pracownika mogące świadczyć o jego chorobie. Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim?Urszula Młynarczyk•20 lipca 2009
Na rozpowszechnianie wizerunku pracownika potrzebna jest jego zgodaPracodawca, który zamierza opublikować zdjęcie swego pracownika, potrzebuje na to jego zgody. W przeciwnym wypadku podwładny może mu zarzucić naruszenie dóbr osobistych.Dominika Cichocka•18 lipca 2009
Czy pracownik może podjąć inną pracę w okresie wypowiedzeniaPracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować?Agnieszka Fedor•17 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje skrócony urlop wypoczynkowyPodstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, uzależniony od ogólnego stażu pracy pracownika, wynosi 20 dni – jeżeli jest on zatrudniony krócej niż dziesięć lat, lub 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. W niektórych przypadkach liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi ulega jednak obniżeniu.Anna Puszkarska•17 lipca 2009
Z jakich przerw w pracy może korzystać pracownikPrawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.Bartłomiej Raczkowski•16 lipca 2009
Którzy związkowcy mogą liczyć na zwolnienie z wykonywania pracyPracownik ma prawo do zwolnienia go z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania określonej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Czy wszyscy członkowie związku zawodowego mogą korzystać z tego uprawnienia i od czego zależy czas takiego zwolnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•14 lipca 2009
Szkolenia także dla pracującychStarszy pracownik może otrzymać pieniądze na szkolenia i studia podyplomowe, pod warunkiem że zarejestruje się w urzędzie pracy jako poszukujący zatrudnienia.Paweł Jakubczak•14 lipca 2009
Jaki urlop przysługuje osobom zatrudnionym na niepełnym etacieWymiar urlopu osób pracujących na 1/2 etatu jest o połowę mniejszy niż osób zatrudnionych na całym etacie. Nie oznacza to jednak, że pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie odpoczywał krócej.Małgorzata Jankowska•14 lipca 2009
Dodatkowy urlop macierzyński zagwarantuje ochronę Takie same prawa pracownicze będą przysługiwać rodzicom biologicznym, adopcyjnym, korzystającym z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Artur Radwan•14 lipca 2009
Czy umowa o dofinansowanie kształcenia przechodzi na nowego pracodawcęUmowa o dofinansowanie pracownikowi kształcenia zawodowego zwykle określa obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozwiąże on umowę o pracę przed upływem trzech lat. Czy tego typu umowa przechodzi na nowego pracodawcę w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. i czy może on dochodzić z niej praw wobec pracownika.Katarzyna Dulewicz•13 lipca 2009
Na jaki urlop może liczyć pracownik podejmujący swoją pierwszą pracęOsoba podejmująca pracę po raz pierwszy nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w części ułamkowej sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca.Danuta Klucz•13 lipca 2009
Europejskie kiążeczki czystości - od wrześniaPolska Izba Gospodarczej Czystości proponuje firmom sprzątającym wyposażenie osób w nich zatrudnionych w tzw. europejskie książeczki pracownika, zawierające m.in. historię odbytych szkoleń i przebieg pracy. Pierwsze książeczki mają zostać wydane we wrześniu; nie są obowiązkowe, ale zdaniem prezesa Izby ułatwiłyby staranie się o pracę.09 lipca 2009
Co grozi pracownikowi za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracęJeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje?Bartłomiej Raczkowski•09 lipca 2009
Czy dodatek za pracę w nocy uwzględnia się w wynagrodzeniu minimalnymPensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy?Aleksandra Minkowicz-Flanek•07 lipca 2009