Nielegalne pozyskanie danych o pracownikach: Inspekcja pracy przegrywa z UODOWSA odrzucił skargę inspekcji na decyzję nakazującą jej usunąć nielegalnie pozyskane dane o swoich pracownikach. Z kolei prokuratura i sąd karny nie dopatrzyły się nadużycia uprawnień.Łukasz Guza•08 września 2020
Pandemia nie usprawiedliwi nadmiernej krytyki firmyW związku z trwającą pandemią COVID-19 pracodawcy muszą tak zorganizować wykonywanie pracy, aby z jednej strony zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a z drugiej zadbać o ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. To pracodawca ustala sposób i miejsce jej wykonywania, w związku z czym może wydać pracownikowi polecenie służbowe, zobowiązując go tym samym do powrotu do pracy w biurze. Pracownik z kolei musi stosować się do zgodnych z prawem i umową o pracę poleceń pracodawcy, nawet jeżeli się z nimi nie zgadza.Martyna Barabas•03 września 2020
Ministerstwo Pracy: Zmian we wzorach kwestionariuszy osobowych nie będziePracodawcy muszą więc sami je zmodyfikować, jeśli chcą pozyskać np. informacje o służbie wojskowej. Warto też zrobić przegląd akt i usunąć stare kserokopie dokumentów, które nie powinny się w nich znajdować, bo naruszają RODO. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 września 2020
Delegowanie pracowników z coraz większymi rygoramiNowe polskie przepisy z tego zakresu przeważnie będą mieć zastosowanie do podmiotów zagranicznych. Niektóre z nich obejmą jednak również polskich przedsiębiorców. Krzysztof Gruszka•03 września 2020
Drugi etap wdrażania PPK to jeszcze więcej wyzwań. Z powodu COVID-19Jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim warto wszelkie działania planować i realizować wcześniej, by nową formę oszczędzania wprowadzić bez przeszkód na przełomie października i listopada. Łukasz Kuczkowski•03 września 2020
Fetysz RODO w prawie pracy. Oto jak epidemia może prowadzić do absurdalnych i groźnych skutkówPrymat ochrony danych osobowych nad przepisami regulującymi zatrudnienie, w tym bhp, coraz bardziej rzuca się w oczy. Epidemia pokazała, że może to prowadzić do absurdalnych i groźnych skutków. Łukasz Guza•03 września 2020
To pracownik musi wykazać, że uzyskane przez niego informacje nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwaCiężar dowodu spoczywa na tym, który wywodzi z niego skutki prawne. Jak się jednak okazuje, są sprawy, w których obowiązek ten zostaje przerzucony na drugą stronę sporu sądowego.Krzysztof Gruszka•27 sierpnia 2020
Jak skontrolować wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego przez pracownikaJesteśmy płatnikiem zasiłków w 2020 r. Podejrzewamy, że jeden z pracowników korzystających często ze zwolnień lekarskich w czasie obecnie trwającej kolejnej niezdolności do pracy pomaga rodzinie w budowie domu. Czy możemy skontrolować zwolnienie, a jeśli tak, to w jaki sposób taką weryfikację przeprowadzić?Izabela Nowacka•27 sierpnia 2020
Prowadzenie rankingów pracowniczych pełne pułapekW wielu branżach listy z wynikami wydajności są jedyną formą oceny i motywacji kadry. Eksperci zwracają jednak uwagę, że pracodawcy stosujący tę metodę muszą liczyć się z zagrożeniami związanymi z naruszeniem przepisów dotyczących choćby ochrony danych osobowychDorota Beker•27 sierpnia 2020
Wójt może zmienić pracownikowi miejsce pracy i pracodawcęLokalni włodarze zastanawiają się, czy w czasie pandemii mogą swobodniej dysponować zasobami kadrowymi. Czy przenoszenie pracowników samorządowych na podstawie tarczy antykryzysowej jest możliwe? Jakub Szmit•26 sierpnia 2020
Wciąż bardzo daleka droga do zrównoważonych zamówieńZatrudnianie pracowników na etat jest już wymagane w co piątym polskim przetargu. Zdaniem komentatorów dane te nie świadczą jednak o społecznej wrażliwości urzędników. Sławomir Wikariak•26 sierpnia 2020
Epidemia koronawirusa: Pracownicy domów pomocy z dodatkami do pensjiW niektórych województwach zostały już przyznane granty na wsparcie domów pomocy społecznej (DPS) w czasie epidemii koronawirusa. W innych trwa jeszcze nabór wniosków o ich udzielenie.Michalina Topolewska•24 sierpnia 2020
Kiedy trzeba sporządzić statystyczną kartę wypadkuW naszym zakładzie pracy miały miejsce dwa zdarzenia wypadkowe. Uważamy, że jedno nie jest wypadkiem przy pracy, a drugie tak. Czy w obydwu przypadkach należy podjąć te same działania, w tym sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy?Karolina Topolska•23 sierpnia 2020
Pracy, i to dobrze płatnej, nie brakuje. Nawet tam, gdzie wielu nie przyszłoby do głowy jej szukaćAby pasać owce, trzeba być przygotowanym na długotrwały pobyt w terenie. A do lepienia pierogów najlepsze są panie po pięćdziesiątce, które nie uczą się tego przez trzy tygodnie. Wcale nie jest łatwo je znaleźć. Konrad Wojciechowski•23 sierpnia 2020
Początek końca pracy dla osób ze średnimi kwalifikacjami. Niedługo będzie można być kimś wybitnym lub nikimMiejsc pracy dla osób ze średnimi kwalifikacjami ubywa, a proces może jeszcze przyspieszyć z powodu kryzysu związanego z lockdownem gospodarek zachodu. Piotr Wójcik•21 sierpnia 2020
Tarcza 4.0: Zawieszenie obowiązków z ustawy o ZFŚSZgodnie z art. 3 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 21 sierpnia 2020
U ministra klimatu Michała Kurtyki wykryto koronawirusaTest na obecność koronawirusa u ministra klimatu Michała Kurtyki dał wynik dodatni - poinformował w czwartek na Twitterze szef resortu klimatu.20 sierpnia 2020
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacji.dr Katarzyna Styrna-Bartman•20 sierpnia 2020
Czy pracodawca może pytać o służbę w armii?Te dane osobowe zatrudniający może pozyskiwać ze względu na obowiązek zgłoszeniowy względem wojskowej komendy uzupełnień. Nie powinien jednak przy tym kserować okazanych dokumentów.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 sierpnia 2020
Zatrudnienie niepracownicze pod większą ochroną [OPINIA]Zachodzące w społeczeństwach większości krajów zmiany kulturowe i demograficzne, globalizacja gospodarki, postęp techniczny, a szczególnie rozwój internetu i technologii komunikacyjnych, mają ogromny wpływ na przemiany w strukturze zatrudnienia, wartościowania i świadczenia pracy. Ten wpływ wydaje się jeszcze większy w kontekście nowych zjawisk, jakie obserwujemy na rynku pracy w związku z pandemią – i firmy, i pracownicy dostrzegają znaczenie nowych rozwiązań, np. pracy zdalnej. Ale regulacje znowu nie nadążają za rzeczywistością.Jacek Męcina•20 sierpnia 2020