Koronawirus - czy pracodawca może zmusić do testu?Test na koronawirusa służy pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do testu na COVID-19 i przedstawienia jego wyniku?Emilia Panufnik•05 listopada 2020
Jak obliczyć podstawę zasiłku pracowników z krótkim okresem zatrudnieniaPracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?Izabela Nowacka•05 listopada 2020
Opublikowano rozporządzenie w sprawie automatycznej kwarantanny osoby chorej na Covid-19Osoba prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z osobą, u której stwierdzono koronawirusa, jest obowiązana poddać się kwarantannie, decyzji organu inspekcji sanitarnej nie wydaje się - wynika z rozporządzenia, które opublikowano w poniedziałek wieczorem w Dzienniku Ustaw.02 listopada 2020
Prawie 150 mld zł przeznaczono na wsparcie pracowników i pracodawcówW sumie w ramach wszystkich tarcz – antykryzysowej, finansowej i pomocowej – na ochronę miejsc pracy przeznaczono 149,42 mld zł - podał w poniedziałek resort rodziny. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników wyniosło 17,5 mld zł.02 listopada 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagać. Martyna Barabas•31 października 2020
Banki mogą się zamykać i skracać pracę oddziałówW największych instytucjach połowa zatrudnionych pracuje zdalnie. Więcej zachorowań będzie oznaczać konieczność wprowadzenia ograniczenia skali działania. Łukasz Wilkowicz•29 października 2020
UODO przeciwny umieszczeniu nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwoW jego ocenie stanowi to naruszenie zasady minimalizacji. Nie można już więc wykazywać niezbędności takiego działania pracodawcy, na co zezwalało wcześniejsze podejście prezentowane przez GIODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 października 2020
Nie będzie sądowego przywrócenia do pracy, gdy brakuje kwalifikacjiSąd nie powinien przywracać do pracy niesłusznie zwolnionego pracownika, gdy ten nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych do zatrudnienia na stanowisku, na które chce powrócić – uznał Sąd Najwyższy.Michał Culepa•22 października 2020
Borys: Projekt KO pozbawi pracowników możliwości wpłat na PPK przez pracodawcówZapowiadany przez KO projekt dot. PPK oznacza pozbawienie milionów pracowników środków w postaci wpłat pracodawcy na PPK - uważa prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Według niego takie propozycje wywołują chaos i podważą zaufanie do rozwiązań emerytalnych.22 października 2020
Urlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o urlop na żądanie 15 października. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Następnego dnia pracodawca oświadczył, że nieobecność w pracy zatrudnionego uznaje za nieusprawiedliwioną. Czy pracodawca ma rację?Kinga Lalowicz•22 października 2020
Jak ustalić świadczenia przysługujące pracownikowi przebywającemu na kwarantannieZatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?Izabela Nowacka•17 października 2020
Wrocław: Kilkudziesięciu studentów i pracowników Uniwersytetu Medycznego z koronawirusemU 30 studentów Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu i u 10 pracowników tej uczelni przeprowadzone testy wykazały zakażenie koronawirusem. Około 200 osób z najbliższego kontaktu poddano kwarantannie.13 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiKilka zatrudnionych u nas osób od kilku lat wykonuje swoje obowiązki w formie telepracy. W okresie epidemii pozostali, którzy dotychczas pracowali stacjonarnie, przeszli na pracę zdalną. Zastanawiamy się, czy w związku z tym – w ramach szeroko rozumianych działań zapobiegawczych związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 – możemy ograniczyć im wstęp na teren zakładu pracy, a nawet zakazać go?Sebastian Kryczka•10 października 2020
Odchudzanie centrali PGE. Ubędzie ponad 100 etatówFirma proponuje program dobrowolnych odejść, jeśli to nie przyniesie efektu, będą zwolnienia grupowe. Julita Żylińska•08 października 2020
USA: Rzeczniczka Białego Domu ma koronawirusaRzeczniczka Białego Domu Kayleigh McEnany poinformowała w poniedziałek, że zdiagnozowano u niej koronawirusa. Bliska współpracownica prezydenta USA Donalda Trumpa rozpoczyna kwarantannę.05 października 2020
Jakie składniki wynagrodzenia wykazać w ZUS Z-3, gdy chory pracownik odchodzi z pracyPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Umowa nie zostanie przedłużona i ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Jednak 24 września na profil PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika na okres 35 dni. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2800 zł. Poza tym otrzymywał jeszcze premię miesięczną zespołową, która kształtowała się między 100 zł a 500 zł, i zmienną premię kwartalną, która jest zmniejszana za czas absencji chorobowej. W naszej firmie pracodawca finansuje abonamenty medyczne i szczepionki przeciwko grypie. Czy te wszystkie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, skoro nie wszystkie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku? Od jakiej podstawy zostanie pracownikowi ustalone świadczenie zasiłkowe?Izabela Nowacka•01 października 2020
Dopłaty do pensji dostępne na dłużejPracodawcy wciąż mogą starać się o dofinansowania pensji, i to bez konieczności obniżania etatu lub wprowadzania przestoju. Skorzystają na tym np. firmy rekrutujące nowych pracowników.Łukasz Guza•01 października 2020
Praca zdalna już w nowym rokuW ciągu dwóch tygodni związki zawodowe i pracodawcy mają przedstawić propozycje w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy. Rząd chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w I kw. 2021 r.Łukasz Guza•30 września 2020
Od nietypowych programów motywacyjnych jest VATBenefit dla pracownika polskiej spółki w postaci akcji podmiotu amerykańskiego pociąga za sobą konieczność rozliczenia podatku od towarów i usług – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. Patrycja Dudek•28 września 2020
Sejm powołał Jacka Oko na prezesa Urzędu Komunikacji Elektronicznej Jego kandydaturę poparło 241 posłów, 139 było przeciwnych, a 60 wstrzymało się od głosu. 18 września 2020