Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy i wypłacie trzynastkiPracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•06 lutego 2021
Zmiana ustawowej definicji wolnego zawodu wykluczyła niektórych ubezpieczonych z ulgiOd tego roku została ona rozszerzona o wiele nowych profesji. Jednak ustawa systemowa osobom go wykonującym nie pozwala na korzystanie z małego ZUS plus. ZUS i sądy mogą uznać inaczej. Joanna Śliwińska•04 lutego 2021
Ambitny plan RDS nie do spełnieniaNowy polski ład, transformacja energetyczna, zawarcie umowy społecznej – to przykładowe punkty programu działań Rady Dialogu Społecznego na 2021 r. Przeszkodą w jego realizacji będzie słabość samej instytucji. Łukasz Guza•04 lutego 2021
OECD tłumaczy, jak rozliczać pracę zdalną i oddelegowaniePrzymusowe świadczenie pracy za granicą z uwagi na pandemię nie powinno wpływać na obowiązki podatkowe – rekomenduje Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Mariusz Szulc•28 stycznia 2021
Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczoneW czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysemŁukasz Guza•28 stycznia 2021
Czy prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia?Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy. Niemiecki ekonomista Gunther Schnabl obawia się, że wprowadzenie takiego rozwiązania doprowadziłoby w konsekwencji do redukcji miejsc pracy.24 stycznia 2021
Przy przejściu zakładu pracy kara nagany nie ulega zatarciuPrzejąłem firmę po zmarłym ojcu. Działalność prowadzę na podstawie wpisu do CEIDG. Zatrudniam około 40 osób. Ostatnio jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o uchylenie kary nagany, którą nałożył jeszcze mój ojciec. Pracownik w swoim piśmie argumentuje, że zatarcie kary powinno nastąpić wskutek zmiany pracodawcy. Jak to wygląda prawnie? Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika?Marcin Nagórek•21 stycznia 2021
Europarlament przyjął sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offlineParlament Europejski przyjął w czwartek sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offline. PE nie posiada inicjatywy ustawodawczej, a więc de facto jest to apel do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę.21 stycznia 2021
Czy pracodawca może wysłać bez zgody na zaległy urlopPracownica wydziału finansów urzędu miasta w grudniu udokumentowała nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni. Tym samym w 2020 r. posiada ona niewykorzystany urlop. Czy nadal obowiązują przepisy, które pozwalają wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez jego zgody?Leszek Jaworski•20 stycznia 2021
Jak oddelegować pracownika do pracy w innej jednostceBurmistrz chce oddelegować pracownicę wydziału księgowości do pracy w powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej. Czy może to zrobić? Do kogo pracownica ma złożyć wniosek o urlop? Kto ma prowadzić ewidencję jej czasu pracy? Kto poniesie koszty wynagrodzenia?Leszek Jaworski•20 stycznia 2021
Czas pracy 2021. Jak stosować przepisy w czasie pandemiiObniżenie wymiaru czasu pracy w czasie pandemii czy zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy w związku z COVID-19. To tylko wybrane tematy. 19 stycznia 2021
Rekordowe ponad 30 tys. osób zwolnionych grupowoRok do roku bilans redukcji w tej formie zwiększył się o 5,7 tys. pracowników, czyli aż 23 proc. Duże firmy radzą sobie lepiej niż małe. Grzegorz Kowalczyk•18 stycznia 2021
Brak wiedzy ułatwia dyskryminację w zatrudnieniuTylko co czwarta osoba wie, że nierówne traktowanie w zatrudnieniu jest zakazane. W takiej sytuacji nawet najlepsze przepisy nie chronią pracowników przed niepożądanymi działaniami. Łukasz Guza•18 stycznia 2021
Przy ponownym zatrudnieniu po zwolnieniach grupowych wolność pracodawcy jest ograniczonaZ takimi nowymi angażami wiążą się szczególne obowiązki. To, jakie one będą, zależy od przebiegu wcześniejszych redukcji i oczekiwań byłych pracowników. Łukasz Kuczkowski•14 stycznia 2021
Czy pracownik może narzucić pracodawcy, jaki rodzaj kopii dokumentacji pracowniczej chce otrzymaćWystępując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja i tak będzie należała do pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 stycznia 2021
Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuację. Paweł Sych•14 stycznia 2021
Firma może wypłacać wyższą odprawęW związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca może wypłacić podwładnemu świadczenie w wysokości przekraczającej limit 10-krotności płacy minimalnej (28 tys. zł w 2021 r.). Nawet jeśli odnotował spadek obrotów gospodarczych, który uprawnia go do stosowania ograniczeń. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii przekazanych DGP.Łukasz Guza•11 stycznia 2021
Czy pracownik zdalny może wykonywać zadania służby bhp podczas kwarantannyPrzepisy dopuszczają możliwość wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny. Czy praca w tej formie może być realizowana również przez pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, który dodatkowo ma powierzone obowiązki z zakresu służby bhp (w sytuacji gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp)?Sebastian Kryczka•09 stycznia 2021
Upadłość pracodawcy: Jak odzyskać zaległe wynagrodzenieLockdown i wprowadzane coraz to nowsze obostrzenia związane z pandemią koronawirusa negatywnie odbiły się na gospodarce w minionym roku. Wiele firm nie poradziło sobie z kryzysem i musiało ogłosić upadłość. Co w takiej sytuacji z zaległymi wynagrodzeniami pracowników? Jak można je odzyskać? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.03 stycznia 2021
Rodzina pracownika z zagranicy może wjechać do Polski nawet podczas epidemiiNiejednoznaczne przepisy spowodowały, że niektóre konsulaty odmawiały przyjmowania wniosków o wydanie wiz członkom rodzin cudzoziemców chcących obecnie podjąć pracę w Polsce. Konieczna była interwencja Ministerstwa Spraw Zagranicznych.30 grudnia 2020