To pracodawca zdecyduje o obowiązku noszenia maseczekSzefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientówŁukasz Guza•03 grudnia 2020
Pandemia eliminuje słabych, silniejsi bronią się, tnąc etatyZwłaszcza firmom, które miały już wcześniej problemy finansowe, trudno będzie przetrwać kryzys.Grzegorz Kowalczyk•03 grudnia 2020
Stracony lub osłabiony węch wskutek COVID-19 wraca zwykle w ciągu 2 miesięcyPacjenci, u których doszło do osłabienia lub całkowitej utraty węchu wskutek zakażenia koronawirusem, odzyskują go zazwyczaj w okresie do dwóch miesięcy - wynika z badania przeprowadzonego przez hiszpańskich naukowców.28 listopada 2020
RODO contra COVID-19. Pracodawca nie wskaże chorego pracownika?Polskie prawo nie dopuszcza ujawnienia danych takiej osoby – twierdzi UODO, powołując się przy tym na unijne wytyczne. Jednak inne organy nadzorcze w UE dostrzegają możliwość odmiennego podejściaTomasz Osiej•26 listopada 2020
Dobra wiadomość dla pracodawców i pracowników. MF: Podwyższone koszty w PIT przysługują niezależnie od faktycznego miejsca wykonywania pracyPraca z domu w czasie pandemii nie pozbawia osobę mieszkającą z dala od firmy prawa do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów – zapewniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.Agnieszka Pokojska•24 listopada 2020
Na koniec roku trzeba ostatecznie rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.Magdalena Sobczak•20 listopada 2020
Czeka nas kolejny pracowity rok. W 2021 r. 252 dni i 2016 godzin pracyWymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 listopada 2020
Śmierć pracownika. Jak rozliczyć się z rodziną zmarłego?Nasz pracownik zmarł 10 listopada. Był u nas zatrudniony na pełen etat 11 lat i 3 miesiące. W tym roku wykorzystał 10 dni roboczych urlopu (wymiar 26 dni). Od 5 listopada był na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca listopada (wynagrodzenie chorobowe miało być za 10 dni tego zwolnienia, a potem byłby zasiłek). Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną 5900 zł. Miał żonę i dwoje uczących się dzieci – jedno w wieku 15 lat, a drugie ma 18 lat. Jak rozliczyć się z rodziną, ile komu wypłacić, czy powinni złożyć jakieś dokumenty, wnioski w sprawie wypłaty? Jakie jeszcze są obowiązki z naszej strony jako pracodawcy np. wobec ZUS? Ile wynosi odprawa pośmiertna?Izabela Nowacka•19 listopada 2020
Multietatowiec z jednym limitem godzin nadliczbowychZatrudniony może przepracować w ciągu doby maksymalnie 13 godzin. Bez względu na liczbę umów o pracę podpisanych z tą samą firmą. Łukasz Guza•19 listopada 2020
Uprawnienia pracowników podczas epidemii COVID-19Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.10 listopada 2020
Wykorzystywanie zagranicznych pracowników w Niemczech. Zmiany rozpocznie skandal w branży mięsnej?Przemysł mięsny to pierwsza branża w Niemczech, w której rząd federalny spróbuje ustawowo wyeliminować wykorzystywanie zagranicznych pracowników.Łukasz Grajewski•08 listopada 2020
Koronawirus - czy pracodawca może zmusić do testu?Test na koronawirusa służy pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do testu na COVID-19 i przedstawienia jego wyniku?Emilia Panufnik•05 listopada 2020
Jak obliczyć podstawę zasiłku pracowników z krótkim okresem zatrudnieniaPracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?Izabela Nowacka•05 listopada 2020
Opublikowano rozporządzenie w sprawie automatycznej kwarantanny osoby chorej na Covid-19Osoba prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z osobą, u której stwierdzono koronawirusa, jest obowiązana poddać się kwarantannie, decyzji organu inspekcji sanitarnej nie wydaje się - wynika z rozporządzenia, które opublikowano w poniedziałek wieczorem w Dzienniku Ustaw.02 listopada 2020
Prawie 150 mld zł przeznaczono na wsparcie pracowników i pracodawcówW sumie w ramach wszystkich tarcz – antykryzysowej, finansowej i pomocowej – na ochronę miejsc pracy przeznaczono 149,42 mld zł - podał w poniedziałek resort rodziny. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników wyniosło 17,5 mld zł.02 listopada 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagać. Martyna Barabas•31 października 2020
Banki mogą się zamykać i skracać pracę oddziałówW największych instytucjach połowa zatrudnionych pracuje zdalnie. Więcej zachorowań będzie oznaczać konieczność wprowadzenia ograniczenia skali działania. Łukasz Wilkowicz•29 października 2020
UODO przeciwny umieszczeniu nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwoW jego ocenie stanowi to naruszenie zasady minimalizacji. Nie można już więc wykazywać niezbędności takiego działania pracodawcy, na co zezwalało wcześniejsze podejście prezentowane przez GIODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 października 2020
Nie będzie sądowego przywrócenia do pracy, gdy brakuje kwalifikacjiSąd nie powinien przywracać do pracy niesłusznie zwolnionego pracownika, gdy ten nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych do zatrudnienia na stanowisku, na które chce powrócić – uznał Sąd Najwyższy.Michał Culepa•22 października 2020