"W tym roku pensje wzrosną tylko o 3 proc."Rozmawiamy z WIKTOREM WOJCIECHOWSKIM ekonomistą z fundacji FOR - Rząd, przygotowując w ubiegłym roku ustawę budżetową na ten rok, przyjął, że w 2009 roku wynagrodzenia wzrosną o 6,6 proc., a zatrudnienie o 2 proc. Te dwa wskaźniki są oparte na zbyt optymistycznych prognozach.Rozmawiał Paweł Jakubczak•08 kwietnia 2009
Jak rozliczać pracownika w zagranicznej delegacji służbowejPracodawcy, którzy wysyłają pracowników w podróż służbową za granicę, trwającą dłużej niż 183 dni w roku w jednym państwie docelowym, mają wątpliwości, jak opodatkować takie czynności. Z czego wynikają istniejące wątpliwości i jak prawidłowo rozliczać pracownika kierowanego w podróż służbową?07 kwietnia 2009
Polacy coraz bardziej niepewni swojego etatuTylko czterech na dziesięciu Polaków jest pewnych, że zachowa pracę - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego w lutym 2009 r. przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych i portal pracuj.pl na ponad 3,6 tys. internautów.Katarzyna Bartman•06 kwietnia 2009
Urzędy i przedsiębiorstwa nie radzą sobie z ochroną danych osobowychFirmy posiadające osobowe bazy danych muszą właściwie zabezpieczać chronione informacje. Są z tym jednak poważne problemy, bo m.in. brakuje administratorów bezpieczeństwa informacji.Katarzyna Bartman•06 kwietnia 2009
Pracodawcy szukają oszczędności, ale nie na pracownikachPracodawcy, mimo kryzysu, starają się nie oszczędzać na pracownikach. Pomagają im godzić pracę zawodową z życiem prywatnym.Łukasz Kuligowski•06 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?Agnieszka Fedor•03 kwietnia 2009
Raport GP: jak przeciwdziałać łamaniu praw pracowniczychPracownicy coraz częściej skarżą się na łamanie przepisów o wypłacie wynagrodzeń i rozwiązywaniu umów o pracę. Wykorzystywany pracownik może zwrócić się o pomoc do PIP, związków zawodowych lub złożyć pozew do sądu. Związkowcy zaproponują zaostrzenie sankcji wobec pracodawców łamiących prawa pracownicze.Łukasz Guza•03 kwietnia 2009
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy można powierzyć inną pracęOrzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy stanowi, iż zostaje on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak pracodawca ma prawo na podstawie art. 42 par. 4 k.p. powierzać pracownikom inną pracę niż określona w umowie o pracę Czy zatem pracodawca powierzający przywróconemu pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wykonywana uprzednio, nieprawidłowo wykonuje orzeczenie sądu?Bartłomiej Raczkowski•02 kwietnia 2009
Telepracownikiem można zostać także w trakcie zatrudnieniaIstota tego rodzaju zatrudnienia polega na wykonywaniu pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jednego dnia pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy. Ważną cechą telepracy jest dobrowolność. Pracodawca bowiem nie może zmusić pracownika do wykonywania obowiązków w tej formie, a wniosek pracownika o telepracę nie jest wiążący dla pracodawcy. Ta forma wykonywania pracy jest korzystna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Z jednej strony pracodawca ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, z drugiej strony pracownik oszczędza czas, np. na dojazdy.Jadwiga Sowińska•02 kwietnia 2009
O jakie świadczenia w urzędzie pracy lub ZUS może starać się zwolniony pracownikOsoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę.Anna Puszkarska•02 kwietnia 2009
Pracodawcy zwrócą dopłaty do pensjiSubsydia płacowe dla pracowników zagrożonych zwolnieniem trzeba będzie zwrócić. Zrobią to zapewne pracodawcy, choć przecież w okresie ich pobierania podwładni mają pracować krócej.Łukasz Guza•02 kwietnia 2009
Państwa UE chcą ograniczyć napływ polskich pracownikówRządy krajów starej UE zaczynają lobbować za zmianą dyrektywy regulującej delegowanie pracowników. Polskie firmy mogą mieć jeszcze większe trudności ze świadczeniem usług w krajach UE. Naciski ze strony m.in. Szwecji i Niemiec ostro krytykuje polski rząd i europarlamentarzyści.Współpraca Paweł Jakubczak•02 kwietnia 2009
O co zwalniany pracownik może walczyć w sądziePracownik, występując do sądu pracy, musi określić swoje żądania. Wybór roszczenia zależy w zasadzie od jego woli, chyba że przepisy przesądzają jednoznacznie o rodzaju przysługującej mu rekompensaty. W określonych sytuacjach jego wybór zakwestionować może też sąd pracy.Małgorzata Jankowska•01 kwietnia 2009
1 mld zł na wypłaty postojowych pensji do końca 2010 rokuZniesienie opodatkowania zapomóg i bonów dla pracowników, wprowadzenie ograniczeń dotyczących zawierania umów na czas określony - to niektóre rozwiązania pakietu antykryzysowego.Bożena Wiktorowska•01 kwietnia 2009
Firma otrzyma rekompensatę od armii za nieobecność pracownikaPracodawca zatrudniający pracownika należącego do Narodowych Sił Rezerwowych otrzyma rekompensatę za jego nieobecność związaną z ćwiczeniami w wojsku.Artur Radwan•01 kwietnia 2009
TK: przepis o podnoszeniu kwalifikacji pracowników niekonstytucyjnyNiekonstytucyjny jest sposób wydania rozporządzenia do Kodeksu pracy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników - uznał dziś Trybunał Konstytucyjny. Uchylony przepis straci moc za rok.31 marca 2009
"Nie będzie zgody na wprowadzenie rozwiązań niekorzystnych dla pracowników"Nie będzie zgody na wprowadzenie rozwiązań niekorzystnych dla pracowników bez odpowiednich zabezpieczeń, m.in. subsydiowania zatrudnienia ze środków budżetowych - poinformował dziś w oświadczeniu przewodniczący NSZZ "Solidarność" Janusz Śniadek.31 marca 2009
Na jakie świadczenia od pracodawcy może liczyć zwalniany pracownikRozstanie z pracodawcą może być dla pracownika przykre, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego przepisy prawa pracy przewidują dla odchodzących z pracy osób różnego typu odprawy i odszkodowania. Pracodawca musi też pamiętać o obowiązku rozliczenia się ze zwalnianymi pracownikami.31 marca 2009
Biotechnolodzy przebierają w ofertachAbsolwenci kierunków biotechnologicznych nie mają problemów ze znalezieniem dobrze płatnej pracy. Po studiach mogą zarobić od 3 tys. do 6 tys. dol. miesięcznie.Bożena Wiktorowska•30 marca 2009
Firmy potrzebują wykwalifikowanych logistykówZdobycie międzynarodowego certyfikatu w logistyce jest poważnym atutem nie tylko w poszukiwaniu pracy, lecz także w uzyskaniu podwyżki.Łukasz Kuligowski•30 marca 2009