Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma prawo do premiiPracodawca nie wypłacił pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia kwartalnej premii regulaminowej. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?Wojciech Ostrowski•11 maja 2009
Czy można zwolnić pracownika, który nabył już prawo do emeryturyPracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?Agnieszka Fedor•08 maja 2009
Czy wynajęta firma może kontrolować zwolnienia lekarskie pracownikówZdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?Aleksandra Minkowicz-Flanek•05 maja 2009
Kiedy pracodawca może zastosować karę porządkowąPrzepisy prawa pracy nakładają na pracowników szereg obowiązków. Ustanawiane są one z różnych względów, m.in. dbałości o ich zdrowie i życie czy o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jak pracodawca może egzekwować wykonanie tych obowiązków?Bartłomiej Raczkowski•30 kwietnia 2009
Urzędy pracy uruchamiają programy specjalne dla bezrobotnychGminy, w których zwolnieniami zagrożona jest duża liczba pracowników, mogą uruchamiać tzw. programy specjalne.Paweł Jakubczak•30 kwietnia 2009
Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu wykonania zadań przez pracownikaPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym systemem czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań. Musi uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?Arkadiusz Sobczyk•29 kwietnia 2009
Od czego zależy stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowychW momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?Urszula Młynarczyk•27 kwietnia 2009
Umowy na czas określony do dwóch latRząd chce, aby pracodawcy, którzy skorzystają z subsydiów płacowych, musieli je zwracać. Pracownicy szkolący się w okresie przestoju w pracy otrzymają stypendia.Łukasz Guza•17 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia na mniej korzystneZnajdujący się w trudnej sytuacji finansowej pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników chciałby zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Pyta, z kim powinien je podpisać, jak długo może stosować zmienione warunki zatrudnienia oraz czy musi każdemu z pracowników wręczyć wypowiedzenie zmieniające.Aleksandra Minkowicz-Flanek•14 kwietnia 2009
Kiedy pracownik może liczyć na zwolnienie od kosztów sądowychPracownik, który nie jest w stanie ponieść żądanych przez sąd opłat, może złożyć wniosek o zwolnienie go z kosztów sądowych. Nawet jeśli sąd takie zwolnienie mu przyzna, nie oznacza to, że w razie przegranej nie będzie musiał zwrócić pracodawcy kosztów procesu.Rafał Krawczyk•08 kwietnia 2009
"W tym roku pensje wzrosną tylko o 3 proc."Rozmawiamy z WIKTOREM WOJCIECHOWSKIM ekonomistą z fundacji FOR - Rząd, przygotowując w ubiegłym roku ustawę budżetową na ten rok, przyjął, że w 2009 roku wynagrodzenia wzrosną o 6,6 proc., a zatrudnienie o 2 proc. Te dwa wskaźniki są oparte na zbyt optymistycznych prognozach.Rozmawiał Paweł Jakubczak•08 kwietnia 2009
Jak rozliczać pracownika w zagranicznej delegacji służbowejPracodawcy, którzy wysyłają pracowników w podróż służbową za granicę, trwającą dłużej niż 183 dni w roku w jednym państwie docelowym, mają wątpliwości, jak opodatkować takie czynności. Z czego wynikają istniejące wątpliwości i jak prawidłowo rozliczać pracownika kierowanego w podróż służbową?07 kwietnia 2009
Polacy coraz bardziej niepewni swojego etatuTylko czterech na dziesięciu Polaków jest pewnych, że zachowa pracę - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego w lutym 2009 r. przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych i portal pracuj.pl na ponad 3,6 tys. internautów.Katarzyna Bartman•06 kwietnia 2009
Urzędy i przedsiębiorstwa nie radzą sobie z ochroną danych osobowychFirmy posiadające osobowe bazy danych muszą właściwie zabezpieczać chronione informacje. Są z tym jednak poważne problemy, bo m.in. brakuje administratorów bezpieczeństwa informacji.Katarzyna Bartman•06 kwietnia 2009
Pracodawcy szukają oszczędności, ale nie na pracownikachPracodawcy, mimo kryzysu, starają się nie oszczędzać na pracownikach. Pomagają im godzić pracę zawodową z życiem prywatnym.Łukasz Kuligowski•06 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?Agnieszka Fedor•03 kwietnia 2009
Raport GP: jak przeciwdziałać łamaniu praw pracowniczychPracownicy coraz częściej skarżą się na łamanie przepisów o wypłacie wynagrodzeń i rozwiązywaniu umów o pracę. Wykorzystywany pracownik może zwrócić się o pomoc do PIP, związków zawodowych lub złożyć pozew do sądu. Związkowcy zaproponują zaostrzenie sankcji wobec pracodawców łamiących prawa pracownicze.Łukasz Guza•03 kwietnia 2009
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy można powierzyć inną pracęOrzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy stanowi, iż zostaje on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak pracodawca ma prawo na podstawie art. 42 par. 4 k.p. powierzać pracownikom inną pracę niż określona w umowie o pracę Czy zatem pracodawca powierzający przywróconemu pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wykonywana uprzednio, nieprawidłowo wykonuje orzeczenie sądu?Bartłomiej Raczkowski•02 kwietnia 2009
Telepracownikiem można zostać także w trakcie zatrudnieniaIstota tego rodzaju zatrudnienia polega na wykonywaniu pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jednego dnia pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy. Ważną cechą telepracy jest dobrowolność. Pracodawca bowiem nie może zmusić pracownika do wykonywania obowiązków w tej formie, a wniosek pracownika o telepracę nie jest wiążący dla pracodawcy. Ta forma wykonywania pracy jest korzystna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Z jednej strony pracodawca ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, z drugiej strony pracownik oszczędza czas, np. na dojazdy.Jadwiga Sowińska•02 kwietnia 2009
O jakie świadczenia w urzędzie pracy lub ZUS może starać się zwolniony pracownikOsoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę.Anna Puszkarska•02 kwietnia 2009