pracownik

Tylko czterech na dziesięciu Polaków jest pewnych, że zachowa pracę - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego w lutym 2009 r. przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych i portal pracuj.pl na ponad 3,6 tys. internautów.

Firmy posiadające osobowe bazy danych muszą właściwie zabezpieczać chronione informacje. Są z tym jednak poważne problemy, bo m.in. brakuje administratorów bezpieczeństwa informacji.

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?

Orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy stanowi, iż zostaje on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak pracodawca ma prawo na podstawie art. 42 par. 4 k.p. powierzać pracownikom inną pracę niż określona w umowie o pracę Czy zatem pracodawca powierzający przywróconemu pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wykonywana uprzednio, nieprawidłowo wykonuje orzeczenie sądu?

Istota tego rodzaju zatrudnienia polega na wykonywaniu pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jednego dnia pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy. Ważną cechą telepracy jest dobrowolność. Pracodawca bowiem nie może zmusić pracownika do wykonywania obowiązków w tej formie, a wniosek pracownika o telepracę nie jest wiążący dla pracodawcy. Ta forma wykonywania pracy jest korzystna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Z jednej strony pracodawca ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, z drugiej strony pracownik oszczędza czas, np. na dojazdy.

Osoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę.

Subsydia płacowe dla pracowników zagrożonych zwolnieniem trzeba będzie zwrócić. Zrobią to zapewne pracodawcy, choć przecież w okresie ich pobierania podwładni mają pracować krócej.

Pracownik, występując do sądu pracy, musi określić swoje żądania. Wybór roszczenia zależy w zasadzie od jego woli, chyba że przepisy przesądzają jednoznacznie o rodzaju przysługującej mu rekompensaty. W określonych sytuacjach jego wybór zakwestionować może też sąd pracy.

Zniesienie opodatkowania zapomóg i bonów dla pracowników, wprowadzenie ograniczeń dotyczących zawierania umów na czas określony - to niektóre rozwiązania pakietu antykryzysowego.

Niekonstytucyjny jest sposób wydania rozporządzenia do Kodeksu pracy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników - uznał dziś Trybunał Konstytucyjny. Uchylony przepis straci moc za rok.

Nie będzie zgody na wprowadzenie rozwiązań niekorzystnych dla pracowników bez odpowiednich zabezpieczeń, m.in. subsydiowania zatrudnienia ze środków budżetowych - poinformował dziś w oświadczeniu przewodniczący NSZZ "Solidarność" Janusz Śniadek.

Absolwenci kierunków biotechnologicznych nie mają problemów ze znalezieniem dobrze płatnej pracy. Po studiach mogą zarobić od 3 tys. do 6 tys. dol. miesięcznie.