Coraz mniej Polaków zadowolonych z wykonywanej pracyCzterech na dziesięciu Polaków deklaruje, że nie satysfakcjonuje ich wykonywana praca. To o 10 pkt proc. więcej, niż cztery lata temu. Mimo tego coraz mniej pracowników chce odejść ze firmy, w której pracuje.Katarzyna Bartman•30 marca 2009
Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem z pracyPrzepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.Leszek Jaworski•30 marca 2009
Czy można wycofać złożoną wcześniej ofertę rozwiązania umowy o pracęPracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?Grzegorz Nowaczek•24 marca 2009
Jak opodatkowane są dochody z pracy najemnej za granicąW ostatnich latach wzrasta międzynarodowy przepływ siły roboczej. Powszechną praktyką stały się oddelegowania pracowników na stałe zatrudnionych przez pracodawców w państwie rezydencji podatkowej pracownika do pracy na terytorium drugiego państwa na rzecz tego pracodawcy lub podmiotu z nim powiązanego. Jakie skutki podatkowe wiążą się z oddelegowaniem pracownika za granicę?24 marca 2009
"Jeśli stracę pracę, kupię sobie szykowne angielskie buty"TRZY PYTANIA DO... JACKA SANTORSKIEGO, psychologa i doradcy biznesu z Values, grupy firm doradczych - Jak ludzie reagują na utratę pracy: kto najbardziej narażony jest na depresję, a kogo nowa sytuacja, w jakiej się znalazł, mobilizuje?Rozmawiała Katarzyna Bartman•12 marca 2009
Na jakiej podstawie można żądać odszkodowania za złamanie zakazu konkurencjiZłamanie zakazu konkurencji pozwala na dochodzenie od pracownika odszkodowania. Na jakich zasadach pracodawca może żądać od pracownika wyrównania szkody poniesionej z tego tytułu? Czy naprawienie szkody wynikłej z naruszenia zakazu konkurencji może nastąpić przez zapłatę kary umownej?Arkadiusz Sobczyk•11 marca 2009
Kiedy pracownik może samodzielnie dysponować swoim czasem pracyPracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy i pracujący często do późnych godzin wieczornych poszedł w trakcie pracy do fryzjera. Pracodawca dał mu z tego powodu naganę. Czy mógł tak postąpić, mimo że pracownik wywiązuje się ze swoich zadań, często pracuje po 10-12 godzin na dobę i nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia.Aleksandra Minkowicz-Flanek•10 marca 2009
Niewiele firm zmieniło swój system premiowyWiele przedsiębiorstw przeżywa obecnie restrukturyzacje powiązane z redukcją zatrudnienia. Zarówno przed faktem redukcji, jak i po nim warto się zastanowić, jakie procesy i systemy wewnętrzne wpływające na motywację i osiąganie celów biznesowych należy zmienić i dostosować do obecnych realiów rynkowych.Iwona Wencel•09 marca 2009
Jak polubownie rozwiązać spór między pracodawcą a pracownikiemWiele z konfliktów między pracownikiem a pracodawcą kończy się w sądzie, co łączy się z koniecznością ponoszenia przez obie strony kosztów postępowania oraz długim oczekiwaniem na werdykt. Czy możliwe jest rozwiązanie zaistniałego sporu jeszcze w zakładzie pracy?Bartłomiej Raczkowski•05 marca 2009
Kiedy pracownik prowadzi działalność konkurencyjnąZ pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy dla oceny naruszenia takiej umowy istotny jest rodzaj i charakter pracy świadczonej u pracodawcy - konkurenta?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2009
Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właścicielaWkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•24 lutego 2009
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPracownik wychowujący małe dziecko, z którego pracy pracodawca nie był zadowolony, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy rzeczywiście przez rok jest on chroniony przed zwolnieniem?Wojciech Ostrowski•20 lutego 2009
Czy osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia dostanie dwa odszkodowaniaW okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może się jednak zdarzyć, że obie czynności prawne pracodawcy będą wadliwe. Czy pracownik może żądać z tego tytułu podwójnego odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•18 lutego 2009
Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownikaFirma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.Artur Radwan•18 lutego 2009
Jaka ochrona przysługuje pracownikom, gdy zmienia się właściciel firmyW dobie kryzysu często coraz częściej dochodzi do przejęć firm wraz z zatrudnionymi w nich pracownikami. Nie mają oni wpływu na zmianę pracodawcy, są jednak chronieni przed pogorszeniem warunków pracy.Rafał Krawczyk•18 lutego 2009
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńWysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od parametrów podatkowych, jakie obowiązują przy ustalaniu pensji pracownika.Dorota Twardo•17 lutego 2009
Czy każda podróż jest służbowaKierowca podróżujący w ramach wykonywania umówionej pracy i na obszarze określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej.Rafał Krawczyk•17 lutego 2009
Czego można domagać się od firmy po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracyByły pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 lutego 2009
"Środki na szkolenia zmniejszą się w firmach nawet o 30 procent"Rozmawiamy ze STEFANEM DUNIN-WĄSOWICZEM, dyrektorem firmy doradczej BPI Polska - Przedsiębiorcy, aby zaatrzymać niezbędnych pracowników, deklarują, że zwiększą nakłady m.in. na dofinansowanie transportu pracowniczego oraz na zakładanie przyzakładowych przedszkoli.Rozmawiała Katarzyna Bartman•16 lutego 2009
Związki i firmy mają inne recepty na kryzysDzisiaj w czasie posiedzenia Komisji Trójstronnej pracodawcy i związki zawodowe przedstawią rządowi wcześniej uzgodnione propozycje zmian w kodeksie pracy. Najwięcej kontrowersji wzbudzają zmiany dotyczące czasu pracy.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•16 lutego 2009