Czy pracownik może otrzymać dwa odszkodowaniaPracownik zatrudniony na czas określony wystąpił do sądu o odszkodowanie za dyskryminację. Dowodem miało być jego niższe w porównaniu z innymi osobami wykonującymi taką samą pracę wynagrodzenie i pomijanie przy szkoleniach. Z tego powodu rozwiązał też umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązków. Czy może otrzymać dwa odszkodowania?Urszula Młynarczyk•06 lipca 2009
Od 3 lipca obowiązuje nowy wykaz chorób zawodowychLeśnicy i pracownicy ochrony zdrowia krócej będą czekać na rozpoznanie choroby zakaźnej. Ich stan zdrowia ocenią poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.Bożena Wiktorowska•03 lipca 2009
Będą dopłaty do szkoleń i pensjiPracodawcy, którzy m.in. zanotowali spadek sprzedaży, będą mogli ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Wszystkie firmy będą mogły wydłużać i skracać czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Umowy na czas określony mają trwać maksymalnie dwa lata, ale pracodawcy łatwo ominą to ograniczenie.Łukasz Guza•03 lipca 2009
PiS: Z pakietu antykryzysowego rządu został "pakiecik"W opinii posłów PiS Aleksandry Natalli-Świat i Stanisława Szweda, z pakietu antykryzysowego rządu został "pakiecik", a przyjęte w nim rozwiązania są niekorzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. "Rząd oszukał pracowników" - uważają posłowie PiS.02 lipca 2009
PiS o pakiecie antykryzysowym: rząd oszukał pracownikówW opinii posłów PiS Aleksandry Natalli-Świat i Stanisława Szweda, z pakietu antykryzysowego rządu został "pakiecik", a przyjęte w nim rozwiązania są niekorzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. "Rząd oszukał pracowników" - uważają posłowie PiS.02 lipca 2009
Czy można żądać wypłaty wyrównania wynagrodzeniaPracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości są uprawnieni do jednakowego wynagrodzenia. Czy jeśli wysokość wynagrodzeń pracowników wykonujących identyczną pracę lub pracę o tej samej wartości jest bezpodstawnie różnicowana przez pracodawcę, pracownik może żądać przed sądem wyrównania wynagrodzenia (art. 183c k.p.)?Bartłomiej Raczkowski•02 lipca 2009
Sejm przyjął dwie ustawy z pakietu antykryzysowegoSejm uchwalił w środę wieczorem dwie ustawy z pakietu antykryzysowego.01 lipca 2009
Firmy zapłacą niższe składki za delegowanych pracownikówZUS wymaga od firm delegujących pracowników spełnienia warunków nieprzewidzianych przez prawo unijne. Pracodawca będzie musiał zatrudniać osobę co najmniej przez miesiąc, zanim deleguje ją do państwa UE. Zezwolenia dla firm na opłacanie składek w Polsce będzie wydawał ZUS.Paweł Jakubczak•26 czerwca 2009
Jak pracownik ma udowodnić mobbing w firmiePracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może domagać się od pracodawcy odszkodowania, jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia – zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ciężar udowodnienia faktycznych podstaw roszczenia spoczywa jednak na pracowniku. W jaki sposób może on udowodnić przed sądem pracy stosowany wobec siebie mobbing?Bartłomiej Raczkowski•25 czerwca 2009
Jak należy rozumieć pojęcie okres wypowiedzeniaPracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.Arkadiusz Sobczyk•24 czerwca 2009
W jaki sposób spółki z jednej grupy kapitałowej mogą dzielić się pracownikamiPracodawcy będący w tej samej grupie kapitałowej często chcą, aby pracownicy byli zatrudnieni w spółce serwisowej i wykonywali prace na rzecz pozostałych spółek z grupy. Jakie są dopuszczalne zasady „wynajmowania lub dzielenia się” pracownikami pomiędzy takimi spółkami?Katarzyna Dulewicz•15 czerwca 2009
Kiedy dochodzi do przerwania okresu nieobecności pracownika z powodu chorobyDługotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby umożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność ta musi być jednak nieprzerwana. Jakie sytuacje powodują przerwanie okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy?Arkadiusz Sobczyk•10 czerwca 2009
Zasiłek dla pracownika za uraz przy pracyNawet nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika nie może być uznane za wypadek przy pracy, jeśli nie doznał on urazu w trakcie pełnienia swoich obowiązków.Łukasz Guza•10 czerwca 2009
Z kim pracodawca musi konsultować zwolnienia grupowe w firmiePracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W jego firmie nie ma jednak związków zawodowych. Jak w związku z tym powinien on realizować obowiązek konsultacji zwolnień z pracownikami?Aleksandra Minkowicz-Flanek•09 czerwca 2009
Czy zwolnienia osób o najkrótszym stażu łamią zasady równego traktowaniaPracodawca musi przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zdecydował, że w pierwszej kolejności zwolnieni zostaną pracownicy o najkrótszym stażu pracy. Czy zastosowanie takiego kryterium nie zostanie uznane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?Urszula Młynarczyk•08 czerwca 2009
Odwołanie od kary może uchronić pracownika przed zwolnieniemFirma, uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę, może podać za przyczynę ukaranie pracownika karą porządkową. Nie może się na nią jednak powołać, gdy została wcześniej uchylona przez sąd.Artur Radwan•04 czerwca 2009
Polacy boją się, że zwolnienia spowodują nadużyciaW najbliższych miesiącach wzrosną patologiczne praktyki w firmach. Część z nich dotknie pracowników – uważa połowa Polaków.Łukasz Kuligowski•01 czerwca 2009
Czy zwalniany pracownik może otrzymać dwie odprawyNiektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•26 maja 2009
Dopłaty do pensji przed jesieniąRząd chce, aby Pakiet Antykryzysowy wszedł w życie do końca wakacji. Rada Ministrów może go przyjąć najwcześniej 9 czerwca.Łukasz Guza•26 maja 2009
Sejm: Komisja przyjęła projekt regulujący zasady zgłaszania chorób zawodowychSejmowa komisja Polityki Społecznej przyjęła projekt zmian w kodeksie pracy, wprowadzających do kodeksu pracy pojęcie choroby zawodowej i regulujące m.in. zasady zgłaszania chorób zawodowych.21 maja 2009