pracownik

Przez państwowe spółki przelewa się fala strajków. Związkowcy bronią swoich przywilejów.

Henri Nestle założył firmę, gdy skończył pięćdziesiątkę. W tym samym wieku był Gordon Bowker, twórca kultowego Starbucksa. Gdyby żyli w Polsce, nikt nie chciałby ich zatrudnić

Bezrobocie nadal spada. We wrześniu obniżyło się do 11,5% z 11,7% w sierpniu - wynika z szacunków Głównego Urzędu Statystycznego. Bez pracy w Polsce pozostaje ponad milion 820 tysięcy osób.

W najbliższym tygodniu w Sejmie pierwsze czytanie projektu nowelizacji kodeksu pracy autorstwa PO. Projekt przewiduje możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pracę w sobotę w zamian za dzień wolny. Zdaniem ekspertki prawa pracy Grażyny Spytek Bandurskiej, na zmianie skorzystaliby zarówno pracownicy jak i pracodawcy.

16 października Amerykanie obchodzili Dzień Szefa. Z tej okazji Business Insider przyjrzał się różnym typom liderów i ułożył zestaw cech tego najgorszego. A jaki jest Twój szef?

Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe.

Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”

Kompania Węglowa SA zapowiedziała, że odbierze deputaty węglowe. Gdyby nie obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi, to mogłaby to zrobić ad hoc, bo większość górniczych uprawnień od lat jest w przepisach wewnętrznych. A karta? Wielu praw już nie reguluje.

MEN chce naprawić szkolnictwo zawodowe. Resort przyznaje, że większość techników i zawodówek nie spełnia swojej roli. Minister Joanna Kluzik-Rostkowska obiecuje zmiany i pieniądze. Do 2020 roku będzie na to przeznaczonych 120 milionów euro z funduszy unijnych. Szkolnictwo zawodowe może być również wsparte 700 milionami euro z funduszy regionalnych.

Mimo utrzymujących się od dłuższego czasu dobrych prognoz dla naszej gospodarki, rynek pracy zachowuje się, jak do tej pory. Tak wynika z najnowszej edycji badania Monitor Rynku Pracy zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

Nie uda się przeszczepić szwajcarskiego systemu dialogu społecznego na polską glebę. Warto jednak pomyśleć o niektórych szczególnych rozwiązaniach – zachęcił na konferencji „Rozwój dialogu społecznego na podstawie doświadczeń Szwajcarii” Henrique Schneider, główny ekonomista tamtejszej organizacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw (SGV)

Pracodawca, który przyzna podwładnemu specjalny dodatek dla brygadzisty, a formalnie nie wskaże, jakie osoby mają mu podlegać, nie może zarzucić mu niewłaściwego nadzoru. Tak orzekł Sąd Najwyższy.