pracownik

Instytut Great Place to Work wyłonił 21 przedsiębiorstw tworzących najlepsze miejsca pracy w Polsce. Najlepszymi z najlepszych okazały się: w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób Jotun Polska Sp.z o.o., w kategorii zatrudniających poniżej 500 osób Ochnik Sp.z o.o. i w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób Microsoft Sp. z o.o.

"Zdarzenie nie odbiegało od typowych sytuacji związanych z pełnieniem obowiązków służbowych funkcjonariusza straży miejskiej" – orzekł ZUS i uznał, że strażnik miejski, obrzucony obelgami, doznając udaru nie uległ wypadkowi przy pracy.

Mniej zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że jest coraz mniej osób poszkodowanych z tego powodu - podkreśla w rozmowie z IAR Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Uprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikami

Procedury

Zwolniony pracownik może domagać się wypłacenia od pracodawcy zaległej premii na drodze sądowej. Nawet w sytuacji, gdy ta w regulaminie nazwana jest uznaniową - wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi.

Zajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji – pyta pan Stefan

Pracując w niedziele i święta, co do zasady powinniśmy otrzymać od pracodawcy dodatkowe dni wolne. Często jest to jednak niemożliwe, gdyż pracodawca ograniczony może być dostępnymi zasobami ludzkimi. Wtedy mamy prawo otrzymać dodatek, zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie pracy.

Pracodawca, w którego zakładzie wykorzystywane są środki chemiczne o niebezpiecznych właściwościach musi stworzyć odpowiednie procedury służące ochronie pracowników.

Kto ma dość trwającej od 2008 r. ekonomicznej stagnacji? Kogo mierżą rosnące nierówności w USA, bezrobocie w Hiszpanii, pułapka zadłużeniowa Grecji albo polski prekariat? Aż trudno w to uwierzyć, ale jest jedno ekonomiczne rozwiązanie, które mogłoby ulżyć we wszystkich tych bolączkach. A może nawet je rozwiązać. Tym rozwiązaniem są wyższe zarobki. Tu i teraz.

Stosowanie kary nagany powinno być współmierne do stopnia przewinienia pracownika. Kary wobec pracownika należy miarkować. Ustne upomnienie powinno być wystarczającym przypomnieniem pracownikowi o jego obowiązkach - czytamy w uzasadnieniu wyroku Sądu Okręgowego w Siedlcach.

Pracodawca może utracić zaufanie do pracownika także wtedy, gdy nie dochodzi do naruszenia obowiązków pracowniczych, ale jego zachowanie jest obiektywnie nieprawidłowe, budzące wątpliwości co do rzetelności postępowania - wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi.