pracownik

Najwięcej wypadków przy pracy dzieje się z powodu niedbalstwa pracowników - wynika z raportu Głównego Urzędu Statystycznego. Są jednak branże objęte zwiększonym ryzykiem urazowości. Mimo to wzrasta bezpieczeństwo u polskich pracodawców. GUS rokrocznie odnotowuje spadek notowanych przypadków.

W szczególnych przypadkach otyłość może być w Unii Europejskiej traktowana jako niepełnosprawność. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Ustawy pisane pod wybory dają elektoratowi pieniądze. A ta ustawa nie daje nikomu ani złotówki. W dodatku jest bezkosztowa - mówi Irena Wóycicka.

Związek pomiędzy uszczerbkiem na zdrowiu a wykonywanym zajęciem musi być potwierdzony wynikami badań – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.

Moja firma zajmuje się usługami poligraficznymi. Ostatnio mamy coraz więcej zleceń, chciałabym więc przyjąć do pracy kolejną osobę. Słyszałam, że jeśli zatrudnię bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy, nowy pracownik będzie mnie mniej kosztować. Czy to prawda – pyta pani Dagmara

Pracodawca otrzyma refundację kosztów szkolenia pracownika, który pomaga osobie niepełnosprawnej.

Odchodzenie z pracy jest prawdziwą sztuką - przyznają rekruterzy. Gdy do głosu dochodzą emocje, warto je powściągnąć i odejść z klasą, ponieważ może to rzutować na naszą dalszą karierę. Przedstawiamy przykłady, jak nie odchodzić z pracy.

Pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy przez długi okres ani zadań identycznych z wykonywanymi przez osoby zatrudnione bezpośrednio przez dane przedsiębiorstwo. Tak stwierdził dr hab. Maciej Szpunar, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), w swojej opinii wydanej w sprawie C-533/13.

Rolnictwo, budownictwo czy przemysł – to gałęzie gospodarki, które już od lat stawiają na pracowników zza wschodniej granicy. Dziś w ich ślady idą kolejni przedsiębiorcy, nie są oni jednak pozbawieni obaw. Często zastanawiają się, czy siła robocza z Ukrainy, Mołdawii lub Gruzji to skarb czy jednak problem? Dlatego dziś radzimy, gdzie jej szukać i o jakie formalności zadbać, aby decyzja o zatrudnieniu wschodnich sąsiadów okazała się korzystna dla naszej firmy.

Jak to się stało, że uwierzyliśmy w powiedzenie „pieniądze szczęścia nie dają”

Pracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać.

Cudzoziemiec może ubiegać się o świadczenie z tytułu niewypłacalności pracodawcy, nawet wtedy gdy przebywa na terenie Unii Europejskiej nielegalnie orzekł TS UE.