pracownik

W przypadku pierwszego roku pracy wynagrodzenie w 2015 r. będzie musiało wynosić co najmniej 1400 zł brutto, bo nie może ono być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej.

Spore utrudnienia czekają pasażerów linii lotniczych EasyJet. Powodem jest strajk stewardes i stewardów tego taniego przewoźnika.

W tym roku przed świętami wręczono nam w firmie karty podarunkowe o wartości do 380 zł. Zastanawiamy się z koleżanką, czy pracodawca doliczy te kwoty do wynagrodzenia i potrąci od nich zaliczkę na PIT – pisze pani Bożena. – Maksymalna wysokość prezentu wskazuje na zwolnienie z podatku, ale z drugiej strony taka karta do złudzenia przypomina bon towarowy, a te są przecież opodatkowane. W zeszłym roku dostaliśmy gotówkę i nikt nie miał wątpliwości, że jest ona wolna od PIT. Jak to jest z takimi kartami – pyta czytelniczka

Przerwa świąteczna dla przedsiębiorców oznacza często zmniejszoną aktywność gospodarczą firmy. W związku z tym proponują oni swoim pracownikom skorzystanie z przysługujących dni urlopowych. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszeni do złożenia wniosku w dziale kadr?

Najwięcej wypadków przy pracy dzieje się z powodu niedbalstwa pracowników - wynika z raportu Głównego Urzędu Statystycznego. Są jednak branże objęte zwiększonym ryzykiem urazowości. Mimo to wzrasta bezpieczeństwo u polskich pracodawców. GUS rokrocznie odnotowuje spadek notowanych przypadków.

W szczególnych przypadkach otyłość może być w Unii Europejskiej traktowana jako niepełnosprawność. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Ustawy pisane pod wybory dają elektoratowi pieniądze. A ta ustawa nie daje nikomu ani złotówki. W dodatku jest bezkosztowa - mówi Irena Wóycicka.

Związek pomiędzy uszczerbkiem na zdrowiu a wykonywanym zajęciem musi być potwierdzony wynikami badań – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.

Moja firma zajmuje się usługami poligraficznymi. Ostatnio mamy coraz więcej zleceń, chciałabym więc przyjąć do pracy kolejną osobę. Słyszałam, że jeśli zatrudnię bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy, nowy pracownik będzie mnie mniej kosztować. Czy to prawda – pyta pani Dagmara

Pracodawca otrzyma refundację kosztów szkolenia pracownika, który pomaga osobie niepełnosprawnej.

Odchodzenie z pracy jest prawdziwą sztuką - przyznają rekruterzy. Gdy do głosu dochodzą emocje, warto je powściągnąć i odejść z klasą, ponieważ może to rzutować na naszą dalszą karierę. Przedstawiamy przykłady, jak nie odchodzić z pracy.

Pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy przez długi okres ani zadań identycznych z wykonywanymi przez osoby zatrudnione bezpośrednio przez dane przedsiębiorstwo. Tak stwierdził dr hab. Maciej Szpunar, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), w swojej opinii wydanej w sprawie C-533/13.