pracownik

MEN chce naprawić szkolnictwo zawodowe. Resort przyznaje, że większość techników i zawodówek nie spełnia swojej roli. Minister Joanna Kluzik-Rostkowska obiecuje zmiany i pieniądze. Do 2020 roku będzie na to przeznaczonych 120 milionów euro z funduszy unijnych. Szkolnictwo zawodowe może być również wsparte 700 milionami euro z funduszy regionalnych.

Mimo utrzymujących się od dłuższego czasu dobrych prognoz dla naszej gospodarki, rynek pracy zachowuje się, jak do tej pory. Tak wynika z najnowszej edycji badania Monitor Rynku Pracy zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

Nie uda się przeszczepić szwajcarskiego systemu dialogu społecznego na polską glebę. Warto jednak pomyśleć o niektórych szczególnych rozwiązaniach – zachęcił na konferencji „Rozwój dialogu społecznego na podstawie doświadczeń Szwajcarii” Henrique Schneider, główny ekonomista tamtejszej organizacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw (SGV)

Pracują, ale ich wynagrodzenie nie jest w stanie pokryć miesięcznych wydatków. Pracujący ubodzy to coraz większy problem w większości państw rozwijających się.

W przypadku zawarcia umowy o pracę z rodzicem, który nie ma wspólnego gospodarstwa domowego z prowadzącym działalność, nie powstaje obowiązek ubezpieczeń z tytułu współpracy

Połowa dyrektorów zarabiała w 2013 roku przynajmniej 12 800 PLN brutto miesięcznie. Jest to pensja dwukrotnie wyższa od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższa od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższa od wynagrodzeń pracowników szeregowych – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

W większości przypadków naruszenia praw pracowniczych stanowią wykroczenia, zagrożone karą grzywny wynoszącą od 1 tys. do 30 tys. zł. Jednak jeżeli sprawca powtarza swój czyn wielokrotnie, i to w sposób złośliwy lub uporczywy, popełnia tym samym przestępstwo i może nawet zostać na kilka lat pozbawiony wolności.

Laurence Shatkin, ekspert kariery, porównał przeciętne pensje i poziom stresu w 747 zawodach. Im mniejsza przypisana wartość, tym niższemu stresowi poddawany jest pracownik - pisze hrnews.pl. Zobacz, zestawienie 10 najmniej stresujących i jednocześnie bardzo dobrze płatnych, zawodów.

Nowe polskie przepisy, które dopuszczające żądanie od firm realizujących publiczne kontrakty, by zatrudniały na umowę o pracę, są zgodne z prawem unijnym. Tak wskazuje wczorajszy wyrok TSUE.

Jeśli niemiecka firma wyśle cudzoziemca spoza Unii do pracy w Holandii, to nie musi się tam starać dla niego o zezwolenie na pracę.

Wrzesień to dla wielu pracowników czas powrotów do aktywności zawodowej po wakacyjnym odpoczynku. Eksperci firmy Work Service radzą, jak efektywnie rozplanować obowiązki po urlopie, aby pierwszy tydzień w pracy nie okazał się koszmarem.

W maju tego roku w urzędach pracy rozszerzono wachlarz możliwości aktywizacji dla osób powyżej 50. roku życia. Skorzystać z nich mogą nie tylko bezrobotni, ale też pracownicy i pracodawcy.

 Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia polscy pracodawcy są umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia  w IV kwartale 2014 r.