O czym zapominają firmy w umowach outsourcinguCzęstym błędem jest korzystanie z szablonowych wzorców kontraktów, w efekcie przedsiębiorcy nie precyzują istotnych warunków świadczenia usług. Pomijane są też w kontraktach kwestie powierzania danych osobowych.Piotr Sękalski•20 października 2015
Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowiskoPodwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czas.Mariusz Stępień•19 października 2015
Inżynier-filolog, czyli o tłumaczeniach specjalistycznychDobry tłumacz znakomicie zna język źródłowy i docelowy tłumaczenia. Bardzo dobry tłumacz zna również temat, którego dotyczy przekład. Dlaczego w tym zawodzie tak istotna jest wiedza nie tylko lingwistyczna, ale i specjalistyczna - wyjaśniają eksperci z agencji tłumaczeń i szkoły językowej Skrivanek.Artykuł ekspercki18 października 2015
Pracownik urywa się ze smyczy. Sabbatical w PolsceBo było szaro, bo zawsze chciała zostać aktorką, bo potem będzie za późno – powody zrobienia sobie przerwy w życiu zawodowym są różne. Wspólne jest jedno: ci, którzy wzięli „sabbata”, nie żałują swojej decyzjiKlara Klinger•16 października 2015
By dochodzić roszczeń, przedsiębiorca musi wykazać winę pracownikowiNiewykonanie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych przez podwładnego wiąże się z odpowiedzialnością materialną względem pracodawcy. Przy czym aby przedsiębiorca mógł dochodzić swoich roszczeń, musi udowodnić podwładnemu bezprawność zachowania, winę, szkodę oraz związek przyczynowy między zachowaniem się a powstałym uszczerbkiem na majątku. Wszystkie te przesłanki muszą zachodzić łącznie. Sebastian Kryczka•15 października 2015
Umowy zlecenie tylko dla wymiaru godzinowego? RPO chce większej ochrony pracowników nieetatowychRzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar chce większych uprawnień pracowników nieetatowych. Jak zaznaczył w rozmowie z dziennikarzami zależy mu na należytej ochronie nie tylko zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę ale też w oparciu o umowę zlecenie czy samo zatrudnionych.15 października 2015
Pracodawca musi aktywnie zapobiegać mobbingowiTEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2015
Pracownik zagubiony w korporacji. A przepisy nie pomagająW Polsce coraz więcej spółek działa w ramach grup kapitałowych. Ich tworzenie zwykle związane jest z dokonywanym podziałem obowiązków (np. jedna spółka skupia zadania związane z księgowością, druga odpowiada za sprzedaż itd.) albo z obszarem prowadzonej przez nie działalności (np. w przypadku wykonywania działalności w różnych krajach, w każdym z nich są tworzone spółki córki danego podmiotu). Dominika Latawiec-Chara•15 października 2015
Praca bez umowy na piśmie również podlega ochronieChociaż skończyła mi się umowa, to wciąż przychodzę do pracy – mówi pan Wojciech. – Szef jest stale zajęty i za każdym razem odkłada moją sprawę na później. Martwię się, bo przecież mogę nie dostać nowej umowy. Co z wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenie? Czy grozi mi jakaś kara – denerwuje się czytelnik.Jan Ludwikowski•14 października 2015
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – poradnik dla pracownika i pracodawcyUstanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika. 14 października 2015
Pensje zagwarantowane. Przedsiębiorcy chcą ulgiPrzyszłoroczne wypłaty dla pracowników firm zagrożonych upadłością są zabezpieczone. Pytanie, czy jest sens zamrażania takich funduszy.Łukasz Guza•14 października 2015
Małe firmy znów dają pracę na etat. Rynek pracownika odbierze im fachowcówPrzedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.Janusz Kowalski•14 października 2015
Niezadowolenie Polaków z pracy to głównie skutek braku możliwości awansu Wśród pracowników niezadowolonych ze swojej pracy, aż 60% wskazuje na brak możliwości realizowania zawodowych ambicji, a ponad 37% uważa, że ich pracodawca nie zapewnia im możliwości rozwoju. Jednocześnie prawie 40% badanych twierdzi, że nie mają szans na awans, ponieważ w ich miejscu pracy stanowiska na wysokich szczeblach są zablokowane przez obecnych menedżerów, wynika z najnowszego raportu "Postawy Polaków wobec rynku pracy", przygotowanego przez Work Service. 13 października 2015
Trzy rzeczy, których nie mówią pracownikom dobrzy liderzyLider musi mówić to co trzeba i kiedy trzeba. Zdarza się jednak, że liderzy używają niewłaściwych słów w niewłaściwym czasie. Cierpi na tym zarówno firma, jak i ich reputacja. – Pracownicy nie zawsze mają odwagę bezpośrednio krytykować swojego szefa i trudno im się dziwić. Jednak bardzo często swoje uwagi anonimowo umieszczają w sieci, czego najlepszym przykładem jest nasz portal – mówi Kamila Małocha przedstawicielka GoWork.pl. 11 października 2015
Niskie zarobki i kiepska motywacja przeszkadzają Polakom cieszyć się pracąBlisko 60% pracowników w Polsce jest niezadowolonych z poziomu swoich zarobków, równocześnie ok. 40% pracowników uważa, że ich motywacja do pracy spada. 7 na 10 osób osób jest zdania, że oferowane świadczenia pozapłacowe są ważne przy wyborze pracodawcy i osłabiają chęć zmiany firmy. To wyniki najnowszego badania „Barometr Pracownika 2015”, przeprowadzonego przez firmę IPSOS na zlecenie Edenred.07 października 2015
KE: Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób w całej UE "Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób" - tej zasady trzyma się Komisja Europejska, która przygotowuje nowe propozycje w sprawie mobilności pracowników w Unii. Temat ten był omawiany podczas dzisiejszego spotkania unijnych komisarzy. 07 października 2015
Usunięcie z Facebooka formą prześladowania? Tak, ale nie w PolsceParę dni temu sąd w Australii wydał wyrok w sprawie konfliktu, który zaistniał pomiędzy dwiema pracownicami. W orzeczeniu uznano, że usunięcie współpracownika z grona znajomych na portalu społecznościowym można traktować jako zastraszenie. Natalia Ryńska•04 października 2015
Problem z szefem? Zobacz, jak zmienić sytuację w firmieKażdy z nas ma wpływ na funkcjonowanie firmy w której pracuje, trzeba po prostu wiedzieć jak i gdzie przyłożyć nacisk, by nastąpiła pożądana zmiana. Wystarczy odrobina odwagi, by zmienić swojego pracodawcę. Jak pokonać lęk przed szefem? Kiedy i jak go krytykować? Wskazówki znajdziecie w poniższym tekście.04 października 2015
Pracownik nie może pobrać pieniędzy z kasy, nawet gdy pracodawca zalega z wypłatąMój pracownik 15 sierpnia pobrał sobie z kasy w sklepie zaległą wypłatę za lipiec – miała być ona wypłacona do końca lipca. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje samowolnej wypłaty środków z kasy firmowej? Jeśli tak, to jakie?Marcin Nagórek•01 października 2015
Niepełnosprawny uzyska zwrot składek mimo opóźnienia1 października 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej. Będzie można otrzymać refundację należności, gdy zostały zapłacone do 14 dni po terminie.Anna Kwiatkowska•01 października 2015