To pracodawca zdecyduje o obowiązku noszenia maseczekSzefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientówŁukasz Guza•03 grudnia 2020
Urlop macierzyński i ojcowski: Ile wyniesie w 2021 r.?Urlopy związane z urodzeniem się dziecka są najczęściej wykorzystywanym uprawnieniem związanym z rodzicielstwem. Komu przysługują? Ile wynoszą? Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.29 listopada 2020
Dobra wiadomość dla pracodawców i pracowników. MF: Podwyższone koszty w PIT przysługują niezależnie od faktycznego miejsca wykonywania pracyPraca z domu w czasie pandemii nie pozbawia osobę mieszkającą z dala od firmy prawa do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów – zapewniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.Agnieszka Pokojska•24 listopada 2020
Wkrótce czas na złożenie sprawozdań do PFRON za 2020 rokPracodawcy muszą pamiętać o złożeniu rocznych deklaracji lub informacji na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mają na to czas do 20 stycznia 2021 r.Michalina Topolewska•20 listopada 2020
Na koniec roku trzeba ostatecznie rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.Magdalena Sobczak•20 listopada 2020
Czeka nas kolejny pracowity rok. W 2021 r. 252 dni i 2016 godzin pracyWymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 listopada 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu 30-krotnościPracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?Izabela Nowacka•19 listopada 2020
Multietatowiec z jednym limitem godzin nadliczbowychZatrudniony może przepracować w ciągu doby maksymalnie 13 godzin. Bez względu na liczbę umów o pracę podpisanych z tą samą firmą. Łukasz Guza•19 listopada 2020
Posiłki i napoje profilaktyczne – enigmatyczne przepisy i wątpliwości w praktycePracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS.Łukasz Chruściel•12 listopada 2020
Uprawnienia pracowników podczas epidemii COVID-19Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.10 listopada 2020
Pakt społeczny? Tak, ale nie od razuPartnerzy społeczni nie wykluczają porozumienia z rządem w sprawie odbudowy gospodarki i rynku pracy. Ma być to jednak raczej długofalowa strategia, a nie kolejna tarcza antykryzysowaŁukasz Guza•09 listopada 2020
Koronawirus - czy pracodawca może zmusić do testu?Test na koronawirusa służy pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do testu na COVID-19 i przedstawienia jego wyniku?Emilia Panufnik•05 listopada 2020
Szef nie może zmusić do noszenia maseczki w pracyNie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać.Łukasz Guza•05 listopada 2020
KIS: Wina wyklucza podatkowy kosztPracodawca nie może odliczyć od przychodu wydatków związanych z wypadkiem przy pracy, za który sam ponosi winę – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Patrycja Dudek•03 listopada 2020
Prawie 150 mld zł przeznaczono na wsparcie pracowników i pracodawcówW sumie w ramach wszystkich tarcz – antykryzysowej, finansowej i pomocowej – na ochronę miejsc pracy przeznaczono 149,42 mld zł - podał w poniedziałek resort rodziny. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników wyniosło 17,5 mld zł.02 listopada 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagać. Martyna Barabas•31 października 2020
UODO przeciwny umieszczeniu nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwoW jego ocenie stanowi to naruszenie zasady minimalizacji. Nie można już więc wykazywać niezbędności takiego działania pracodawcy, na co zezwalało wcześniejsze podejście prezentowane przez GIODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 października 2020
Nie warto zwlekać z żądaniem zadośćuczynienia za wypadek przy pracyMoże go dochodzić od pracodawcy ten pracownik, który podczas wykonywania swych obowiązków doznał krzywdy lub uszczerbku na zdrowiu, niezależnie od odszkodowania należnego z ZUS. Do przedawnienia zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego.Ryszard Sadlik•24 października 2020
Borys: Projekt KO pozbawi pracowników możliwości wpłat na PPK przez pracodawcówZapowiadany przez KO projekt dot. PPK oznacza pozbawienie milionów pracowników środków w postaci wpłat pracodawcy na PPK - uważa prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Według niego takie propozycje wywołują chaos i podważą zaufanie do rozwiązań emerytalnych.22 października 2020
Urlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o urlop na żądanie 15 października. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Następnego dnia pracodawca oświadczył, że nieobecność w pracy zatrudnionego uznaje za nieusprawiedliwioną. Czy pracodawca ma rację?Kinga Lalowicz•22 października 2020