pracodawca

Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i obowiązkom pracodawcy, którego pracownik jest podejrzany o popełnienie przestępstwa.

Do tej pory pracodawcy złożyli 136 wniosków o udzielenie przez PFRON zgody na wykorzystanie pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych na cele związane z przeciwdziałaniem COVID-19. 

Przymusowe świadczenie pracy za granicą z uwagi na pandemię nie powinno wpływać na obowiązki podatkowe – rekomenduje Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. 

Narodowy Program Szczepień nie przewiduje wyraźnie włączenia w tę akcję zakładów pracy, choć również tego nie wyklucza. Rygorystyczne wymogi mogą jednak spełnić tylko nieliczni.

Pracownica wydziału finansów urzędu miasta w grudniu udokumentowała nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni. Tym samym w 2020 r. posiada ona niewykorzystany urlop. Czy nadal obowiązują przepisy, które pozwalają wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez jego zgody?

Z takimi nowymi angażami wiążą się szczególne obowiązki. To, jakie one będą, zależy od przebiegu wcześniejszych redukcji i oczekiwań byłych pracowników.