pracodawca

Co do zasady jest to wykluczone. Są jednak sytuacje, gdy wolno o to zapytać, np. z powodu ewentualnej kwarantanny lub wystąpienia awarii w zakładzie pracy.

Po zapowiedzi uruchomienia szczepień w zakładach pracy część firm już deklaruje, że zorganizuje personel medyczny i zgłosi się po szczepionki. Mniejsze przedsiębiorstwa apelują o złagodzenie wymogów, tak aby również ich zatrudnieni mogli zostać zaszczepieni w miejscu pracy. Rząd tego nie wyklucza.

Pracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?

Kolejny pomysł rządu zakłada, że zastrzyk dostaniemy nie tylko w aptece, lecz także w miejscu zatrudnienia. Zmiany, o których dowiedział się DGP, mogą trafić do Sejmu już w tym tygodniu

Trudności organizacyjne pracownika, np. brak możliwości spędzania dyżuru w domu z rodziną, nie oznaczają, że należy go w całości zaliczyć do czasu pracy. Przepisy bhp powinny chronić przed zbyt częstym pozostawaniem w gotowości do pracy. 

Firma może zdecydować, że zabronione jest noszenie jedynie ostentacyjnych symboli religijnych w miejscu pracy. Jeśli nie wdrożyła zasady neutralności, nie może jednak żądać zdjęcia np. chusty muzułmańskiej. 

Pracodawca nie musi korygować PIT-11, jeżeli przez lata odprowadzał podatek od służbowego paliwa. Natomiast może to zrobić – poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.

Mikroprzedsiębiorca zatrudnia tylko jednego pracownika, który ma ukończone 55 lat. Chce on oszczędzać w pracowniczym planie kapitałowym i złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć dla niego ten program?

Zatrudniający musi podejmować działania na rzecz bezpieczeństwa zatrudnionych i dostosowywać je do okoliczności. Na tej podstawie może pytać, czy w okresie pandemii nie byli za granicą

Mija rok pracy zdalnej. Pracownicy są coraz częściej zmęczeni wykonywaniem obowiązków zawodowych z domu i oczekują modelu hybrydowego. Pracodawcy mają problem z wdrażaniem nowych pracowników i motywacją załogi. Mimo wzrostu liczby pracowników zdalnych, nie jest to zjawisko powszechne.

W spółce, którą obsługuję, jeden z pracowników jest honorowym krwiodawcą. Żąda on dwóch dni wolnego. Klient uważa, że uprawnienie takie przysługuje tylko ozdrowieńcom, którzy oddali osocze. Czy pracownikowi należy dać wolne?

Minimalna stawka godzinowa z zasady nie obejmuje osób prowadzących własną działalność oraz zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Jednak od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Kwota ta waloryzowana jest co roku, a w 2021 roku wynosi 18,30 zł brutto. Co jednak jeśli pracodawca nie respektuje przepisów prawa i stosuje w umowach mniejszą niż obowiązujące w danym roku minimum.