pracodawca

Czy wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia daje prawo do urlopu wypoczynkowego? Umowa zlecenia nie jest formalnie umową o pracę, ale o świadczenie usług i dlatego swoje umocowanie prawne ma w Kodeksie cywilnym, a nie w Kodeksie pracy. Jakie są tego konsekwencje?

Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem.

Jak stwierdził TSUE, może on być autorem klauzuli wyboru prawa. Będzie ona wiążąca dla pracownika, nawet jeśli ten ograniczył się tylko do jej zaakceptowania i nie miał wpływu na treść

Firma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionego.

Z najnowszego sondażu United Surveys na zlecenie DGP i RMF FM wynika, że ponad połowa pytanych uważa, iż osoby zaszczepione powinny być wyłączone z epidemicznych restrykcji.

Ze względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prądu. Autorem artykułu jest Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Globar.

Od dawna panuje konsensus, że pracownik może korzystać z krótszego wypoczynku, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu. Zdaniem ekspertów inspekcja pracy nadinterpretuje przepisy.

Firmom coraz bardziej doskwierają ograniczenia w pozyskiwaniu informacji o tym, którzy z pracowników przyjęli preparat przeciwko COVID-19.

Uczestnik programu pracowniczych planów kapitałowych w związku z dwukrotną zmianą zatrudnienia ma już trzy rachunki PPK. Chciałby jednak, aby wszystkie jego oszczędności były na jednym. Czy pracodawca jest zobowiązany do pośredniczenia w transferze pieniędzy między rachunkami PPK pracownika?

Pomimo upływu okresu ochronnego dla pracowników, wynikającego z korzystania przez firmy z tarcz antykryzysowych, rośnie zapotrzebowanie na nowy personel. 

Komisja podjęła dziś decyzję o skierowaniu do Polski wezwania do usunięcia uchybienia w związku z niedopełnieniem obowiązku dostosowania różnych przepisów krajowych do dyrektywy w sprawie egzekwowania przepisów dotyczących delegowania pracowników (2014/67/UE), poinformowała Komisja.  Podobne wezwania zostały skierowane do 23 innych państw.

Eksperci są zgodni: ustawodawca powinien pomyśleć o rekompensatach dla firm, które mają w swoich szeregach czynnych strażaków ochotników.

W naszej firmie 30 czerwca wykonano półroczną inwentaryzację i okazało się, że są braki w magazynie na kwotę 20 tys. zł. Do strat doszło wskutek niedopatrzenia pracowników odpowiedzialnych za magazyn, którzy wcześniej podpisali umowy o wspólną odpowiedzialność materialną. Jednak w momencie, gdy obejmowali magazyn, nie przeprowadziliśmy wstępnej inwentaryzacji. Czy jest możliwe uzyskanie od nich odszkodowania?

W naszym zakładzie pracy po godzinach zorganizowaliśmy pożegnanie z kolegą, który odchodzi z pracy. Spotkanie odbyło się za wiedzą pracodawcy, chociaż kierownictwo firmy w niej nie uczestniczyło. Spożywaliśmy alkohol i chociaż nie doszło do żadnych ekscesów, to ktoś zawiadomił o tym pracodawcę. Do firmy przyjechał przedstawiciel działu kadr i stwierdził obecność alkoholu. Poinformował nas, że skoro w regulaminie pracy wpisany jest zakaz wnoszenia tego rodzaju napojów na teren zakładu, to wszyscy uczestnicy powinni liczyć się z dyscyplinarką. Czy pracodawca może nas zwolnić, skoro wyraził zgodę na spotkanie?