pracodawca

Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków. 

Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia przeciwko COVID-19? A czy może za nie nagradzać, np. dając dni wolne? Czy musimy odpowiedzieć na pytanie o szczepienie podczas rozmowy o pracę?

Jeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniają

Pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK i wkrótce podpisze umowę o prowadzenie PPK. Pracownicy zostali przez niego poinformowani, od kiedy w firmie prowadzony będzie pracowniczy plan kapitałowy. Czy ciążą na nim inne obowiązki informacyjne?

Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego 417,90 zł (limit 500 km). Ponadto złożył wniosek o stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń, motywując go tym, że żona utraciła pracę wskutek panującej pandemii. Pracownik ma jeszcze dziecko niepełnoletnie na utrzymaniu. Jak rozliczyć pracownika w maju przy podstawowych kosztach, oświadczeniu PIT-2 oraz podstawowej wpłacie na pracowniczy plan kapitałowy?

Słyszałem, że z powodu zmiany przepisów regulujących zasady przeprowadzania badań profilaktycznych nie trzeba precyzować już w skierowaniu wysokości, na jakiej pracownik może wykonywać pracę. Czy to prawda? Co wobec tego w sytuacji, gdy pracodawca jednak taką wysokość wskazał? Czy zaszły jeszcze jakieś inne zmiany w zasadach kierowania na badania profilaktyczne?

Pracownik złożył sprzeciw od kary nagany, którą nałożyliśmy na niego już w okresie biegu wypowiedzenia umowy o pracę, bo bez usprawiedliwienia nie stawił się w pracy. Sprzeciw wniesiono po 10 dniach, czego nasz dział kadr nie zauważył, i mimo przekroczenia terminu – sprzeciw rozpoznaliśmy. Co prawda go odrzuciliśmy, ale pracownik złożył odwołanie, tym razem pismo zostało złożone w terminie. Czy nasz błąd wpłynie na skuteczność odwołania? Czy sąd rozpozna je merytorycznie?

Do kogo skierowana jest kampania społeczna „Pracodawca z Sercem?” Czy rynek pracy w Polsce jest przyjazny osobom z niepełnosprawnościami?

Upowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje koszty

Większy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy.

Z przepisów wynika zakaz wypowiadania umów o pracę tylko z powodu przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, zaś zmiana rodzaju umowy na niekorzyść pracownika w takich sytuacjach nie może zmierzać do obejścia tego zakazu - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego uwzględniającego skargę PG.