pracodawca

Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji

Utworzenie PPK i PPE oraz dokonywanie wpłat do tych programów jest dla pracodawcy tańszym sposobem na podniesienie wynagrodzenia pracownika niż tradycyjna podwyżka. Finansowane przez pracodawcę wpłaty do PPK i składki do PPE są bowiem zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów.

Wiele wskazuje, że przepisy, które miały umożliwić pracodawcom pozyskiwanie wiedzy o tym, którzy zatrudnieni przyjęli szczepionkę (lub są ozdrowieńcami), nie wejdą w życie. Według wcześniejszych zapowiedzi resortu zdrowia Sejm miał rozpocząć nad nimi pracę we wrześniu. Tymczasem do tej pory projekt nie został nawet upubliczniony.

W okresie pandemii wzrosła liczba pracujących na czas nieokreślony, a jednocześnie ubyło osób z mniej stabilnymi, czasowymi umowami. Planowane reformy podstaw zatrudnienia mogą okazać się niepotrzebne. 

Zatrudniony, który ujawni podejrzenie naruszenia prawa, o którym dowiedział się w związku z wykonywaną pracą, nie poniesie negatywnych konsekwencji. Przepisy wyłączą możliwość postawienia mu zarzutów z powodu dokonania zgłoszenia, a w razie sporów przed sądem ciężar dowodu zostanie przeniesiony na podmiot podejrzany o naruszenie (np. pracodawcę). Zwolnienie takiej osoby będzie nieskuteczne.

Firma ustali, jak ma być przechowywana informacja o wyniku testów na zawartość alkoholu lub narkotyków w przypadku np. zleceniobiorców. Nie będzie musiała typować imiennie zatrudnionych podlegających kontroli

Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.

Wraz z rozwojem social mediów w internecie pojawiły się serwisy, w ramach których pracownicy mogą dzielić się swoimi komentarzami na temat danego pracodawcy, wyrażając pozytywne lub negatywne opinie. Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci  może ponieść odpowiedzialność?

W tym roku ZUS wystawił 438,5 tys. dokumentów dla pracowników delegowanych do pracy w UE – o 8 proc. więcej niż rok temu. To zdaniem ekspertów potwierdza, że deficyt pracowników nie jest wyłącznie polskim problemem, a pandemia tu wiele nie zmieniła. 

Chciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi o zmianę tylko na kilka tygodni. Czy mogą jednak odwołać się od mojej decyzji do sądu?

Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce

Groźba obniżki pensji lub wysyłania na bezpłatny urlop ma wymusić przyjmowanie szczepionek przez zatrudnionych. W praktyce pracodawcy mieliby wyręczyć rząd, ale raczej się na to nie zdecydują.

W firmie, którą obsługuje moje biuro, wielu pracowników nie wykorzystało jeszcze zaległych urlopów. Część zamierza skorzystać z nich pod koniec września. Czy zaległy urlop wypoczynkowy za 2020 r. rozpoczęty 30 września 2021 r., a kończący się w październiku 2021 r., uważa się za udzielony w terminie? W jakich przypadkach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu? Czy zasady wykorzystania zaległego wypoczynku dotyczą również 4 dni urlopu na żądanie?

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?