Podwyżki płac planuje ponad 50 procent przedsiębiorców w 2023. Jednak skala będzie różnaPodwyżki płac planuje 53 proc. przedsiębiorców. 36 proc. firm planuje częściowo wyrównać inflację, a 17 proc. podniesie pensje o wzrost pensji minimalnej, wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Co trzeci pracodawca deklaruje podwyżki na poziomie 6-10 proc., natomiast 22 proc. firm zdecyduje się podnieść płace o 11-15 proc.19 grudnia 2022
Zwolnienie farmaceutki za brak szczepienia. Przełomowy wyrokCzy pracodawca może zwolnić pracownika, który nie wypełnił obowiązku szczepienia? Czy taki nakaz jest zgodny z konstytucją? Przed takimi pytaniami stanął Sąd Rejonowy w Toruniu. Nieprawomocny wyrok jako pierwszy opisał portal Mgr.farm.Jakub Styczyński•16 grudnia 2022
PIT-2. Kto i kiedy powinien złożyć ten formularz [ZMIANY 2023]PIT-2 powraca w nowej, rozbudowanej wersji. Złożenie tego druku może mieć wpływ na wysokość pensji netto w 2023 r.Tomasz Ciechoński•08 grudnia 2022
Badanie trzeźwości pracowników. Zmiany w kodeksie pracy na wyłączne ryzyko pracodawcówPo wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznych.24 listopada 2022
Pozbawienie w pracy drobnych benefitów nie uzasadni zarzutu nierównego traktowaniaPracodawca powinien traktować równo pracujących zdalnie i stacjonarnie, ale nie oznacza to zapewnienia im dostępu do dokładnie tych samych świadczeń. Pozbawienie drobnych benefitów nie uzasadni zarzutu nierównego traktowania. Autorami są Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Kinga Rozbicka prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Sławomir Paruch•24 listopada 2022
Składki na ubezpieczenie grupowe pracowników może w części pokrywać pracodawcaW naszej jednostce ubezpieczenie grupowe pracowników stanowi element firmowego systemu motywacyjnego. Ma ono charakter dobrowolny. Obejmuje ochronę zdrowia i życia pracowników. Jak ewidencjonować związane z tym wydatki?19 listopada 2022
Refundacja kosztu okularów dla pracownika tymczasowego. Płaci pracodawca czy agencja?Jako pracodawca korzystamy z usług pracowników tymczasowych. Jeden z takich pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze. Czy obowiązek zapewnienia takich okularów leży po stronie agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?Maciej Ambroziewicz•19 listopada 2022
Renta nie przeszkodzi we współpracy z byłym pracodawcąDotychczas pracowałem na etat, ale zakończyłem pracę, bo właśnie otrzymałem decyzję o przyznaniu prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy mimo to mogę rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej i wykonywać usługi na rzecz mojego byłego pracodawcy?Anna Kwiatkowska•17 listopada 2022
Dodatki na pracy zdalnej bez podatku [OPINIA]Pracodawcy będą zobowiązani zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz pokryć m.in. koszty energii. Dodatki dla pracowników nie będą obciążone podatkiem – pisze Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie InFakt.15 listopada 2022
Odmowa włączenia kamerki może być naruszeniem obowiązkówDotyczy to zarówno spotkań wewnątrz zespołu, jak i z klientem. Jednak co innego, gdy pracodawca chce w ten sposób stale monitorować aktywność pracownika w ciągu całego dnia pracy – uznał sąd w Holandii. Orzeczenie to może być wskazówką dla polskich przedsiębiorców. Kwestię tę opisuje Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski sp.k.Łukasz Kuczkowski•03 listopada 2022
Projekt jako utwór: Autorskie prawa majątkowe przechodzą na pracodawcęJeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę w biurze architektonicznym lub projektowym pamiętaj o art. 12 ust. 1 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (dalej: praut). 28 października 2022
Symbole religijne w miejscu pracy. Pozorna neutralność może prowadzić do dyskryminacji [WYWIAD]Przedsiębiorcy nie zawsze unikną manifestowania symboli światopoglądowych czy religijnych w godzinach pracy. Zdaniem trybunału lepsze rozwiązanie to tolerancja, szacunek i akceptacja różnorodności - mówi Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner w Deloitte Legal.27 października 2022
Przedemerytalna ochrona pracownika. Komu przysługuje, jakie są wyjątkiPolski ustawodawca objął szczególną ochroną przed zwolnieniem pracowników, którym brakuje niewiele lat do emerytury. Kogo ona obejmuje? Kiedy przedemerytalna ochrona pracownika nie będzie miała zastosowania?Bartosz Michalski•27 października 2022
PIP za wchodzeniem przez pracodawcę z kontrolą do domu pracownikaPrzedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni – wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy.27 października 2022
Pensja nie na konto pracownika czasem dopuszczalnaSytuacja osobista niepełnosprawnego pracownika może powodować, że pracodawca nie może wypłacać mu wynagrodzenia we wskazany w przepisach sposób. Dlatego jeśli pensja nie trafia na jego konto, tylko na rachunek domu pomocy społecznej (DPS), w którym mieszka, nie musi to stanowić ich naruszenia.Michalina Topolewska•27 października 2022
Ile razy pracownik może przenieść konkretny ładunek w ciągu zmiany roboczej? [PORADNIA BHP]Jeden z pracowników zarzucił nam, że w trakcie zmiany przenosi zbyt dużo kilogramów łącznie. Czy przepisy z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy określają taki limit? 27 października 2022
Własny biznes plus etat. Podatnik będzie mógł złożyć PIT-2 i korzystać w trakcie roku z dwóch kwot wolnychPrzedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych, który będzie zarazem pracownikiem, będzie mógł skorzystać w trakcie roku z dwóch kwot wolnych od podatku, czyli w sumie z 60 tys. zł bez PITBożena Nowicka•24 października 2022
38 proc. Polaków poszukuje aktywnie nowego pracodawcy [BADANIE]Nowego pracodawcy aktywnie poszukuje 38% uczestników najnowszego badania "Praca w czasach zmian" przygotowanego przez Pracuj.pl. Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, wynika z badania.20 października 2022
Jeśli pracodawca za późno wystąpił o zezwolenie na pracę, to zatrudnionemu należy się rekompensataCzy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za okres przestoju spowodowanego zawinionym opóźnieniem w złożeniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę?Karolina Schiffter•20 października 2022