Kontrola BHP w pracy. Jak się przygotować, co może skontrolować PIPBHP to ważny element działalności każdej firmy, ponieważ pozwala na minimalizowanie ryzyka wypadków i chorób zawodowych oraz zapewnia pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy. To czy w danym przedsiębiorstwie pracodawca poważnie traktuje swoje obowiązki w zakresie BHP może ocenić uprawniona do tego Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrola BHP przez PIP jest jednym z narzędzi zapewniających bezpieczne i zdrowe warunki zatrudnienia. Pracodawcy powinni przestrzegać przepisów BHP, aby uniknąć kar i zagrożeń dla pracowników. Jak się do tego przygotować. Co i jak skontroluje PIP?Paweł Sikora•31 maja 2023
Po wyroku sąd sprostuje błąd pracownika, ale pod pewnymi warunkamiSąd może sprostować orzeczenie, poprawiając źle podaną przez pracownika nazwę pozwanego przezeń pracodawcy, pod warunkiem że nie spowoduje to naruszenia praw procesowych tegoż pracodawcy, a zwłaszcza nie skieruje rozstrzygnięcia przeciwko podmiotowi, który w ogóle nie brał udziału w sprawie.Michał Culepa•25 maja 2023
Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniającychPracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.Karolina Topolska•24 maja 2023
Czy udzielenie urlopu opiekuńczego jest zawsze obowiązkoweJednym z problematycznych zagadnień, jakie pojawiły się po wejściu w życie najnowszej nowelizacji kodeksu pracy, jest udzielanie przez pracodawcę urlopu opiekuńczego. 18 maja 2023
Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energiiMaksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.dr Artur Rycak•03 kwietnia 2023
Ostatni dzień składania deklaracji o wystąpieniu z PPKPiątek jest ostatnim dniem składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).31 marca 2023
Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłkuZatrudniałem pracownika, który zmarł na początku stycznia. Poniosłem koszty jego pogrzebu, bo nie miał rodziny. ZUS odmówił mi zasiłku pogrzebowego, argumentując, że faktura dokumentująca niektóre wydatki związane z pogrzebem jest wystawiona kilka dni po jego dacie. Czy mogę podważyć taką decyzję?Marcin Nagórek•25 marca 2023
Czy fiskus łagodzi podejście w sprawie świadczeń dla pracownikówZakup wyposażenia do siłowni, finansowanie zajęć tenisa czy jogi dla załogi – to tylko niektóre z wydatków, które ostatnio dyrektor KIS pozwolił zaliczać pracodawcom do kosztów. Nie zawsze jednak wykładnia jest równie korzystna dla wszystkich zainteresowanych stron.Radosław Kowalski•20 marca 2023
Monika Kaczmarek-Śliwińska: Warto mówić pracownikom, jak mają prezentować się w internecie [PODCAST]Gościnią Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie" jest dr hab. Monika Kaczmarek-Śliwińska, Uniwersytet Warszawski, Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii.Szymon Glonek•16 marca 2023
(Prawie) każdy wniosek o pracę zdalną można odrzucićW błędzie są ci, którzy sądzą, że zawsze trzeba go zaakceptować, jeśli pracownik jest w grupie uprzywilejowanej. Kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością też można powiedzieć „nie”, jeśli odmowę uzasadnia organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracyBartosz Tomanek•09 marca 2023
Podatki. Łączenie etatu i biznesu może być ryzykowneMinisterstwo Finansów nie planuje zmian w przepisach, które zabraniają podatnikom wykonywania usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy.Monika Pogroszewska•09 marca 2023
Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze [RAPORT]Wynagrodzenie, czas potrzebny na dojazd oraz elastyczność to główne kryteria, które biorą pod uwagę pracownicy, rozważając zmianę pracy - wynika z raportu formy CBRE. Docelowo pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze - stwierdzono w raporcie.07 marca 2023
Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesuDowodem w postępowaniu mogą być nagrania, jeśli uczestnicy rozmowy byli poinformowani o tym, że jest ona rejestrowana. Zdarza się jednak, że sądy dopuszczają także nagrania wykonane potajemnie.23 lutego 2023
Można odjąć wydatki na poprawę kondycji załogiZorganizowanie dla pracowników zajęć z zakresu nauki tenisa, stretchingu, pole dance oraz jogi może być dla pracodawcy podatkowym kosztem, i to już w dacie poniesienia wydatku – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.Mariusz Szulc•22 lutego 2023
Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochoduZ danych pozyskanych z GPS zamontowanego w samochodzie służbowym naszego pracownika wynika, że korzystał z niego także w celach prywatnych. Nie wyrażaliśmy zgody na takie korzystanie z samochodu służbowego. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?Patrycja Otto•18 lutego 2023
Koniec czasu pracy nie przeszkodzi w badaniu trzeźwościMożna zbadać pracownika po zakończeniu przez niego dniówki, gdy jeszcze znajduje się na terenie zakładu. Niezależnie od wyniku kontroli nie otrzyma on dodatkowego wynagrodzenia za czas na nią poświęcony.Joanna Śliwińska•09 lutego 2023
Badanie trzeźwości zatrudnionych: Pracodawcy będą działać wbrew zaleceniom PIP i UODOZarówno Urząd Ochrony Danych Osobowych, jak i Państwowa Inspekcja Pracy przyjmują, że przedsiębiorcy nie mogą się spieszyć z wdrożeniem badań trzeźwości na nowych zasadach. Ale wielu nie będzie miało innego wyjścia.Mateusz Rzemek•07 lutego 2023
Czy pracodawca zawsze sam musi kontrolować stan pracownika podejrzanego o nietrzeźwość [Poradnia z prawa pracy]Jak pracodawca powinien uregulować zasady przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości w zakładzie? Od czego zależy okres przechowywania informacji związanych z przeprowadzoną kontrolą stanu trzeźwości? W jaki sposób organ przeprowadzający badanie trzeźwości powinien je dokumentować?Maciej Ambroziewicz•06 lutego 2023
Pracodawca musi poinformować o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Sprawdź, do kiedyInformacje o tzw. ponownym autozapisie trzeba przekazać osobom, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca ma na to czas do końca lutego 2023 roku.02 lutego 2023
Mobber może sprawdzić, kto się na niego skarży [ANALIZA]Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta. dr Magdalena Rycak•02 lutego 2023