pracodawca

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.

Firmy HR odczuwają drastyczny spadek zleceń. Zapotrzebowanie na ich usługi może spaść w tym roku nawet o 20 proc.

Rozmawiamy z KRZYSZTOFEM BADOWSKIM, partnerem zarządzającym w Roland Berger Strategy Consultant - Firmy z naszego regionu rozpoznają zagrożenia rynkowe i zaczynają restrukturyzację nawet kilkanaście miesięcy później niż zachodnie. Polskie firmy nie unikną zwolnień, ale same cięcia do przysłowiowej kości ich nie uratują.

Osoba wyznaczona przez pracodawcę do zwalczania pożarów będzie musiała m.in. likwidować źródła zagrożeń i instruować pozostałych pracowników.

Pracodawca nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy oznacza to, że pracownik tajemnice firmy, w której pracował, może wykorzystywać w nowej pracy bez ograniczeń? Czy też są one chronione na innej podstawie niż wspomniana umowa?

Ze względu na recesję jesteśmy zmuszeni ograniczyć koszty działalności i w każdym departamencie zlikwidować kilka etatów. Jakimi kryteriami mamy się kierować, zwalniając konkretne osoby, aby nie narazić się na pozwy ze strony pracowników?

Pracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna oraz rzeczywista. Powinna być również oceniana z punktu widzenia np. zakazu dyskryminacji. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić taką przyczynę?

Pracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?

Pracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.

Rozmawiamy z IWONĄ WENCEL, prezesem firmy HR Business Partners - HR Biznes Partner to specjalista dobrze rozumiejący biznes, równoprawny partner dla zarządu firmy i rzecznik pracowników.

Trzy pytania do... IZABELI ŚWIDEREK-KOWALCZYK, rzeczniczki PKO Bank Polski - Bank PKO BP planuje w 2009 roku zwolnienie aż 1,7 tys. pracowników. Czy na wielkość tej redukcji miała wpływ trudna sytuacja na rynkach finansowych i w sektorze bankowym?

Trzy pytania do ... GRZEGORZA TURNIAKA, prezesa BNI Polska - Kilkanaście miejsc pracy i wykonywanych profesji. W rubryce hobby długa wyliczanka zainteresowań. Czym ryzykuje pracodawca, zatrudniając pracownika o takim życiorysie?

Pracodawcy szykują zwolnienia i jednocześnie zabezpieczają się przed działaniem pracowników, którzy, podejmując pracę gdzie indziej, mogą przyczynić się do osłabienia byłej firmy.