Pracodawcy chcą kont czasu pracy, a związki stabilizacji zatrudnieniaMożliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy w zamian za rekompensatę pieniężną z Funduszu Pracy to propozycja zmian w kodeksie pracy, która ma największe szanse na uchwalenie.Łukasz Guza•18 lutego 2009
Czego można domagać się od firmy po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracyByły pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 lutego 2009
Wiedza z dziedziny biznesu i IT będzie w ceniePracodawcy, mimo kryzysu, będą nadal podnosić wynagrodzenia specjalistów i menedżerów z branży informatycznej. Warunek: osoby te muszą zainwestować w poszerzenie swoich umiejętności inżynierskich oraz z zakresu zarządzania zespołami ludzkimi.Katarzyna Bartman•16 lutego 2009
"Środki na szkolenia zmniejszą się w firmach nawet o 30 procent"Rozmawiamy ze STEFANEM DUNIN-WĄSOWICZEM, dyrektorem firmy doradczej BPI Polska - Przedsiębiorcy, aby zaatrzymać niezbędnych pracowników, deklarują, że zwiększą nakłady m.in. na dofinansowanie transportu pracowniczego oraz na zakładanie przyzakładowych przedszkoli.Rozmawiała Katarzyna Bartman•16 lutego 2009
Związki i firmy mają inne recepty na kryzysDzisiaj w czasie posiedzenia Komisji Trójstronnej pracodawcy i związki zawodowe przedstawią rządowi wcześniej uzgodnione propozycje zmian w kodeksie pracy. Najwięcej kontrowersji wzbudzają zmiany dotyczące czasu pracy.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•16 lutego 2009
Czy możliwe jest czasowe zawieszenie zapowiedzianej podwyżki wynagrodzeńZgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy wynagrodzenia podlegają corocznej podwyżce na zasadach określonych w tym regulaminie. Czy ze względu na sytuację finansową pracodawcy można czasowo zawiesić dokonywanie podwyżek wynagrodzeń? Czy potrzebna jest na to zgoda pracowników?13 lutego 2009
Jak zmusić pracodawcę do wykonania wyroku sąduJednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku?Bartłomiej Raczkowski•12 lutego 2009
"Inspekcja nie będzie surowiej karać firm w dobie kryzysu"Rozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Państwowa Inspekcja Pracy chce udzielać porad pracownikom zwalnianym z powodu kryzysu gospodarczego. Kontrola legalności zatrudnienia może zostać przekazana innej służbie. Nowelizacja ustawy o PIP ma umożliwić głównemu inspektorowi pracy wydawanie wiążących opinii.Rozmawiał Łukasz Guza•12 lutego 2009
Czy wypowiedzenie można uzasadnić nabyciem prawa do emeryturyPracownik osiągnął wiek uprawniający go do emerytury. Czy powołując się na ten fakt, można wypowiedzieć mu umowę o pracę?Arkadiusz Sobczyk•11 lutego 2009
Kiedy mija termin na złożenie sprzeciwu od kary porządkowejPracodawca wystąpił z wnioskiem o ukaranie pracownika naganą. Decyzję o ukaraniu wręczono pracownikowi w dziale kadr 5 lutego. Termin na złożenie sprzeciwu od tej decyzji to 7 dni. Jak liczyć upływ tego terminu? Czy od dnia zawiadomienia o ukaraniu czy też od dnia następnego po tym dniu?Aleksandra Minkowicz-Flanek•10 lutego 2009
Czy przy zmianie czasu pracownik dostanie niższą pensjęPracownicy w nocy z 28 na 29 marca (przejście na czas letni) będą pracować godzinę krócej. Pracodawca musi zapłacić im jednak tzw. wynagrodzenie postojowe.Małgorzata Jankowska•10 lutego 2009
Związki chcą lepszej ochrony przed zwolnieniamiUmowa o pracę na czas określony ma trwać maksymalnie pół roku. Bezprawnie zwalniany pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie. Takich zmian w kodeksie pracy chcą związki zawodowe.Łukasz Guza•09 lutego 2009
Polacy nie lubią swoich firm i nie ufają przełożonymTylko co trzeci pracownik uważa, że jego szef dotrzymuje danego słowa, sprawiedliwie rozdziela zadania i nie eskaluje stresu w pracy.Katarzyna Bartman•09 lutego 2009
Jakie zachowanie pracodawcy uznać można za mobbingIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny – przełożony.Andrzej Marek•07 lutego 2009
UE: Kary dla pracodawców za zatrudnianie na czarnoParlament Europejski zgodził się w środę na propozycję nowej unijnej dyrektywy przewidującej sankcje, w tym karne, za zatrudnianie i eksploatowanie nielegalnych pracowników spoza Unii.04 lutego 2009
Czy zawsze trzeba podać przyczynę wypowiedzeniaZawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić?Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2009
Czy trzeba uzyskać zgodę pracownikaW niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody.Rafał Krawczyk•03 lutego 2009
Czy można kwestionować decyzję pracodawcy o przyznaniu premiiW praktyce często powstają wątpliwości co do charakteru świadczeń przyznawanych przez pracodawcę i nazywanych premiami uznaniowymi. W szczególności powstaje pytanie, czy decyzja pracodawcy o przyznaniu i wysokości takiej premii może być weryfikowana na drodze postępowania sądowego?30 stycznia 2009
Z winy rządu firmy czekają jeszcze dwie podwyżki składek ZUSWłaściciele firm nie zapłacą w 2009 roku przez cały ten rok takich samych składek do ZUS. Innych przelewów muszą dokonać za styczeń i luty, a innych za pozostałą część roku.Bartosz Marczuk•29 stycznia 2009
Kryzys jest szansą dla najzdolniejszych pracownikówPonad 60 proc. firm deklaruje, że w czasie trwania recesji nie będzie oszczędzać na rozwoju pracowników. Nawet najlepsi pracownicy nie mają jednak co liczyć na podwyżki.Małgorzata Pietkiewicz•29 stycznia 2009