Praca w korporacji to sposób na przetrwanie kryzysuKorporacje od lat są w Polsce uważane za najbardziej atrakcyjnych pracodawców. Kojarzą się z prestiżem, szybkim awansem i gwarancją stabilizacji.Beata Lisowska•19 marca 2009
"Odejście z pracy z klasą wymaga stalowych nerwów"TRZY PYTANIA DO... DOMINIKI STANIEWICZ, eksperta ds. rynku pracy i socjologa Collegium Civitas - Kiedy pracodawca bankrutuje z dnia na dzień, trudno przewidzieć zwolnienie, są jednak sytuacje, gdy w firmie od dawna dzieje się źle, przychody spadają, następują cięcia, krążą listy zwolnień, a my czujemy się zagrożeni utratą pracy. Czy warto jest w tej sytuacji czekać do ostatniej chwili, co zaproponuje nam pracodawca?Rozmawiała Katarzyna Bartman•19 marca 2009
Co przysługuje pracownikowi za pracę w dniu wolnymZdarza się, że pracownik pracuje w dniu, który zgodnie z jego rozkładem pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji?Bartłomiej Raczkowski•12 marca 2009
Na jakiej podstawie można żądać odszkodowania za złamanie zakazu konkurencjiZłamanie zakazu konkurencji pozwala na dochodzenie od pracownika odszkodowania. Na jakich zasadach pracodawca może żądać od pracownika wyrównania szkody poniesionej z tego tytułu? Czy naprawienie szkody wynikłej z naruszenia zakazu konkurencji może nastąpić przez zapłatę kary umownej?Arkadiusz Sobczyk•11 marca 2009
Niewiele firm zmieniło swój system premiowyWiele przedsiębiorstw przeżywa obecnie restrukturyzacje powiązane z redukcją zatrudnienia. Zarówno przed faktem redukcji, jak i po nim warto się zastanowić, jakie procesy i systemy wewnętrzne wpływające na motywację i osiąganie celów biznesowych należy zmienić i dostosować do obecnych realiów rynkowych.Iwona Wencel•09 marca 2009
Jakie są skutki zmiany, a jakie zawieszenia zakładowych regulacji płacowychJednym z często podejmowanych ostatnio działań przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej jest zmiana lub zawieszenie zakładowych regulacji płacowych. Powinni jednak pamiętać, że inny wpływ na stosunki pracy ma zawieszenie tych regulacji, a inny ich zmiana polegająca na likwidacji lub obniżeniu któregoś ze składników wynagrodzenia.Agnieszka Fedor•06 marca 2009
Firmowe przedszkole za środki z UEZa pieniądze unijne mogą powstać alternatywne ośrodki opieki nad dziećmi. O dofinansowanie mogą się starać wszystkie podmioty, z wyjątkiem osób fizycznych.Beata Lisowska•06 marca 2009
Jak polubownie rozwiązać spór między pracodawcą a pracownikiemWiele z konfliktów między pracownikiem a pracodawcą kończy się w sądzie, co łączy się z koniecznością ponoszenia przez obie strony kosztów postępowania oraz długim oczekiwaniem na werdykt. Czy możliwe jest rozwiązanie zaistniałego sporu jeszcze w zakładzie pracy?Bartłomiej Raczkowski•05 marca 2009
Kiedy pracownik prowadzi działalność konkurencyjnąZ pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy dla oceny naruszenia takiej umowy istotny jest rodzaj i charakter pracy świadczonej u pracodawcy - konkurenta?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2009
Za przekroczenie prędkości pracodawca może nałożyć karę na zawodowego kierowcęPrzekroczenie przez kierowcę zawodowego dopuszczalnej prędkości pojazdu jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.Edmund Guzowski•03 marca 2009
Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupoweW przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?Katarzyna Dulewicz•02 marca 2009
Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właścicielaWkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•24 lutego 2009
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńW przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.Dorota Twardo•24 lutego 2009
65 proc. mniej ofert pracy w motoryzacjiŻerańskie FSO i gliwicki Opel już szykują się do obcinania premii oraz redukcji zatrudnienia. Inna sytuacja jest w olechowskim Solarisie. Tam produkcja autobusów idzie pełną parą. Właściciel fabryki nie wyklucza nawet przyjęć nowych pracowników.Łukasz Kuligowski•23 lutego 2009
Czy wszystkie umowy na czas określony można wypowiedziećPracodawca zmienił regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników. Czy w takiej sytuacji może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom zatrudnionym na czas określony, których umowy nie zawierają klauzul o możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia.Agnieszka Fedor•23 lutego 2009
"Zmiany w prawie pracy nie złagodzą kryzysu"Rozmawiamy z prof. Krzysztofem Rączką, dziekanem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego- Rząd przygotował propozycje zmian w prawie pracy, które mają złagodzić skutki kryzysu gospodarczego. Pracodawcy chcą uelastycznić przepisy o czasie pracy, a związkowcy – mieć wpływ na to jak długo mogą pracować podwładni.Łukasz Guza•21 lutego 2009
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPracownik wychowujący małe dziecko, z którego pracy pracodawca nie był zadowolony, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy rzeczywiście przez rok jest on chroniony przed zwolnieniem?Wojciech Ostrowski•20 lutego 2009
Nawet 13 tys. osób w bankach może stracić pracęZdaniem ekspertów w pierwszej kolejności redukowani będą analitycy kredytów hipotecznych, agenci mobilni i doradcy finansowi.Małgorzata Pietkiewicz•19 lutego 2009
Jakie prawa ma zwalniany pracownikW czasie kryzysu pracodawcy rzadziej będą zatrudniać na podstawie stałych umów. Podwładni mogą żądać zawarcia stosunku pracy i odwoływać się od wypowiedzeń. Szczególnie ostrożne muszą być osoby zawierające nowe umowy o pracę.Łukasz Guza•19 lutego 2009
Jaka ochrona przysługuje pracownikom, gdy zmienia się właściciel firmyW dobie kryzysu często coraz częściej dochodzi do przejęć firm wraz z zatrudnionymi w nich pracownikami. Nie mają oni wpływu na zmianę pracodawcy, są jednak chronieni przed pogorszeniem warunków pracy.Rafał Krawczyk•18 lutego 2009