pracodawca

Kilka lat temu zawarłem z pracownikiem ugodę dotyczącą strat w mieniu powierzonym. Pracownik miał spłacać należną kwotę w ratach po 500 zł, ale od pół roku nic nie płaci. Twierdzi, że zawarł ugodę, bo postawiłem mu ultimatum: albo podpisanie ugody i kontynuacja pracy, albo zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kroki powinienem teraz podjąć?

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

Pracownicy spędzający wiele godzin przed monitorem mają prawo do dofinansowania na zakup nowych okularów. Jest to obowiązek pracodawcy, wynikający z przepisów prawa pracy. Mimo to wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z przysługującego im wsparcia. Oto, co warto wiedzieć o dofinansowaniu do okularów i jak można je uzyskać.

Nie stosuje się w tym przypadku reguł dotyczących wyjść prywatnych wynikających z kodeksu pracy. Zatem wierni kościołów prawosławnych i greckokatolickich mogą odpracować Wielkanoc w czerwcu, jeśli od początku takie były ustalenia w firmie.

Pracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisów.

Ustaliliśmy już z pracodawcą termin urlopu, który zbliża się wielkimi krokami. Nagle jednak okazuje się, że musimy (lub chcemy) go anulować lub przesunąć. Czy i kiedy jest to możliwe? W jaki sposób to zrobić? I czy pracodawca może nam odmówić? 

Śmierć bliskiej osoby to trudny moment dla rodziny, nie tylko z przyczyn emocjonalnych. Organizacja pogrzebu wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych wydatków. Warto wiedzieć, że oprócz zasiłku pogrzebowego z ZUS, w niektórych przypadkach bliscy mogą otrzymać jeszcze odprawę pośmiertną. Kiedy przysługuje to świadczenie i kto je wypłaca?

Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki przez udostępnienie na terenie zakładu pracy automatu vendingowego. Czy to dozwolone? Czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie?

Zmienił się rząd, ale nie pomysł na to, co zrobić, by więcej spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem kończyło się polubownie. Mimo że w ubiegłym roku partnerzy społeczni ostro skrytykowali wprowadzenie obowiązkowych mediacji.

Kiedy kończy się lub rozwiązuje nasza umowa u pracodawcy, często okazuje się, że nasze ostatnie wynagrodzenie jest w innej wysokości, niż to, które otrzymywaliśmy wcześniej. Z czego może wynikać ta rozbieżność? O wyjaśnienie poprosiliśmy ekspertkę od księgowości i podatków, która rozwiewa wątpliwości zatrudnionych.

Pierwsza z nich jest udzielana ze środków kasy, a druga ze środków pracodawcy. Mimo wejścia w życie nowych przepisów już jakiś czas temu wciąż się zdarza, że są one księgowane tak samo. To błąd.

Odprawa emerytalna to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który kończy pracę zawodową i odchodzi na emeryturę. Czy każdy ma prawo do tego świadczenia? Jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że wydatki związane z organizacją wyjazdu szkoleniowego dla pracowników nie będą stanowiły kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z uwagi na charakter turystyczno-rozrywkowy wyjazdu oraz brak możliwości racjonalnego powiązania wydatków z celem uzyskania przychodów lub zabezpieczeniem albo zachowaniem źródła przychodów.

Niepunktualne rozpoczynanie pracy może sporadycznie zdarzyć się każdemu z nas. Warto jednak być świadomym, że za spóźnienia do pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – możemy ponieść konsekwencje. Niektóre z nich mogą być bardzo poważne. Sprawdzamy, co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy? Co w takich sytuacjach może zrobić pracodawca?

Nasz pracownik dysponował kartą paliwową. Niedługo kończy mu się okres wypowiedzenia, ale dotychczas nie rozliczył się z pobranych środków i spodziewamy się, że tego nie zrobi. Co miesiąc przekraczał limit, w sumie o niemal 3 tys. zł. Czy jeśli nie zwróci tych pieniędzy, możemy skierować sprawę do sądu?

Czy jeden i ten sam organ prowadzący szkoły niepubliczne może zatrudnić nauczyciela (ten sam zakres obowiązków) jednocześnie na dwóch umowach o pracę po pół etatu każda – każde pół etatu na inną szkołę (w sumie dwie szkoły)?