Orzeczenie. Prezes sądu może wskazać swego własnego przeciwnika procesowegoPrezes sądu, który wytoczył powództwo przeciwko swojemu pracodawcy, ma prawo wyznaczyć sędziego, który będzie reprezentował sąd w tym procesie – uznał Sąd Okręgowy w ToruniuMałgorzata Kryszkiewicz•23 stycznia 2025
Pięć kroków, które musi podjąć pracodawca, gdy sygnalista zgłosi naruszenie prawaSkuteczny system obejmuje więcej elementów niż tylko wewnętrzna polityka zgłaszania nieprawidłowości. Nie można zapominać także o informacji zwrotnej i o stanie postępowaniaKarolina Łupińska-Koc•23 stycznia 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSRozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie, w którym oczekiwał on na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Ostatecznie proces przegrał, ale przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie i ma zamiar ponownie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Ponadto złożył odwołanie od rozwiązania umowy i o zapłatę odszkodowania. Czy odwołanie jest zasadne?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąJeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Orzeczenie. Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadkuPracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnymKarolina Topolska•22 stycznia 2025
Interpretacje dyrektora KIS. Jubileuszowe prezenty od pracodawcy są bez PITDyrektor KIS podtrzymuje swoje stanowisko: pamiątkowy upominek z okazji jubileuszu pracy oraz prezent w uznaniu zasług w związku z przejściem pracownika na emeryturę są bez PIT. Co najwyżej w grę może wchodzić podatek od spadków i darowizn. Potwierdzeniem tego są dwie niedawne interpretacje indywidualneKatarzyna Jędrzejewska•16 stycznia 2025
Planowana redukcja temperatury w pracy: realna poprawa czy sztuka dla sztuki [opinia]Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.Ireneusz Świercz•16 stycznia 2025
Jak uzupełniać trzynastkę wliczaną do podstawy zasiłkówJeśli pracownik miał usprawiedliwione nieobecności, to trzeba przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zdaniem ZUS również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej należy traktować jak taką nieobecnośćMaja Wit•16 stycznia 2025
Pracodawca i pracownik w sądzie. Najważniejsze orzeczenia SN w 2024 r.Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowieńKatarzyna Stępień•16 stycznia 2025
Jak pracodawca ustala wysokość świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownikaZUS przyznał naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne od 15 października 2024 r. Do tego dnia pobierał zasiłek chorobowy, a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego był nieobecny w pracy. Jednocześnie pracownik stracił prawo do dodatku, który był wypłacany obok zasiłku chorobowego na mocy regulaminu wynagradzania. Jak ustalić podstawę świadczenia rehabilitacyjnego?Anna Kwiatkowska•16 stycznia 2025
Na jakich zasadach i kiedy pracodawca zapłaci składki od zleceń swojego pracownika?Ma taki obowiązek, m.in. gdy zatrudniony wykonuje na jego rzecz umowę cywilnoprawną zawartą nawet z innym płatnikiem. Zarówno ZUS, jak i sądy rozumieją pojęcie korzyści bardzo szeroko. Anna Kwiatkowska•19 grudnia 2024
Na jakich zasadach i kiedy pracodawca zapłaci składki od zleceń swojego pracownikaMa taki obowiązek, m.in. gdy zatrudniony wykonuje na jego rzecz umowę cywilnoprawną zawartą nawet z innym płatnikiem. Zarówno ZUS, jak i sądy rozumieją pojęcie korzyści bardzo szerokoAnna Kwiatkowska•19 grudnia 2024
Chcesz rozwiązać umowę o pracę? Unikaj błędów, które mogą Cię drogo kosztować!Rozwiązanie umowy o pracę jest kluczowym momentem w relacjach pracowniczych. Niezależnie od tego, czy inicjatorem jest pracownik, czy pracodawca, proces ten wymaga przestrzegania określonych procedur. W tym artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, jak prawidłowo przeprowadzić rozwiązanie umowy o pracę.Magdalena Kiełbiowska•06 grudnia 2024
Delegacje w kraju i za granicą. Czy Twój pracodawca przestrzega Twoich praw?Delegacje służbowe to popularna forma realizacji obowiązków zawodowych poza miejscem pracy. Zasady związane z delegacjami, zarówno krajowymi, jak i zagranicznymi, określają Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące rozliczeń podatkowych i składkowych. W tym artykule przedstawiamy praktyczne informacje na temat obowiązków pracodawców oraz praw pracowników w kontekście delegacji służbowych.Magdalena Kiełbiowska•06 grudnia 2024
POLOmarket Dobrym Pracodawcą po raz dziewiątySpółka POLOmarket nagrodzona. Będąca częścią największej polskiej sieci supermarketów spółka, po raz dziewiąty z rzędu otrzymała tytuł Dobrego Pracodawcy przyznany przez Kapitułę Programu Liderzy Społecznej Odpowiedzialności.05 grudnia 2024
Pracownicy w centrum strategii sukcesuENGIE Services, część międzynarodowej Grupy ENGIE, to jeden z liderów na polskim rynku usług Facility Management oraz dekarbonizacyjnych. Firma, zatrudniająca około 500 osób, kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy.05 grudnia 2024
Kto jest uprawniony do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? [Poradnia z zakresu ZFŚS]Planujemy, że od stycznia będzie w naszym zakładzie funkcjonował fundusz socjalny. Obecnie przygotowujemy regulamin. Jakie osoby należy w nim uwzględnić jako korzystających z ZFŚS?Magdalena Sobczak•27 listopada 2024
Jak potraktować nieformalny wniosek pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego? [Poradnia kadrowa]Nasz pracownik złożył formalnie, przez system, wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze czterech tygodni. Chce go rozpocząć już za dwa tygodnie. Wcześniej jedynie sygnalizował, że od tej daty może chcieć skorzystać z urlopu. Czy musimy uwzględnić ten wniosek?Aleksandra Kowalska•21 listopada 2024
Dzień wolny od pracy dla ponad pół miliona osób. Razem to już 3 dni. Zapłacić ma państwo, ale czy nieobecność spodoba się pracodawcom?W petycji, która trafiła do Marszałka Sejmu, jej autorzy domagają się dodatkowego dnia wolnego dla społeczności, która liczy ponad pół miliona osób. Wielu pracodawców musiałoby zorganizować kolejny dzień pracy z niepełnym składem osobowym.Małgorzata Masłowska•21 listopada 2024
Nowe stawki dofinansowań z PFRON wyższe o 15%. Od kiedy?O 15 procent mają wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy zakładają też możliwość wyrównania już wypłaconych przez pracodawcę wynagrodzeń. Na jakim etapie jest projekt ustawy?Wioleta Matela-Marszałek•19 listopada 2024