pracodawca

Przepisy nie zabraniają i nie będą zabraniały w 2025 roku zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. Jednak decydując się na taki krok, strony nadal muszą pamiętać o przestrzeganiu zasad, które pozwolą im (a szczególnie zleceniodawcy) uniknąć zarzutu o próbie obejścia prawa.

Koniec jednego roku kalendarzowego i początek drugiego to czas, w którym nie tylko pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na zakres swoich praw i obowiązków. Powinni to zrobić również pracownicy. Z niektórych uprawnień mogą bowiem skorzystać jedynie przed końcem roku kalendarzowego.

Każdy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma pewien obowiązek, który – choć wydaje się oczywisty – bywa często pomijany. Niewypełnienie tej powinności może wiązać się z surowymi konsekwencjami, w tym z rozwiązaniem umowy o pracę. Dowiedz się, co należy zrobić, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i straty prawa do świadczeń.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2025 r.? Dla ustalenia tego faktu kluczowy jest dzień 30 listopada 2024 r. Podpowiadamy jakie obowiązki mają pracodawcy i na co one wpływają.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wypłacane są przez pracodawcę i ZUS. Chorobowe należy się za czas zwolnienia lekarskiego. Kiedy chorobowe wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS? Jakie są terminy wypłaty świadczenia?

Czy można zwolnić pracownika będącego na chorobowym? Okazuje się, że tak. Kiedy Kodeks pracy pozwala na zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Co do zasady prawo chroni pracowników przed zwolnieniem podczas choroby, ale chroni również pracodawców przed długotrwałymi chorobami pracowników.

Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na okres próbny? Gdyby rozwiązał umowę przed czasem z naruszeniem przepisów, pracownik może dochodzić odszkodowania. Warto więc przyjrzeć się przepisom Kodeksu pracy.

W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Tylko w tym roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiło już prawie 400 próśb o interwencję w sprawie niewykorzystanego wolnego. Wątpliwości pracowników dotyczą przede wszystkim terminu udzielenia zaległego urlopu oraz możliwości jednostronnego wyznaczania daty przez pracodawcę.

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

W naszej firmie nie tworzymy planów urlopów, a terminy wypoczynku ustalamy z pracownikami na bieżąco. W praktyce pracownicy składają wnioski, które przełożeni akceptują lub nie. Kończy się sierpień, a my zauważyliśmy, że wielu pracowników nie składa w ogóle takich wniosków albo składa je na małą część przysługującego im urlopu. Czy w takich przypadkach możemy narzucić terminy urlopów? Nie chcielibyśmy doprowadzić do sytuacji, w której doszłoby do kumulacji urlopów w kolejnym roku lub konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka byłaby zatem nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

Ministerstwo Edukacji Narodowej chce doprecyzować przepisy dotyczące dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem - musisz pamiętać o 2 podstawowych kwestiach. Jak nie naruszyć zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi? Co ze składkami ZUS, składką zdrowotną i podatkiem? Jaka będzie podstawa chorobowego? Oto najważniejsze zagadnienia dotyczące zlecenia i umowy o pracę z jednym pracodawcą.

Pokolenie Z na rynku pracy - od kiedy liczy się to pokolenie? Jaka jest charakterystyka zetek? Pracodawcy wciąż szukają sposobów na właściwe motywowanie pracowników z tego pokolenia. Poznając potrzeby i oczekiwania zetek, można zyskać zespół biegły w technologiach, chętny do rozwoju i nowych wyzwań, a to stanowi klucz do sukcesu firmy.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? Czy przepisy przewidują przymusowy urlop wypoczynkowy na wypowiedzeniu? Co na to Kodeks pracy?Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego?

Kilka lat temu zawarłem z pracownikiem ugodę dotyczącą strat w mieniu powierzonym. Pracownik miał spłacać należną kwotę w ratach po 500 zł, ale od pół roku nic nie płaci. Twierdzi, że zawarł ugodę, bo postawiłem mu ultimatum: albo podpisanie ugody i kontynuacja pracy, albo zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kroki powinienem teraz podjąć?

Poradnik dla pracodawców” wymaga rewizji m.in. w odniesieniu do tych wszystkich kwestii, które zostały rozstrzygnięte w orzeczeniach sądowych inaczej, niż brzmi stanowisko organu nadzorczego - mówi dr Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski, członkini Społecznego Zespołu Ekspertów przy prezesie UODO, koordynującego prace nad poradnikiem dla pracodawców.