pracodawca

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?

Kilka dni temu pracownik rozwiązał z naszą spółką umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzeń za dwa ostatnie miesiące. Jest to spowodowane problemami finansowymi firmy. Pracownik domaga się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zastanawiamy się, czy nie przekroczył jednak terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, który przecież wynosi miesiąc od czasu, kiedy dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy możemy bronić się w sądzie takim argumentem?

Przedsiębiorcy po raz pierwszy zastosują zmienione przepisy o składce zdrowotnej w rozliczeniach z ZUS za styczeń i luty 2025 r. Aby rozwiać ich wątpliwości i pomóc w rozwiązaniu problemów, DGP zorganizował telefoniczny dyżur ekspercki. 
Na pytania czytelników odpowiadał Piotr Juszczyk, 
główny doradca podatkowy inFaktu

Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli 
zwolnień lekarskich za granicą

Zmarł jeden z naszych pracowników. Okazało się, że w ciągu ostatniego roku doprowadził umyślnie do znacznych szkód w majątku firmy. Czy możemy dochodzić roszczeń od jego spadkobierców?

Nasz pracownik chorował przez 160 dni, po czym nie wrócił do pracy, ale od razu wystąpił o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Następnie złożył wniosek o urlop wychowawczy. Okresy pobierania zasiłku opiekuńczego i urlopu wychowawczego łącznie trwały ponad 60 dni. Pracownik jest ponownie niezdolny do pracy. Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Podejrzewamy, że pracownik do tego dążył.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem? Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy? Odpowiadamy na pytania czyetlników.

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę