praca zdalna

O formie spotkań nauczycieli w sprawie uczniów decydują dyrektorzy placówek oświatowych.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa Sieci i Informacji (ENISA) oraz rodzimy Urząd Ochrony Danych Osobowych przedstawiły niedawno rekomendacje dotyczące technicznych możliwości zabezpieczenia danych osobowych przez firmy, które korzystają ze zdalnej pracy.

Cyberataków na firmy było w marcu o 148 proc. więcej niż w lutym. Działając zdalnie, są łatwiejszym celem.

Magdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawach

Choć na pierwszy rzut oka pandemia nie dotyka cyberbezpieczeństwa, to w świecie, gdzie technologie cyfrowe są powszechne, zasługuje na specjalne ujęcie. Koronawirus wywiera wszak wymierny wpływ na społeczeństwa. 

Na pytania czytelników odpowiadał Adrian Prusik, radca prawny, ekspert z prawa pracy, wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Ustawa COVID-19 z dnia 2 marca br. wprowadziła nieznaną dotychczas w polskim prawodawstwie definicję pracy zdalnej. Co powinien zapewnić pracodawca? Czy także samochód i zwrot części kosztów za comiesięczne rachunki płacone za mieszkanie?

Szczegółowych przepisów dotyczących pracy zdalnej nie zawierają ani ustawa o pracownikach samorządowych, ani kodeks pracy. A ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19… (dalej: specustawa) reguluje ją w sposób bardzo ogólny. To rodzi wątpliwości pracodawców, czy urzędnicy pracując z domu, dobrze wykonają swoje zadnia. Odpowiadamy na najczęstsze wątpliwości.

W regulaminach pracy zdalnej niektórych urzędów znajduje się zapis, że można ją wykonywać w miejscu zamieszkania, który oznacza adres stałego pobytu pracownika. – Ta regulacja nie przystaje do warunków epidemii. Pracodawca powinien być bardziej elastyczny – twierdzą prawnicy.

Wykonywanie obowiązków z domu nie oznacza, że zatrudniony jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pismo w tej sprawie można doręczyć np. e-mailem.

Pracodawca nie powinien odpowiadać za zorganizowanie stanowiska pracy w domu pracownika. Dotyczy to zarówno przypadku sporadycznego, jak i regularnego wykonywania pracy poza biurem firmy. Próg domu wytycza bowiem linię demarkacyjną pomiędzy sferą pracy a szczególnie chronioną sferą życia prywatnego pracownika i jego rodziny. Z tego względu w niektórych krajach (np. w USA oraz w Niemczech), inaczej niż w Polsce, zasady BHP dotyczą telepracowników jedynie w bardzo ograniczonym zakresie. Celem publikacji jest uzasadnienie potrzeby zmian w polskim prawie pracy.

Zarządy oraz rady nadzorcze będą mogły obradować przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość – przewiduje specustawa nazywana tarczą antykryzysową.

Władze Singapuru zagroziły we wtorek, że firmy, które nie wprowadzą pracy zdalnej, aby ograniczyć rozwój epidemii koronawirusa, będą zmuszane do zwieszenia działalności. Liczba przypadków zakażenia Covid-19 w Singapurze wzrosła o 47, do 926.

Piotr Dziwok, prezes Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL):  Wszyscy, również firmy z sektora usług wspólnych, stanęliśmy w obliczu dużej próby. Jak wynika z danych Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL), 50 proc. obecnych w Polsce centrów usług działa w skali globalnej, a 80 proc. z nich posiada przetestowane plany pozwalające zachować ciągłość biznesu lub programy naprawcze na wypadek sytuacji kryzysowych.

Uczelnie w miarę możliwości powinny zorganizować kształcenie zdalne. Jeżeli jednak zajęcia nie mogą być przeprowadzone na odległość - będą musiały się odbyć, kiedy uczelnie znów zaczną działać - informuje resort nauki.

Dla powstrzymania epidemii Covid-19 najważniejsze jest zamknięcie szkół, wprowadzenie pracy zdalnej oraz kwarantanna – wynika z badań specjalistów z Singapuru. Piszą o tym na łamach pisma „Lancet Infectious Diseases”.