praca za granicą

Po dekadach masowej emigracji do Wielkiej Brytanii i Niemiec coraz więcej Polaków decyduje się wrócić do kraju. Pragną bezpieczeństwa, realnych szans i dobrego poziomu życia. Polska staje się miejscem, gdzie za pieniądze z emigracji można żyć bez kredytu. To fala migracji powrotnej – przemyślana i oparta na kalkulacji.

Pracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju: od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzenia

Aby otrzymać emeryturę z ZUS, wystarczy odprowadzić jedną składkę, ale w wielu innych państwach trzeba spełnić warunki minimalnego stażu. Za pracę za granicą i w Polsce można otrzymywać oddzielne emerytury. Jakie dodatkowe warunki trzeba spełnić?

15 stycznia 2025 r. zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem (46 lat), który do 31 grudnia 2024 r. był zatrudniony w Niemczech przez trzy lata. Kilka lat wcześniej pracował w Polsce. Pracownik zachorował 27 stycznia 2025 r. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres do 7 lutego 2025 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, jak je obliczyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości oraz dodatek specjalny wypłacany oprócz wynagrodzenia bez względu na nieobecności.

Rozpoczęcie kariery zawodowej za granicą może być ekscytującym, ale także wymagającym wyzwaniem. W niniejszym wpisie poznasz cenne informacje, które pomogą Ci w organizacji i planowaniu tego ważnego kroku. Sprawdzisz, jakie są niezbędne formalności, dokumenty oraz inne aspekty, które warto wziąć pod uwagę, aby proces przebiegał sprawnie i bezproblemowo. Dzięki tym poradom dowiesz się, jak przygotować się do życia i pracy w Szwajcarii.

Prowadzę firmę. Chciałem zatrudnić obywatela ukraińskiego, który na stałe mieszka w Ukrainie. Umowa o pracę będzie jednak zawarta w Polsce. Miejscem wykonywania pracy będzie siedziba pracodawcy oraz teren Ukrainy, gdzie będzie odpowiedzialny za obsługę klienta, ale przez 3–4 dni w miesiącu pracownik będzie świadczył pracę w Polsce. Czy w takiej sytuacji powinniśmy odprowadzać za niego składki do ZUS?

Trwa okres rozliczeń deklaracji podatkowych PIT. Miliony Polaków uzyskują dochody poza granicami kraju. Czy takie osoby muszą też rozliczać się w Polsce? Co oznacza rezydencja podatkowa i ośrodek interesów życiowych lub gospodarczych? Wyjaśniamy.

W okresie od 4 do 22 grudnia 2023 r. pracownik został oddelegowany do pracy do Czech. W Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, a jego dochody także są opodatkowane w Polsce. Wynagrodzenia w przedsiębiorstwie są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał 10 stycznia 2024 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS? Czy dla zwolnienia części wynagrodzenia należy jako graniczną przyjąć już nową kwotę obowiązującą od 1 stycznia br., czyli 7824 zł, czy z poprzedniego roku – 6935 zł? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 2200 euro, a za pracę w Polsce – 1790 zł.

Organ potwierdza, że weryfikacji podlega m.in. to, czy w każdym tygodniu telepraca stanowi mniej niż 50 proc. wykonywanych obowiązków. Sprawdzana jest także naprzemienność okresów pracy w dwóch państwach

Dyrektor KIS potwierdził, że osoba, która mieszka, pracuje i płaci podatki w Norwegii, nie musi składać deklaracji podatkowej w Polsce i nie jest zobowiązana do opłacania polskiego podatku dochodowego.

Przepisy unijne nie regulują precyzyjnie, gdzie należy odprowadzać składki za osobę, która jednocześnie lub na zmianę wykonuje pracę w więcej niż jednym kraju. Okoliczności każdego przypadku trzeba badać oddzielnie - piszą Kinga Polewka-Włoch, radca prawny, starsza prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Kto otrzymał od zagranicznego pracodawcy informację o zarobkach z wykazanymi łącznie kwotami pobranego za granicą podatku i potrąconych tam składek na ubezpieczenie społeczne, odliczy od polskiego PIT proporcjonalnie tylko pierwszą kwotę – wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom

W przerwach między umowami i wykonywaniem pracy w innym kraju na rzecz agencji tymczasowej taka osoba podlega ustawodawstwu państwa, w którym mieszka, a nie tego, w którym pracuje. I to nawet wtedy, gdy nie wraca w tym czasie do domu. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej

Wynagrodzenie wypłacane zagranicznemu rezydentowi, wykonującemu zlecenia na rzecz polskiego przedsiębiorcy, może być objęte 20-proc. podatkiem w naszym kraju, choćby nawet usługa była realizowana wyłącznie przez internet – wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Od 1 stycznia 2022 r. zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na przemian w Polsce i w Szkocji. Będąc w Polsce, zachorował pod koniec marca br. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za marzec, jeżeli pracownik otrzymuje za pracę w Szkocji wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej, dodatek za rozłąkę oraz miesięczną premię zmienną, a za pracę w Polsce ma stałe wynagrodzenie w stawce 10 000 zł? Całość wynagrodzenia jest płatna 10. dnia miesiąca następnego. Poszczególne składniki za styczeń i luty zostały wypłacone odpowiednio w lutym i marcu br.

Praca bez ubezpieczenia społecznego za granicą nie jest szczególną okolicznością i nie uzasadnia przyznania przez prezesa ZUS emerytury w drodze wyjątku, jeżeli ubiegający się o nią nie ma odpowiedniego stażu emerytalnego w Polsce. Tak wynika z orzeczenia NSA.