praca

Zmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm.

W najbliższy weekend, z soboty na niedzielę, przestawimy zegarki z czasu letniego na zimowy. Pracownicy, którzy będą wtedy pełnić nocną zmianę, otrzymają wynagrodzenie powiększone o dodatek za nadgodziny oraz za pracę w porze nocnej – poinformował w piątek Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki.

Kalkulator oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne, według zasad, które obowiązują od 1 stycznia 2023 r. istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie, przekonania polityczne, wyznanie czy wysokość wynagrodzenia w poprzedniej pracy. Czy kandydat ma prawo nie odpowiadać na takie pytania? Czy może milczeć, a jeśli tak, to czy milczenie nie przekreśli jego szans na zatrudnienie?

6 tys. zł emerytury z ZUS to marzenie tysięcy Polaków – ale dla jednych oznacza 40 lat ciężkiej pracy i pensję ponad 12 tys. zł brutto, a dla innych… ani dnia składek. Wystarczy wiek, by ZUS co miesiąc wypłacał ponad 6,9 tys. zł. Dlaczego kobiety muszą zarabiać o 8 tys. zł więcej niż mężczyźni i kto dostaje tyle „za darmo”?

W tym roku grudzień będzie wyzwaniem nie tylko dla sieci handlowych, lecz także pracowników. Powodem jest brak rąk do pracy

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Wpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracy

lead

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia