praca

Zasady legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców reguluje kilkanaście ustaw i rozporządzeń. Dokumenty te były wiele razy nowelizowane i przestały być czytelne. Dodatkowo przepisy imigracyjne są na tyle skomplikowane, że problemy z ich interpretacją mają nie tylko pracodawcy i ich prawnicy, ale również urzędy. Ich praktyka różni się bowiem w zależności od województwa, w którym jest składany wniosek. Jednak nie tylko one powodują trudności dla firm zatrudniających cudzoziemców. Często szybkie tempo prac nad niektórymi przepisami imigracyjnymi spowodowało, że w ustawach znalazły się luki i niektóre istotne z punktu widzenia pracodawców rozwiązania nie zostały wprowadzone. Wydaje się, że nie było to celowe działanie, bo luki te trudno uzasadnić.

Przygotowany przez nas projekt nowelizacji ustawy o ochronie granicy państwowej umożliwia wprowadzenie na czas określony zakazu przebywania w strefie nadgranicznej, ale daje dziennikarzom możliwość pracy na terenach przygranicznych - poinformował PAP wiceszef MSWiA Maciej Wąsik.

Lewica Razem chce, żeby państwo i samorządy gwarantowały zatrudnienie tym, którzy chcą pracować a są w złej sytuacji życiowej, bo stracili pracę lub są osobami starszymi - powiedział PAP jeden z liderów ugrupowania Adrian Zandberg przedstawiając nowe elementy programowe.

Zwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo ogólny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.

Polska jest na 1. miejscu w Unii Europejskiej i 2. na świecie pod względem skali odbudowy rynku pracy w czasie COVID-19 - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny, odnosząc się do najnowszego raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Przy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE. 

Popularyzacja kultu długiej pracy jest fatalna dla równości płacowej, środowiska naturalnego i przede wszystkim zdrowia. Korzyści widać u jednej dziesiątej zatrudnionych.

Zmiany społeczno-gospodarcze oraz złożoność obecnego rynku pracy zobowiązują przedsiębiorców do większej niż kiedyś otwartości i elastyczności. Jednocześnie stawiają przed nimi wyzwanie – jak mądrze i skutecznie wdrożyć politykę zarządzania różnorodnością, aby przyniosła korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom. Czy różnice między pracownikami dotyczące wieku, płci czy kultury mogą się okazać źródłem przewagi konkurencyjnej?  

Administracja rządowa szuka wszelkich pozapłacowych sposobów na przyciągnięcie kandydatów do pracy.

Projektowana ustawa, z jednej strony będzie stanowić wykonanie obowiązków ciążących na Polsce, związanych z implementacją do krajowego porządku prawnego Dyrektywy o sygnalistach. Z drugiej zaś strony oczekuje się, że nowe przepisy przyczynią się do objęcia osób zgłaszających naruszenia realną ochroną, tak w wymiarze prawnym, jak i organizacyjnym.

Szerokim echem odbija się niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników („GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania” , Kadry i Płace z 23 września 2021 r., DGP nr 185). GIP wprawdzie nie przedstawił kategorycznego stanowiska, ale używając słów „wydaje się”, że pracodawca „może narazić się” na zarzut dyskryminacji, zostawia pole do dyskusji. Z pewnością stanowisko nie jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie kryterium geograficznego będzie stanowić dyskryminację. Tymczasem w niektórych przypadkach to właśnie zrównanie wynagrodzeń pracowników tej samej sieci, lecz zatrudnionych w różnych lokalizacjach, prowadzi do faktycznych nierówności.