praca

Członkowie władz związku zawodowego i społeczni inspektorzy pracy, których kadencje kończą się w okresie epidemii, mogą nadal pełnić swoje funkcje. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej z 24 czerwca 2021 r. (Dz.U. poz. 1510), która weszła w życie 19 sierpnia 2021 r.

Wydana w 2018 r. przez brytyjskiego antropologa Davida Graebera książka „Praca bez sensu. Teoria” („Bullshit Jobs: A Theory”) wywołała znaczne poruszenie. Zmarły w zeszłym roku profesor London School of Economics twierdził w niej, że żyjemy w świecie bzdurnej pracy; szacował, iż nawet 40 proc. pracowników sądzi, że robi niepotrzebne rzeczy i tylko markuje produktywność.

Nie można stosować przepisu o świadczeniu pielęgnacyjnym w sposób automatyczny i przyjmować, że o jego przyznaniu decyduje sztywno określona liczba kilometrów dzieląca opiekuna od osoby, którą się on opiekuje – stwierdził w wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie

Obejmowanie testami jedynie określonych grup pracowników wskazanych w przepisach wewnątrzzakładowych może prowadzić do dyskryminacji. Zatrudnieni nie będą wystarczająco chronieni przed możliwymi działaniami mobbingowymi ze strony firm. Ich wolność w praktyce będzie ograniczona przez zatrudniających. Tak wynika z opinii Ministerstwa Sprawiedliwości do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Nowe przepisy przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii mają umożliwić firmom sprawdzanie trzeźwości zatrudnionych w zakładzie pracy (np. przy użyciu alkomatu).

Eksperci IT od lat należeli do grupy najtrudniejszych do zrekrutowania zawodów, pandemia jeszcze bardziej nasiliła ten problem, plasując tych specjalistów w czołówce najbardziej pożądanych przez polskich pracodawców - wynika z raportu „Niedobór talentów" ManpowerGroup.

Do 15 września będzie przyjęte przez rząd rozporządzenie ws. minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. i minimalnej stawki godzinowej - wynika z wykazu prac legislacyjnych RM. Minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa - 19,60 zł.

Czy zebranie przez organizatora imprezy danych kontaktowych uczestników jest obowiązkowe? Jak zakwalifikować zdarzenie, któremu uległ pracownik podczas dnia wolnego udzielonego na oddanie krwi? W jaki sposób uwzględnić czynnik ryzyka w ocenie stanowiska pracy? Jakich formalności należy dopełnić, aby dopuścić do użytku maszynę wyprodukowaną przed wejściem Polski do UE? Odpowiadamy na pytania.

Jeśli ojciec dziecka ma pełne możliwości, by zarabiać, a nie wykorzystuje ich z własnej winy, to świadczenia na rzecz jego dzieci nie powinny ulec obniżeniu – tak uznał Sąd Rejonowy w Puławach. Uzasadnienie wyroku zostało niedawno opublikowane.

Przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie pracowników wzrośnie o 200 zł (z 2,8 tys. zł do 3 tys. zł), a najniższa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców o 1,30 zł (z 18,30 zł do 19,60 zł). Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

To kobiety biorą niemal pełną odpowiedzialność za wychowanie. Ojciec tylko pomaga.

Wykryliśmy, że nasz pracownik wyniósł narzędzia należące do naszego kontrahenta, który zostawił je w naszym zakładzie na czas robót. Czy takie zachowanie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? Narzędzia nie należały przecież do pracodawcy.

Pomimo upływu okresu ochronnego dla pracowników, wynikającego z korzystania przez firmy z tarcz antykryzysowych, rośnie zapotrzebowanie na nowy personel. 

Wydarzenia online na dobre zagościły w naszym życiu. Lwia część kongresów naukowych, konferencji dydaktycznych, szkoleń i targów wystawienniczych przeniosła się do sieci... i radzi sobie w niej całkiem nieźle.

Komisja podjęła dziś decyzję o skierowaniu do Polski wezwania do usunięcia uchybienia w związku z niedopełnieniem obowiązku dostosowania różnych przepisów krajowych do dyrektywy w sprawie egzekwowania przepisów dotyczących delegowania pracowników (2014/67/UE), poinformowała Komisja.  Podobne wezwania zostały skierowane do 23 innych państw.

Od 1 sierpnia liczba stanowisk, na których mogą być zatrudniani urzędnicy państwowi, zmniejszy się o połowę. Oznacza to wprowadzenie zmian w stosunkach pracy, co nie wszystkich ucieszy

Abolicja dla pracownika, sankcje dla pracodawcy. Tak fiskus chce walczyć z zatrudnianiem na czarno.