Stereotypy największą przeszkodą w awansie kobiet [BADANIE]Stereotypy i przyzwyczajenie, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska, są największą przeszkodą w awansie kobiet - uznały menedżerki w badaniu Bigram. Z takim stwierdzeniem zgodziło się 49 proc. mężczyzn. Podobny odsetek panów uznał, że kobiety rzadziej awansują, bo brak im odpowiednich cech.31 stycznia 2022
Masowe testowanie pracowników. Strach kichnąć w pracyKażdy zatrudniony, który odmówi testowania, będzie musiał liczyć się z ryzykiem płacenia odszkodowań. Podobnie jak każdy pracodawca, który nie będzie wymagał badań. Możliwości nadużyć są ogromne. Łukasz Guza•31 stycznia 2022
Ageizm na rynku pracy [RAPORT]Kandydaci do pracy poniżej 30 lat otrzymywali zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną średnio dwa razy częściej niż osoby 50 plus - podał Polski Instytut Ekonomiczny. Dyskryminacja ze względu na wiek na rynku pracy jest szczególnie widoczna w Warszawie - dodał.26 stycznia 2022
Liderzy związkowi czują oddolną presję [WYWIAD]- Gdy napięcia inflacyjne nie były takie silne, wiele firm pozorowało rozmowy ze związkowcami. Teraz tak się nie da - mówi Grzegorz Ilnicki, prawnik OPZZ „Konfederacja Pracy”.Grzegorz Kowalczyk•26 stycznia 2022
Wyjątki od limitu czasowych umów muszą być precyzyjneSzkoły nie powinny zawierać umów o pracę na czas określony w celu stałego i długookresowego wykonywania zadań, które należą do normalnej ich działalności. Obiektywne powody, które umożliwiają długotrwałe zatrudnienie na takich kontraktach, powinny być doprecyzowane w krajowych przepisach. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.Łukasz Guza•18 stycznia 2022
Zespół powypadkowy powinien zasięgnąć opinii lekarza przy ocenie zdarzeniaPracownicy naszej firmy zgłosili wypadek przy wykonywaniu prac transportowych, ale dopiero kilka dni po zdarzeniu. W wyniku zdarzenia jeden z pracowników ma widoczne siniaki, drugi odczuwa wyłącznie dolegliwości bólowe. Czy zespół powypadkowy może zasięgnąć opinii biegłego lekarza, żeby ocenić, czy zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?Sebastian Kryczka•13 stycznia 2022
Dodatek motywacyjny. Urzędnicy docenieni, ale tylko na świętaNiemal wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej dostali w grudniu specjalne gratyfikacje z tytułu nowego dodatku motywacyjnego – od kilkuset do nawet 7 tys. złArtur Radwan•22 grudnia 2021
Kto dziś parzy kawę [GRAPE]Stwierdzenie, że nie wszystko, co robimy w pracy, jest nagradzane, nie budzi kontrowersji. Większość z nas zgodzi się, że istnieją zadania fundamentalne dla procesu produkcyjnego oraz takie, które są z tego punktu widzenia nieistotne. Gdzieś pomiędzy znajdują się zadania „społeczne”. Są one ważne dla dobrego funkcjonowania firmy, ale osobiste korzyści z ich wykonywania są nieznaczne. Lucas Van Der Velde•17 grudnia 2021
Mniej obciążeń przy powierzaniu pracy. Automat zawrze umowę i obliczy składkiPowstanie portal dla pracodawców ułatwiający załatwianie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników – regulacja trafiła właśnie do konsultacji społecznych.Dorota Beker•13 grudnia 2021
Kotek i myszka (komputerowa). Kto się boi pracy zdalnej: Pracownik czy pracodawca?Praca zdalna pokazała, że nie każdy potrzebuje kontroli. Teraz czas na wprowadzenie modelu zadaniowego wszędzie tam, gdzie to możliwe.Joanna Śliwińska•10 grudnia 2021
Nowela ustawy o cudzoziemcach a wynagrodzenia. Temat spornyPrzepisy zmierzające do zapewnienia cudzoziemcom co najmniej pensji minimalnej nie traktują równo wszystkich obcokrajowców – wskazują eksperci.Paulina Nowosielska•09 grudnia 2021
W 2022 roku popracujemy 251 dni i 2008 godzin, czyli o 8 godzin krócej niż w tym rokuTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, gdzie ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. W 2022 r. jedno święto – Nowy Rok przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dwa święta ruchome przypadną w niedzielę, co oznacza, że nie będą powodowały obniżenia wymiaru czasu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 grudnia 2021
Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczeniaOd 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.Izabela Nowacka•09 grudnia 2021
Poradnia z prawa pracyPracownik zatrudniony w firmie, którą obsługuje moje biuro, otrzymał służbowego laptopa na czas zdalnego wykonywania pracy. Niestety po kilku tygodniach użytkowania doszło do trwałego uszkodzenia sprzętu. Od miesiąca pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można go w tym czasie pociągnąć do odpowiedzialności? Jaki jest okres przedawnienia ewentualnych roszczeń?Leszek Jaworski•06 grudnia 2021
Samo powołanie cudzoziemca do zarządu nie pozwala mu na pracę w PolsceDo zarządu polskiej spółki został powołany cudzoziemiec – obywatel Ukrainy. Jakich formalności musi dopełnić, aby móc pełnić swoją funkcję? Czy jest traktowany jak zwykły pracownik, czy dotyczą go specjalne zasady?Karolina Schiffter•02 grudnia 2021
PIP chce kontroli bez uprzedzenia i upoważnień. "Zawiadamianie o kontroli ułatwia ukrycie pracy na czarno" [WYWIAD]Zależy nam na zniesieniu obowiązku zawiadamiania o kontroli, bo ułatwia on np. ukrycie pracy na czarno. Takie rozwiązanie znajdzie się w przygotowywanym projekcie nowelizacji ustawy o PIP - mówi Katarzyna Łażewska-HryckoŁukasz Guza•02 grudnia 2021
W 2022 r. wyższe wsparcie dla zakładów i warsztatówW przyszłym roku warsztat terapii zajęciowej (WTZ) otrzyma 24 tys. zł dofinansowania do jednego uczestnika zajęć, a zakład aktywności zawodowej (ZAZ) 27,5 tys. zł na jednego niepełnosprawnego pracownika.Michalina Topolewska•01 grudnia 2021
Parlament Europejski chce nowych przepisów UE wspierających legalną migrację zarobkowąParlament Europejski chce nowych przepisów UE wspierających legalną migrację zarobkową. Zdaniem europosłów Komisja Europejska powinna do końca stycznia 2022 r. przedstawić wnioski ułatwiające legalną migrację zarobkową do UE, aby sprostać starzeniu się społeczeństwa i niedoborom wykwalifikowanych pracowników.25 listopada 2021
Nie wpaść w pułapkę stresu i znużenia. Wypalenie zawodowe to coraz częstszy problem wśród adwokatówProblem wypalenia zawodowego dotykającego prawników stał się na tyle poważny, że komisja ds. Równego Traktowania przy Naczelnej Radzie Adwokackiej postanowiła zorganizować na ten temat debatę pod tytułem „Wypalenie zawodowe: realny problem czy prokrastynacja”. Szymon Cydzik•23 listopada 2021
Polski Ład. Częściowa abolicja ma zachęcić do zalegalizowania pracyOd przyszłego roku to pracodawca ma w całości ponosić koszty podatkowo-składkowe w związku z ujawnieniem nielegalnego zatrudnienia. Takie rozwiązanie przewidują przepisy wprowadzające Polski Ład. Firmy mogą jednak skorzystać z rozwiązania, które ułatwi im zalegalizowanie pracy i uniknięcie negatywnych konsekwencji (w zakresie podatkowym).Łukasz Guza•23 listopada 2021