praca

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 18 stycznia 2023 r. dotyczyła pytania, czy dochód uzyskany z działalności realizowanej w systemie zdalnym lub hybrydowym, w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego oraz po jego ustaniu, będzie podlegał zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 Ustawy CIT.

Osoba niepełnosprawna może wnioskować o wyłączenie stosowania wobec niej przepisów o krótszej normie czasu pracy dopiero, gdy stanie się pracownikiem. Dlatego uzyskanie takiej zgodny nie może mieć miejsca w trakcie wstępnych badań lekarskich, gdy jeszcze nie jest zatrudniona.

Parlament Europejski wezwał Komisję Europejską do zaproponowania przepisów przeciwko wykorzystywaniu stażystów w całej UE. Rezolucję przyjęto 404 głosami za, przy 78 przeciw oraz 130 wstrzymujących się.

W naszym zakładzie pracy przeprowadzono kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W wystąpieniu pokontrolnym PIP wniosła o naliczanie i wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie wypłaty, w tym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w miesiącu ich wypracowania (dotyczy to dobowych przekroczeń norm czasu pracy). Do tej pory w naszym zakładzie obowiązywała zasada, że pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (na swój wniosek) do końca kwartału.

Wielu z nas chciałoby znać odpowiedź na to pytanie lecz najpierw zastanówmy się dlaczego tego czasu nie mamy. Po pierwsze rozrywka i nie chodzi mi o to, że nie powinniśmy robić nic rozrywkowego chodzi mi raczej o typ życia opierający się na siedzeniu na kanapie i wcinaniu popcornu przez cały dzień. 

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu pracownikowi, jako przyczynę podając likwidację stanowiska pracy. Jego obowiązki rozłożyliśmy na inne stanowiska pracy jako dodatkowe do już istniejących. Na jedno z nich zatrudniliśmy nową osobę. Pracownik złożył odwołanie, w którym twierdzi, że likwidacja stanowiska pracy była tylko pozorna, bo ktoś w firmie przecież jego obowiązki wykonuje. Czy taka argumentacja ma szansę przekonać sąd?

Z kodeksu pracy wynika, że od dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak trwa dyskusja, czy chodzi tylko o czas zaplanowany w harmonogramie, czy także o nadgodziny. Resortowi pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy bliżej jest do drugiej wykładni.

Nowe dane pokazują, dlaczego tak trudno jest pozałatwiać wszystkie sprawy.