praca

„#TERAZPRACA Automatyzacja, produktywność, zmiany pokoleniowe – jaka przyszłość pracy w Polsce?” – taki był temat debaty Dziennika Gazety Prawnej.

Dyrektor KIS potwierdził, że przychody lekarza, działającego zarówno jako rezydent szpitalny, jak i jako samodzielny przedsiębiorca, mogą być opodatkowane w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. 

Podniesienie płac w budżetówce o 20 proc., skrócenie czasu pracy w Polsce do 35 godzin, bezpłatna procedura in vitro i w 100-proc. refundowana antykoncepcja hormonalna - to niektóre propozycje zaprezentowane w sobotę w Częstochowie na wiecu Lewicy.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której wyjaśnił, że osoba prowadząca kancelarię prawną, jako płatnik (zleceniodawca), będzie zobowiązana do wystawienia zleceniobiorcy PIT-11, obejmującego dochody zleceniobiorcy (ucznia). Natomiast zleceniobiorca nie będzie musiał składać rocznego rozliczenia PIT-11 w 2024 roku, o ile osiągnięty przez niego dochód w roku podatkowym 2023 nie przekroczy kwoty 80 000 zł.

O niemal jedną czwartą rośnie odsetek pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników. Tak wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2022 r., do którego dotarł DGP. Dane są niepokojące nawet dla inspekcji. Przykładowo aż o 140 proc. z roku na rok wzrosła liczba uchybień, jeśli chodzi o niezawarcie umowy o pracę lub niepotwierdzenie jej warunków w terminie. Ogólna liczba nielegalnie pracujących rok do roku zwiększyła się o ponad 70 proc., podczas gdy liczba skontrolowanych osób o zaledwie jedną drugą. Skąd takie wzrosty? Winne są m.in. wojna w Ukrainie, inflacja i skokowe podwyżki kosztów pracy, w tym podwójny wzrost ubiegłorocznej płacy minimalnej.

Firmy skarżą się na niejasności związane z liczeniem terminu dla powiadomień o powierzeniu pracy. System pozwala bowiem na ich rejestrację tylko do 14 dni wstecz i nie uwzględnia, że w tym okresie może wypaść święto.

To ciekawe pytanie, prawda? Warto znać na nie odpowiedź! Podczas webinarium ekspert kompleksowo omówi cały zakres nowelizacji Kodeksu pracy związany z zawieranym umów o pracę na okres próbny oraz – co istotniejsze – wskaże korzystniejsze rozwiązania dla pracodawców w tym zakresie! 

Dyrektor KIS potwierdził, że ryczałt za pracę zdalną nie będzie stanowił przychodu podatkowego pracowników Spółki i na Spółce nie będą spoczywały obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu. 

Jedna z naszych pracownic, która wróciła z urlopu wychowawczego, złożyła wniosek o pracę zdalną w związku z wychowywaniem dziecka do lat czterech. Będzie to pierwszy pracownik pracujący w ten sposób w naszej firmie. Mamy wątpliwości dotyczące szczególnie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czym różnią się nasze obowiązki z tym związane od obowiązków wobec pracownika stacjonarnego?