praca

Wniosek w tej sprawie nie jest wiążący dla dyrektora generalnego danego urzędu i – co ważne – decyzji w tej sprawie nie musi on uzasadniać. Jednak bez wniosku pracownika sam o finansowej rekompensacie nie może decydować. Samodzielnie wolno udzielić mu jedynie czasu wolnego.

Urlop na poszukiwanie pracy jest rozwiązaniem, które pomaga w wygospodarowaniu czasu na szukanie nowego zatrudnienia. Nie wszyscy pracownicy mogą go jednak otrzymać. Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy? I co jeszcze warto o nim wiedzieć?

Pracodawca, który wypowiedział mu umowę, nie może odmówić podwładnemu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Do tego nie może sprawdzić, na co to zwolnienie rzeczywiście zostało wykorzystane.

TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że ekwiwalent pieniężny wypłacony pracownikowi za użytkowanie prywatnego telefonu do celów służbowych może być zwolniony z opodatkowania, pod pewnymi warunkami.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że zwrot kosztów związanych z zakupem krzesła i biurka dla pracowników wykonujących pracę zdalną nie stanowi opodatkowanego przychodu dla pracownika zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, co prowadzi do zwolnienia spółki z obowiązku obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 grudnia 2023 r. do 14 stycznia 2024 r., pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy. Następnie dostarczył „zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS” na okres od 15 stycznia 2024 r. do 7 lutego 2024 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić? Czy to oznacza, że należy mu wypłacić świadczenie rehabilitacyjne? Nasz zakład pracy zatrudnia więcej niż 20 osób.

Wyraźnie widać przetasowania na rynku ofert pracy. Niektórzy specjaliści, do niedawna bardzo poszukiwani, teraz schodzą na drugi plan, rośnie natomiast zainteresowanie innymi. To efekt sytuacji gospodarczej, ale i nowych trendów.

Podróbki to nadal spory problem, nie tylko dla europejskiej, lecz także dla polskiej gospodarki. Powodując straty w sprzedaży, przekładają się na likwidację miejsc pracy.

Rzecznik praw obywatelskich zamiast inspekcji pracy oraz zaświadczenia dla whistleblowerów fakultatywne, a nie obligatoryjne. Takie zmiany przewiduje kolejny projekt przepisów o sygnalistach, który właśnie trafił na szybką ścieżkę rządową.

Policja zmaga się z niemałym problemem. W 2023 roku ze służby zrezygnowało około 5 tysięcy mundurowych. Spora liczba deklaruje również opuszczenie formacji na początku 2024 roku. Czy czeka nas kryzys policji?

Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto. Od lipca będzie to 4300 zł brutto. W związku z tym, wzrasta też dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Osoby, które w grafikach często trafiają nocną zmianę, mogą się ucieszyć.

Szefowa resortu pracy zapowiada sprawdzenie, jak działają przepisy implementujące unijną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Propozycje zmian wysuwają również partnerzy społeczni.

Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach.

Aż 73 proc. respondentów na noworocznej liście postanowień wpisało zmianę pracy - wynika z opublikowanego we wtorek badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl.

W 2024 r. utrzyma się dobra passa na rynkach pracy, nawet jeśli nastąpi recesja.

Autorzy raportu agencji zatrudnienia Trenkwalder uważają, że wprwdzie nie wrócimy do tego, co było przed pandemią, ale rok 2024 zapowiada się jako rok powrotu na ścieżkę wzrostu.