PPK

Wpłat do PPK dokonuje się począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Tak stanowi art. 28 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572). Jest to niezwykle istotny przepis. Określa on bowiem moment, w którym podmiot zatrudniający (np. pracodawca) musi dokonać pierwszych wpłat do PPK.

Zdaniem PFR Portal PPK należności często trzeba będzie przekazać instytucji finansowej jeszcze w tym samym miesiącu, w którym nastąpił zapis do planu kapitałowego. Nie znajduje to jednak uzasadnienia w ustawie

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, ale tylko 44 proc. otrzymało informacje o programie od swoich pracodawców - wynika z badania IBRIS na zlecenie Banku Millennium.

Kilka osób w naszej firmie jest zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, że z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, niedługo zapiszemy je do PPK. Chcielibyśmy wiedzieć, czy od wpłat do PPK – w części finansowanej przez zleceniodawcę, stanowiącej przychód zleceniobiorcy – nalicza się koszty uzyskania przychodu? A jeśli tak, to jaka powinna być prawidłowa kolejność działań przy ich obliczaniu?

Kilka osób w naszej firmie jest zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, że z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, niedługo zapiszemy je do PPK. Chcielibyśmy wiedzieć, czy od wpłat do PPK – w części finansowanej przez zleceniodawcę, stanowiącej przychód zleceniobiorcy – nalicza się koszty uzyskania przychodu? A jeśli tak, to jaka powinna być prawidłowa kolejność działań przy ich obliczaniu?

W myśl ustawy – wszystkie pobrane w miesiącu złożenia deklaracji rezygnacji z PPK. A zdaniem PFR Portal PPK – tylko te, które nie zostały jeszcze przekazane instytucji finansowej.

Wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w części finansowanej przez pracodawcę stanowią przychód pracownika. Pracodawca ma więc obowiązek pobrania od tej kwoty zaliczki na poczet podatku dochodowego. Kiedy powinna być ona potrącona przy założeniu, że pracownik otrzymał wynagrodzenie za styczeń 10 lutego, a wpłata na PPK do instytucji finansowej nastąpiła 15 marca?

Warsztat terapii zajęciowej (WTZ) będzie mógł sfinansować składkę na Fundusz Solidarnościowy (FS) od wynagrodzeń pracowników oraz kwotę odprowadzaną na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z pieniędzy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

W razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa i podziału majątku środki zgromadzone w PPK przypadające byłemu małżonkowi uczestnika są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK lub są wypłacane w formie pieniężnej.

Przygotowujemy się do wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w naszej firmie. W trakcie szkoleń dla pracowników często pojawia się pytanie o możliwość skorzystania ze środków zgromadzonych w PPK przy zakupie mieszkania i czy wypłacone na ten cel pieniądze trzeba zwrócić w kwocie nominalnej czy wyższej. Innymi słowy, czy ta pożyczka jest oprocentowana?

PFR Portal PPK podaje, że będzie mieć to miejsce 1 kwietnia 2023 r. A kolejne – 1 stycznia 2027 r. Czy jednak aby na pewno pierwsza z tych dat została ustalona prawidłowo?

Na takim stanowisku stoi PFR Portal PPK. Jednak przepisy nie odnoszą się do takich nieobecności i nie nakazują proporcjonalnego przeliczenia wynagrodzenia, od którego zależy wysokość kwot odprowadzanych do systemu.