Termin pierwszej wpłaty – czy nie powinien być miesiąc później?

Wpłat do PPK dokonuje się począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Tak stanowi art. 28 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572). Jest to niezwykle istotny przepis. Określa on bowiem moment, w którym podmiot zatrudniający (np. pracodawca) musi dokonać pierwszych wpłat do PPK. Ustalenie tego terminu jest istotne nie tylko z punktu widzenia samego momentu wdrożenia PPK, lecz także w okresie późniejszym. Osoby zatrudnione będą bowiem systematycznie przystępowały do PPK, czy to w ramach zapisu automatycznego, czy też na swój wniosek.

Artykuł 28 ustawy posługuje się szeregiem określeń odnoszących się do wpłat. Właściwe ustalenie terminu dokonania wpłat wymaga uwzględniania tych pojęć, a także wzajemnych relacji poszczególnych postanowień. Zgodnie z ust. 2 ww. artykułu pracodawca jest zobowiązany obliczyć wpłaty w terminie wypłaty wynagrodzenia. W tym samym terminie potrąca on również wpłatę finansowaną przez uczestnika PPK z jego wynagrodzenia. Natomiast zgodnie z ust. 4, tak obliczone (i potrącone) wpłaty, są następnie „dokonywane w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane”. W tym znaczeniu dokonanie wpłat oznacza ich przekazanie przelewem do instytucji finansowej.