Ustalanie stażu nie zawsze potrzebne do zawarcia umowy o PPK
Zatrudniamy ponad 30 osób i od 1 lipca będziemy zobowiązani tworzyć PPK. Wiemy, że warunkiem zapisania pracownika do tego programu jest posiadanie przez niego 3-miesięcznego okresu zatrudnienia. Czy dotyczy to wszystkich osób, również tych zatrudnionych w firmie w dniu objęcia jej przepisami ustawy o PPK?
Dla tych osób staż pracy nie ma znaczenia. Wprawdzie co do zasady pracownik powinien być zapisywany do PPK dopiero po osiągnięciu trzymiesięcznego okresu zatrudnienia u tego pracodawcy, ale zasada ta nie dotyczy osób podejmujących pracę u niego w dniu objęcia firmy przepisami ustawy o PPK.
Pracodawca zatrudniający na dzień 31 grudnia 2019 r. co najmniej 20 osób, a więc taki, który zostanie objęty przepisami ustawy o PPK od 1 lipca 2020 r., ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK do 27 października 2020 r., a umowy o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 r. Są to oczywiście maksymalne terminy, pracodawca może więc, jeśli tylko taka będzie jego wola, utworzyć PPK wcześniej. Najwcześniejszym dopuszczalnym terminem zawarcia umowy o zarządzanie PPK dla takiej firmy jest 1 lipca 2020 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.