PPK

Przepisy regulujące ochronę wynagrodzenia za pracę pracownika przewidują  dwa rodzaje ograniczeń dotyczących wysokości potrąceń dokonywanych z tego  wynagrodzenia. Po pierwsze, zostały przewidziane maksymalne granice potrąceń,  po drugie, wskazano kwoty wolne od potrąceń.

Zarówno po stronie zatrudniającego, jak i po stronie osoby zatrudnionej leżą obowiązki, które wymagają złożenia odpowiednich wniosków i deklaracji związanych z PPK.

Sprawa przepisów dotyczących likwidacji OFE jest otwarta. Być może znajdziemy jakieś narzędzie powiązania nowych IKE z PPK - powiedział we wtorek wiceminister funduszy i polityki regionalnej Waldemar Buda. Dodał, że ta kwestia jest analizowana.

Pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK i wkrótce podpisze umowę o prowadzenie PPK. Pracownicy zostali przez niego poinformowani, od kiedy w firmie prowadzony będzie pracowniczy plan kapitałowy. Czy ciążą na nim inne obowiązki informacyjne?

Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego 417,90 zł (limit 500 km). Ponadto złożył wniosek o stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń, motywując go tym, że żona utraciła pracę wskutek panującej pandemii. Pracownik ma jeszcze dziecko niepełnoletnie na utrzymaniu. Jak rozliczyć pracownika w maju przy podstawowych kosztach, oświadczeniu PIT-2 oraz podstawowej wpłacie na pracowniczy plan kapitałowy?

Powód? Brak NIP lub REGON. Co prawda ustawodawca i Polski Fundusz Rozwoju znaleźli na to sposób, ale niedoskonały. Problemów nie rozwiąże także planowana nowelizacja

Uchwalanie ustawy o zmianach w Otwartych Funduszach Emerytalnych jest bardzo ważne dla uporządkowania systemu emerytalnego w Polsce - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Czy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego może sprawdzić stan swoich oszczędności zgromadzonych na jego rachunku? Czy instytucja finansowa informuje go o tym?

Czy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego może sprawdzić stan swoich oszczędności zgromadzonych na jego rachunku? Czy instytucja finansowa informuje go o tym?

Pracownicze Plany Kapitałowe to wyzwanie dla działów kadrowo-płacowych. Mnogość nowych obowiązków i związanych z nimi terminów może przerażać, dlatego warto rozważyć wdrożenie aplikacji do obsługi PPK

Jesteśmy jednostką budżetową i mamy obowiązek wprowadzenia pracowniczego planu kapitałowego. Przed 10 kwietnia br. zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Przed nami zaewidencjonowanie na kontach pierwszej wpłaty. Czy trzeba wprowadzić jakieś zmiany w polityce rachunkowości?

Spółka podlegająca IV etapowi wdrożenia PPK zatrudnia m.in. zleceniobiorcę. W efekcie nie podlega on z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Otrzymuje on wynagrodzenie co drugi miesiąc. Co drugi miesiąc wynagrodzenie pobiera również jeden z członków rady nadzorczej spółki opłacany za pełnienie tej funkcji. Czy tak ustalone terminy wypłat mają wpływ na obowiązek zawarcia dla tych osób umowy o prowadzenie PPK?

Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej.

Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej