PPK

Czy osoby, które przed ukończeniem 60. roku życia zdecydowały się na wypłacenie środków z pracowniczego planu kapitałowego, mogą kontynuować oszczędzanie?

Średnia partycypacja w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych w instytucjach centralnych wyniosła ok. 33 proc. i była o 10 pkt proc. wyższa niż w całej sferze publicznej.

Od niedawna jesteśmy płatnikami wpłat na pracownicze plany kapitałowe, do których przystąpiło kilku pracowników. Umowa o prowadzenie PPK została zawarta 6 maja br., a 10 maja przekazaliśmy wypłaty za kwiecień. Wpłaty wykazaliśmy w raportach za maj. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Spółka została objęta przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych 1 stycznia 2021 r. Według stanu na ten dzień prowadziła pracowniczy program emerytalny (PPE), uprawniający ją do niewdrożenia PPK. Ostatnio jednak poziom partycypacji w PPE uległ obniżeniu. Czy powoduje to, że spółka ma obowiązek uruchomienia PPK?

Od niedawna jesteśmy płatnikami wpłat na pracownicze plany kapitałowe, do których przystąpiło kilku pracowników. Umowa o prowadzenie PPK została zawarta 6 maja br., a 10 maja przekazaliśmy wypłaty za kwiecień. Wpłaty wykazaliśmy w raportach za maj. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Czy osoby 55+, które nie zapisały się do PPK w czasie, gdy pracodawca zawierał umowę o prowadzenie programu, mogą jeszcze do niego przystąpić?

Czy osoby 55+, które nie zapisały się do PPK w czasie, gdy pracodawca zawierał umowę o prowadzenie programu, mogą jeszcze do niego przystąpić?

Pracownik objęty ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawą kominową) chce finansować wpłatę dodatkową do PPK. Jego pracodawca ma wątpliwość, czy limity dotyczące wpłat, o których mowa w tej ustawie, dotyczą także wpłat finansowanych przez uczestnika programu?

Przejęcie rynku przez pięć największych podmiotów, mało elastyczna procedura i niejasne przepisy jako zmora pracodawców oraz obawy pracowników dotyczące utraty wpłaconych środków – takie wnioski płyną z przedstawionego wczoraj raportu w sprawie PPK.

Przepisy regulujące ochronę wynagrodzenia za pracę pracownika przewidują  dwa rodzaje ograniczeń dotyczących wysokości potrąceń dokonywanych z tego  wynagrodzenia. Po pierwsze, zostały przewidziane maksymalne granice potrąceń,  po drugie, wskazano kwoty wolne od potrąceń.

Zarówno po stronie zatrudniającego, jak i po stronie osoby zatrudnionej leżą obowiązki, które wymagają złożenia odpowiednich wniosków i deklaracji związanych z PPK.