PPK

W budżecie na przyszły rok pieniędzy przeznaczonych na PPK jest dwukrotnie mniej niż w obecnym. Jednak zdaniem ekspertów nie ma obawy, że odbije się to na deklarowanych przez państwo dopłatach.

Tylko uczestnik PPK może w każdej chwili skorzystać ze zgromadzonych w tym programie oszczędności. Preferencyjne, bez obciążeń podatkowych, zasady wypłaty przewidziano także w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka oraz na pokrycie wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu hipotecznego.

Jak podaje GUS, w sierpniu inflacja sięgnęła 5,4 proc. Trzymając oszczędności w banku lub w skarpecie - gdzie pieniądze nie są chronione przed wysoką inflacją – realnie tracimy. Tymczasem z potencjału jakim jest PPK korzysta wciąż niewielu spośród uprawnionych Polaków.

Dotychczas u moich klientów żaden z pracowników nie przystąpił do PPK, więc to zagadnienie nie występowało. Co jednak należy zrobić, jeśli nowo zatrudniony pracownik należy do pracowniczych planów kapitałowych? Jak ujmować jego wynagrodzenie?

Podejmując legalnie pracę, zostają oni automatycznie zapisani do systemu na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Mogą także oszczędzać w ramach pracowniczych planów kapitałowych.

Robert Zapotoczny: Na tle innych programów partycypacja w planach kapitałowych wygląda naprawdę dobrze. Co nie oznacza, że nie należy szukać nowych rozwiązań oszczędzania na starość

Robert Zapotoczny: Na tle innych programów partycypacja w planach kapitałowych wygląda naprawdę dobrze. Co nie oznacza, że nie należy szukać nowych rozwiązań oszczędzania na starość

Sejm zdecydował m.in o dopłacaniu do budżetu odpadowego, o specjalnym przeznaczeniu gruntów leśnych i o 7 proc. PKB na ochronę zdrowia. Poniżej szczegóły.

Instytucję zwrotu środków z planu kapitałowego traktują jako sposób na dodatkowe źródło pieniędzy. Wypłacają je regularnie co miesiąc, kwartał lub co pół roku, dostając nie tylko to, co sami wpłacili, ale dodatkowo aż 70 proc. tego, co dał od siebie pracodawca. Autorem artykułu jest Łukasz Kuczkowski, radca prawny, kieruje poznańskim biurem kancelarii Raczkowski Paruch.

Instytucję zwrotu środków z planu kapitałowego traktują jako sposób na dodatkowe źródło pieniędzy. Wypłacają je regularnie co miesiąc, kwartał lub co pół roku, dostając nie tylko to, co sami wpłacili, ale dodatkowo aż 70 proc. tego, co dał od siebie pracodawca

Liczba skierowanych do firm wezwań do zawarcia umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) wyniesie ponad 678 tys., wynika z oceny skutków regulacji do senackiego projektu nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Mimo wzrostu liczby uruchamianych programów emerytalnych, który nastąpił od wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie można mówić o generalnej preferencji tej pierwszej formy oszczędzania. Rząd wskazuje na sukces edukacji emerytalnej

Senat chce, by w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii COVID-19 oraz w ciągu roku od ich odwołania, wezwanie do firmy do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) było wysyłane z wykorzystaniem profilu w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie za pośrednictwem poczty.