Płaca minimalna

Przepisy implementujące dyrektywę UE 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych wejdą w życie 14 dni po ich publikacji w Dzienniku Ustaw. Według poprzednich propozycji vacatio legis miało wynosić zaledwie dzień od ogłoszenia (z wyjątkami). Wydłużenie to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy dzięki temu będą mieć więcej czasu na przygotowania. Chodzi o projekty nowych ustaw: o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz o układach zbiorowych pracy (dalej: UZP) i porozumieniach zbiorowych.

Od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie płaca minimalna, a razem z nią wypłaty dla ponad 800 tysięcy pracujących emerytów w Polsce. Wyższe wynagrodzenie netto, które zwiększy się o 249 zł, to dobra wiadomość dla seniorów łączących pracę z emeryturą. Jakie zmiany czekają na pracujących emerytów i jak wypada Polska na tle innych krajów Europy? Sprawdź, dlaczego warto pracować na emeryturze.

Szefowie resortów zwracają ministrowi finansów uwagę na to, że nie mają zapewnionych środków na skutki wzrostu płacy minimalnej w podległych i nadzorowanych instytucjach. Jeśli nie znajdą się pieniądze w budżecie na ten cel, trzeba będzie ich szukać m.in. w funduszu nagród.

Opublikowano rozporządzenie zmieniające pierwotnie zapowiadaną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę z 4262 zł na 4666 zł brutto. Ta wiadomość oburzyła organizacje zrzeszające pracodawców. Kilka dni temu odbyło się posiedzenie Rady Dialogu Społecznego, podczas którego rząd nie podzielił się ze stronami swoim planem. 

W związku z nową propozycją płacy minimalnej, która wzrosła z 4626 zł do 4666 zł, zmianie ulegną również składki na tzw. mały ZUS w 2025 roku. Jak wyliczył Piotr Juszczyk z inFaktu, osoby korzystające z preferencyjnego ZUS–u zapłacą o 8.5 proc. wyższe składki. 

Według opublikowanego rozporządzenia płaca minimalna w 2024 roku ma wynieść 4666 zł brutto, a nie - jak pierwotnie zakładano - 4264 zł brutto. Wzrost najniższej krajowej oznacza wyższy ostateczny rachunek dla zatrudniających. O ile wzrośnie? Odpowiadamy. 

- Uważam, że jedynym skutkiem zmian będzie zlikwidowanie złej praktyki wyrównywania minimalnego wynagrodzenia różnymi wymyślonymi ad hoc składnikami - mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Po publikacji projektu ustawy budżetowej powrócił temat wysokości najniższego wynagrodzenia za pracę. W opinii związków zawodowych płaca minimalna powinna być wyższa z uwagi na wyższą, niż pierwotnie zakładano, prognozowaną inflację. Ekonomiści ucinają te spekulacje.