Płaca minimalna

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku miało wynieść 4626 zł brutto, co oznaczało wzrost z 4300 zł brutto. Jednak w ustawie budżetowej wpisano wyższy niż wcześniejsze założenia prognozowany wskaźnik inflacji, który wzrósł z początkowych 4,1 proc. do 5,0 proc. Jak informuje Prawo.pl, resort rodziny zastanawia się nad weryfikacją przyjętej już przez Radę Ministrów stawki. 

Dziś rząd zdecyduje, jak będzie wyglądał budżet w 2025 roku. W nim poznamy ostateczną wysokość podwyżki dla budżetówki, minimalnej krajowej, a także – ile wyniesie waloryzacja rent i emerytur, czy też płace dla nauczycieli. Podsumowujemy, kto i jakich podwyżek w 2025 roku może się spodziewać. 

Za trzymiesięczne opóźnienie z wypłatą będzie grozić nawet dwa lata więzienia, a nieuczciwy pracodawca będzie mógł zapłacić aż 45 tys. zł grzywny. Jednak, zdaniem ekspertów, kwoty nakładanych sankcji mogą się nie zmienić

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany w ustawie wynikają z konieczności dostosowania przepisów do dyrektywy unijnej. Poza zmianami technicznymi, rząd chce wprowadzić dwie bardzo istotne modyfikacje.  

Poziom zatrudnienia pozostaje stabilny, a wzrost wynagrodzeń wciąż jest silny, na co duży wpływ mają podwyżki płacy minimalnej - wskazał w środę Polski Instytut Ekonomiczny (PIE), komentując najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego.

Rząd utrzyma minimalną pensję na dotychczasowym poziomie, jeśli uzna, że podwyżki z poprzednich lat były nadmierne – wynika z założeń projektu. Pracodawcy muszą się liczyć z surowszymi karami za spóźnianie się z wypłatą

Rząd nie zamierza wydłużyć urlopu wypoczynkowego ani podwyższyć wieku emerytalnego. W grę wchodzą natomiast zmiany w zasadach naliczania płacy minimalnej oraz skrócenie tygodnia pracy do czterech dni.

Za nami kolejna podwyżka płacy minimalnej. Nie przychodzi mi na myśl instrument polityki ekonomicznej, który przynosiłby wyłącznie korzyści. Takie narzędzia mają zwykle plusy, ale i minusy, a polityka to sztuka wyważania racji i interesów różnych grup. 

Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie udało się również osiągnąć porozumienia w sprawie podwyżek w sferze budżetowej. W drugim wypadku - jak informowaliśmy - jest szansa na podniesienie stawki, która pierwotnie miała wzrosnąć o 4,1 proc. 

To dziś 15 lipca 2024 roku poznamy decyzję w sprawie płacy minimalnej. Rada Dialogu Społecznego odbędzie posiedzenie plenarne, na którym zostaną zawarte ostateczne ustalenia w sprawie najniższej krajowej i wynagrodzeń w sferze budżetowej. Co proponuje rząd, a co strona społeczna? 

W poniedziałek na Radzie Dialogu Społecznego zostaną zawarte ostateczne ustalenia dotyczące płacy minimalnej i wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej - poinformował Arkadiusz Pączka, wiceprzewodniczący Federeacji Przedsiębiorców Polskich w serwisie X. 

Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej wynosząca 4300 zł brutto oraz nowa wysokość najniższej stawki za godzinę pracy w przypadku umów cywilnoprawnych - 28,10 zł. 

Od 1 lipca 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i najniższa stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych. Do tej pory osoby otrzymujące minimalną zarabiały 4242 zł brutto i 21,75 z brutto. Teraz ich pensja wzrośnie. O ile? Odpowiadamy. 

Resort pracy chce walczyć z patologią spóźniania się z wypłatą wynagrodzeń pracownikom. Jak dowiedział się DGP, w grę może wchodzić podwyżka kar dla pracodawców. Losy projektu zależą od premiera

Od pierwszego lipca wzrośnie płaca minimalna. W ramach drugiej podwyżki w 2024 roku na kontach Polaków pojawi się więcej pieniędzy. O ile wyższa będzie wypłata? Ile wzrośnie najniższa krajowa netto? Odpowiadamy w artykule.